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对HR不利
大环境不好，我认为，对多数HR者是不利的，原因有：
1，为啥是多数HR者
一般来讲，只要有单位，或者说分成了多个部门，普遍来看都会有HR或类似职责的部门存在。当然，个体商户是不在此列的。
单位或企业，按照规模大小来分，可以是大/中/小三类，而中小单位的数量占据着绝大多数，按照HR者从业人员来看，中小单位的HR者也一定是多数的，大单位的HR者相对来说是少数。
当大环境不好时，大单位重视人效，是正常的，而中小单位则往往不会这样操作，较为通常的做法是“减人增效”也就是裁员，不太可能从重视管理或内部各方面条件改善等方面来提升效率。
2，不利的种种现象
中小企业，在大环境不好时，除了减员增效即裁员外，HR部门也会朝着一人兼数职方向变化，在升职加薪或福利方面都不太可能如原来那样期望。
即使是大单位，HR部门也不太可能如原来那样增员，即使有人离职，也可能不会补员，同样的，在升职加薪/福利等方面也希望不大，即使仍然在职，恐怕内心也是惶惶不安的，不知道哪天得罪了上级就给谈心或劝离了。
即使大单位要搞增效的措施，不管是从哪个方面着手，HR牵头搞，人效也是难以有质的变化，压力这么大，工作没啥起色，自己的位置都难保。
公司重视人效，HR的事务会增多，但不一定意味着会增加人手，工资待遇也不一定会提升，面对这些人效提升的措施/过程等，压力/事务增大不说，关键是与各部门的沟通是很难顺利的，人性的提升也是没有保证的。
不管什么单位的HR者，如果想稳定地工作下去，即使上级使出各种法子折腾自己，即使在不加薪而不断增加工作的情况下，即使要求不断加班，恐怕也会忍气吞声，毕竟一旦离开，再找类似的待遇或岗位，真不知道要等到猴年马月了，这些身心/精神的加码与压力，难道是有利的？
3，大环境左右一切
大环境，不管是国内还是国际，也不管是经济的还是正治的还是军事的还是疫情的，如果的世界，早就是互通/相互影响，某个方面或地区一有波动，都会影响到世界各个角落。
况且现在面临的大环境，十分复杂，而且不会轻易“改善”，持续时间会相当长，不太可能变得如人所愿的理想。
不说多的，股票市场的情况，大家身边各单位以及员工稳定性/工资收入情况等都可以所见一斑，比如：网上报道，阿里今年一季度的利润就同比减少90%以上。在我看来，大环境直接影响着各行各业，想在空隙中乘凉或者不怎么受影响，根本是不可能的。
4，再看HR行业发展
大环境不好，经济赢利能力变差，收入和利润不如以前，单位投入到员工培训、招聘成本、员工薪资福利等方面的资金就难以如原来一样。
这样的变化，绝不是某个行业或单位，而是普遍性的，而且不单是企业，甚至机关单位也难免。就是搞研究和人才培养的高校同样面临“缩招”的可能，当然包括HR专业。
投入少，从业人员收入保障低，全身心投入HR创新和研究就会相应减少，时间长了，HR的发展就会相对停滞不前，至少不如预期那样顺利或快速，如果我们发展慢了而人家发展正常，自然就会落后于人家。
除了HR行业，其他行来就不会是这样的状态吗？如果都这样发展缓慢或不发展，或者只是求生存了，这种影响就是系统性的了。
环境那么大，涉及的面那么广，不是一国/一行业想怎样就可以的，至少需要多数行业/多数国家行动一致才可以，目前或可能的未来上看，还没有这样的苗头。
不要说发展了，先保证生存吧，有了这个，才能谈明天的事儿。
不是悲观，而是现实太残酷，不得不面对。
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3楼 remember1983
单位缩编，降本增效，人效提升，在这个大环境下HR的工作很难，先保证生存吧，这是个很现实的问题。
2楼 Bonnieyy
现实确实残酷
1楼 豆豆发芽了
当前经济状态，小公司往往是把职能部门给取消了
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3楼 remember1983
单位缩编，降本增效，人效提升，在这个大环境下HR的工作很难，先保证生存吧，这是个很现实的问题。
2楼 Bonnieyy
现实确实残酷
1楼 豆豆发芽了
当前经济状态，小公司往往是把职能部门给取消了