怎么快速的融入新岗位

作者秉骏哥李志勇更新于：2024-08-08 15:26 10649

内容来自 2024-08-09 打卡话题

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~

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摘要：新入职后，原工作代理人不积极交接工作，下属有事仍然找代理人，自己梳理一些事情后，起色不大，那么，就需要主动出击，没必要给那些人客气：一是要求好下属，违者处理；二是找HR共同去交接工作；三是找直接上级或上上级反映情况；四是工作出点彩。其他的办法，您帮出出？

怎么快速的融入新岗位

有朋友问到“怎么快速的融入新岗位”，具体内容是：入职一家新单位，岗位属于管理岗吧，但是这个岗位之前的代理负责人，不交审批权限，很少有工作上的交接和指导不说，部门内部有事还是去找她，很少有人来找我，跟老板沟通之后也没有什么明显的效果，做了很多梳理，也没有得到具体实施，现在不知道该从哪里入手，求指教

这位朋友的问题，对新入职的朋友来说，有一定普遍性，我的建议如下：

1，找招你进来的人

当初招聘题主进来或入职的是谁，也就是最终起决定作用的是哪位，不管是HR的负责人，还是其他人，联系这位人员，有两个方面的内容可以进行沟通或得到指点与帮助：

一是自己的职责与职位要明确，如果不明确，不好开展工作，其他同事与难以信服或配合，既然要明确，就不只是给自己一个人明确，需要开一个小会，相关人员参加，将一些事情定下来，并用会议纪要或通知形式知会全公司各部门。

二是遇到的新问题有什么好的处理建议，不管是一些同事不太找自己，还是那位代理人不交工作，包括自己做了一些梳理但难以落地，遇到什么障碍等，都可以及时表达出来。

至于还会有其他什么问题，可能会在沟通中再发现。总之，这样的问题拖不得，越早处理越好，如果时间长了，大家就会目前的状态是正常的，相关领导或部门还以为你“一切正常”，要知道，会哭的孩子有奶吃，不哭不闹，别人不知道。

当然，前去找之前，要对相关问题做一个梳理和汇总，要有条理性，要有支撑的具体事实，不能随便乱讲。当然，这位你找的人士，可能会对问题进行必要的调查，不能马上回复，或做出具体的建议。

如果你能物色到一位与你有相同情趣的同事共同前往，可能会更有说服力，你一言他一语，就容易让对方相信一些，所以，做什么事情，都讲求方式方法和一定技巧。

2，对下属做出相关要求

既然是管理岗，总是有下属的，按照层级管理来讲，题主应当开会给下属们做出相关要求，最起码的要求可以有：服从自己的工作安排，有建议或意见必须依层级汇报，否则就是违反公司规定的，如果属实，将按制度进行严格处理。

当然，还有哪些要求，特别是工作上的具体细节，是必须要交待清楚的，而且不能有丝毫松动，如果再三不听的下属，可以有依据的进行辞退处理，令不行的话，你的工作将难以推动，你不发威，人家当你是病猫，如果不这样，搞不好还会被下属拿捏，那就是笑话了。

3，再次找HR一起交接工作

既然自己招聘进来了，那位代理人就应当及时交待工作，这需要HR或者题主主动找HR一同前往，把事情讲明白，落实好具体的内容与交待时限，并当面几方签好字。

如果其中出现什么问题，或者不能及时交接，也要把事情说清楚，不能含混不清，更不能不交接，也不能代理人仍然处理着原来的事务，即使有同事找来，也应当讲“请找新的某某某即题主”，这是非常简单的事情，如果不这样，就属于故意搞怪，如果事实证据确凿，理当进行处理，如果不这样，公司任何人都可以给别人使绊子，这不就乱套了吗。

所以，在事实和证据都充分的情况下，如果代理人再三不正常交接，题主也没必要客气，要拿着把柄，层层向上请求处理，或者就在现场与那个大干起来，不要怕，你如果凶，对方肯定退。

4，征得直接上级的大力支持

要知道，没有领导的支持，任何事情都是难以顺利完成的。

所以，在准备做什么事情前，最好先与直接上级沟通，看看他有什么建议。当然，如果直接上级不太支持你，甚至倒向了代理人一边，那是另外一回事。

这样，就需要向再上级甚至上上级反映情况，也最好拉着一两个同事前去，以表示自己“没有乱说”，是有事实根据的，而且不是一天两天、一次两次，只是事情始终没有得到解决，才向上反馈的。

总之，行动前，有人支持才好办。实在没人支持，就需要搞出一些动静以引起相关人员的注意，正如始终拿不到工资的农民工采用一些过急行为引起社会重视一样，位低言轻，如果走太正规的渠道，许多问题都得不到解决，即使有部分解决，也一定是很慢很慢，许多情况都变得差不多了，自己的耐性或者机会也都没有了。

5，做一两件轰动的事情

不管是工作上出成绩，还是大胆处理下属违纪行为，还是敢于与歪风邪气作斗争，还是提出合理化建议，对于新入职的人员来说，都必须要及时抓好这些方面，尽快展示自己的能力，做出一些成绩，让同事/领导看到自己的能耐。

这些业绩的取得，不能拖，要快，最好在入职一两周内展现。时间长了，领导的耐性是有限的，就会出现新的对题主不利的看法，那些有想法的同事更可能在旁边添油加醋。

还有一个比较容易出彩的地方，也就是：别人的短处或容易出错的地方，你紧紧拿住，或针对性做出更优秀的结果来，不要理踩别人的感受，只需要自己出彩，这么卷的年代，竞争激烈的对手，不搞点手段，没有点心计，是难以在职场立足的。

头枪头炮打响了，自己在公司中就立足了，只要后面不犯大错，稳步间歇的出点业绩，顺利转正，稳步升职加薪是可期的。

时间就是金钱，效率就是生命，这句话用到“有事情不能拖”上面是一个道理，您认为呢？