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一个有福相的候选人
在工作中，遇到一个印象深刻的候选人，有以下一些主要印象：
1，有福相
第一眼接触，即初次面试，我对他就有这样的印象：
个子很高，耳朵很大，尤其是耳垂很长，很象西游记中如来佛的耳朵，再加上工作经验与所应聘岗位完全吻合，当时我就断定，老板会认可的，而且升职加薪的可能性很大。
复试是老板亲自操作，果不其实，那人很快就入职了。虽然老板没有说为什么录用，但从后来对那人的言谈举止就能够看出来老板是比较满意的。
2，吃饭快
这位新同事，吃饭特别快，不是普通的快，不管是平时工作忙，或者心情不好等，不管饭菜味道如何，只要就餐，不管与旁边其他同事聊什么内容，都能够三下五除二、大口大口整起来，似乎再难吃的饭菜到了他这里都是三殄海味。
3，大胆管
对下属的要求是全面而严格的，这不算什么，关键是与平级也是一样，如果遇到他人做出了与公司要求不相符的言行，总是敢站出来指责的。
比如：一位老板的亲戚，因为没有及时完成工作，造成这位新同事所在部门工作无法顺利开展，他不但公开指出，还在会议上提出来批评，让一些管理者脸上无光。
4，业绩好
他所管的部门，不管是主要业绩指标，还是员工违纪情况，几乎每个月的评比，都能够排在前面，这些事实与数据，让老板很高兴。
这些业绩的取得，既有他本人的模范作用，也有其他部门的高度配合，也有同事们的共同努力，还有老板等高层的资源支持。
因此，提前转正后不到一个月，就被提升为副总经理，与高层和老板接触的机会就更多了。
5，稳定差
公司里，老板这亲戚那关系的人不少，自从那次“得罪”老板亲戚后，老板虽然嘴上脸上“没什么”，甚至还当着不少人的面表扬，但是，那些看不惯的人，就在不断想办法抹黑他了。
比如：一些细节或小失误、下属的某个错误，或者故意不支持不配合导致工作延误，或者有意制造某些矛盾，让其做出过激言行等。
毕竟都是人，而且是那样性格的直率人，在各种甚至不少“激将法”的攻击下，哪有随时保持理性的可能，比如：就有一次，还是老板的那个亲戚，可能是以前结下的梁子的原因，有一天，他俩因为一些货物该堆哪里的问题，吵起来，甚至还动起手来。
这事儿闹到老板那里，虽然也责备了那个亲戚，但对这个新同事的印象也不怎么好，今后就采取了慢慢冷处理和疏远的做法，原来承诺某些工作或资源的支持，也延缓了，明显的加薪也迟迟没有来到，最后没干到半年，就选择了辞职，而且有一些奖金也没有拿全。
人无完人，特点鲜明的人，往往也有明显的不足之处，这不是说想改就能够改的，也不是其他第三人可以随便指出就有效果的。
就这样吧，人与人不同，花有百样红，这就是大千世界，这就是人间百态。
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3楼 kindarel
曾经有一个候选人，从南昌到我公司（广东某二线）面试，问她怎样看待家庭和工作异地的问题，她说她会把老公一起带过来，并且列明了一些实际的动作，最终我们录用了她，然后将她老公也招收进来了，挺不错的一对儿！
2楼 寂寞水手
遇到对的那个人，珍惜缘份；说到老板的亲戚，一声叹息。
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