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我以一个工龄30年，有将近20年的行政人事经验的老兵告诉你：
一、做行政人事这一职业的竞争很激烈，比你想象的都激烈。
众所周知，做行政人事的门槛很低，好像谁都能做，学中文的可以做，学人力资源不是更好吗？就是警官专业的学生，来应聘也有优势。
行政人事，都是杂事一大堆，在这么多部门里面，老板最不重视的就是行政人事，因为感觉没有含金量，而且还是花钱的部门，不像销售、生产部门是直接创造效益。
二、至于说到30岁会不会被淘汰？
这不好说，如果你没有进步，那当然会被淘汰。
你到了30岁，你起码应该是主管甚至是经理了，如果不是，那就危险了。
试想，你现在面对的新生代，他们更聪明、更灵活、更年轻、更有精力，甚至他们的学历更高，那么你的优势在哪里呢？
如果你30岁时，没有做到主管以上，新来个主管比你还年轻，你怎么应对？你只有被替代了。
三、行政人事如何才有前途？
行政人事门槛低，那不代表着做这一行没有前途，因为做到百万年薪的人资总监也是大有人在。
首先，你应该要有一个专业，比如人力资源管理，或者人力二级以上。
其次，30岁后，你在这一行应该有自己的人脉了，不管是办事，还是找工作，都能找到人帮忙。
再次，要把自己的工作与业务结合在一起，因为你只有懂业务，你在企业里面才有话语权，老板才会重视你。
最后，你在专业之外，最好还有一项特长，这可以算是你的核心竞争力，比如：会做项目；比如：口才了得，领导参观都是你接待；比如：懂得认证，组织内审之类。
有了核心竞争力，就不会轻易被替代。
逼自己一把吧，到30岁时，你才会发现自己的进步。
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