摘要:能够被老板相中和升职加薪,肯定是有原因的,但稳定性不好,也是无法回避的,其中典型特点,且看本文一一分解……
一个有福相的候选人
在工作中,遇到一个印象深刻的候选人,有以下一些主要印象:
1,有福相
第一眼接触,即初次面试,我对他就有这样的印象:
个子很高,耳朵很大,尤其是耳垂很长,很象西游记中如来佛的耳朵,再加上工作经验与所应聘岗位完全吻合,当时我就断定,老板会认可的,而且升职加薪的可能性很大。
复试是老板亲自操作,果不其实,那人很快就入职了。虽然老板没有说为什么录用,但从后来对那人的言谈举止就能够看出来老板是比较满意的。
2,吃饭快
这位新同事,吃饭特别快,不是普通的快,不管是平时工作忙,或者心情不好等,不管饭菜味道如何,只要就餐,不管与旁边其他同事聊什么内容,都能够三下五除二、大口大口整起来,似乎再难吃的饭菜到了他这里都是三殄海味。
3,大胆管
对下属的要求是全面而严格的,这不算什么,关键是与平级也是一样,如果遇到他人做出了与公司要求不相符的言行,总是敢站出来指责的。
比如:一位老板的亲戚,因为没有及时完成工作,造成这位新同事所在部门工作无法顺利开展,他不但公开指出,还在会议上提出来批评,让一些管理者脸上无光。
4,业绩好
他所管的部门,不管是主要业绩指标,还是员工违纪情况,几乎每个月的评比,都能够排在前面,这些事实与数据,让老板很高兴。
这些业绩的取得,既有他本人的模范作用,也有其他部门的高度配合,也有同事们的共同努力,还有老板等高层的资源支持。
因此,提前转正后不到一个月,就被提升为副总经理,与高层和老板接触的机会就更多了。
5,稳定差
公司里,老板这亲戚那关系的人不少,自从那次“得罪”老板亲戚后,老板虽然嘴上脸上“没什么”,甚至还当着不少人的面表扬,但是,那些看不惯的人,就在不断想办法抹黑他了。
比如:一些细节或小失误、下属的某个错误,或者故意不支持不配合导致工作延误,或者有意制造某些矛盾,让其做出过激言行等。
毕竟都是人,而且是那样性格的直率人,在各种甚至不少“激将法”的攻击下,哪有随时保持理性的可能,比如:就有一次,还是老板的那个亲戚,可能是以前结下的梁子的原因,有一天,他俩因为一些货物该堆哪里的问题,吵起来,甚至还动起手来。
这事儿闹到老板那里,虽然也责备了那个亲戚,但对这个新同事的印象也不怎么好,今后就采取了慢慢冷处理和疏远的做法,原来承诺某些工作或资源的支持,也延缓了,明显的加薪也迟迟没有来到,最后没干到半年,就选择了辞职,而且有一些奖金也没有拿全。
人无完人,特点鲜明的人,往往也有明显的不足之处,这不是说想改就能够改的,也不是其他第三人可以随便指出就有效果的。
就这样吧,人与人不同,花有百样红,这就是大千世界,这就是人间百态。
2楼 寂寞水手
遇到对的那个人,珍惜缘份;说到老板的亲戚,一声叹息。
3楼 kindarel
曾经有一个候选人,从南昌到我公司(广东某二线)面试,问她怎样看待家庭和工作异地的问题,她说她会把老公一起带过来,并且列明了一些实际的动作,最终我们录用了她,然后将她老公也招收进来了,挺不错的一对儿!
1楼 豆豆发芽了
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