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「莎头」的成功离不开他们之间的信任与协作，在职场中如何促进团队成员之间的有效沟通和合作？
「莎头」的成功离不开团队之间的信任与协作，职场亦是如此。
团队之间首先要做的就是「破冰行动」，通过沟通的点燃彼此信任的火花。
如果把职场中每一个人形容为戴着面具的侠客，那么摘掉冷冰冰的面具，就需要使用「破冰行动」才能让彼此摘下面具，面对彼此真实的自己。
让团队合力值达到「爆表」级别，需要让彼此真正信任，这样才能擦出火花，职场中的同事们也是如此，别总是藏着掖着，个人目标服务于团队目标，这才是合作的归宿。
「莎头」精神更类似于一种「同频共振」，关键是协作的频率要对得上，当团队成员都愿意敞开心扉交流了，那么下一步就可以进入「同频共振」状态，最怕的是人心不齐。
大家可以想象一下，如果一支乐队，每个人都在乱弹琴，每个人都在表现自我，那么演奏出来的一定是杂音和噪声，只有找准同样的音符，才能演奏出和谐统一的天籁交响乐。
就像体育运动比赛一样，别看一个小小的男女乒乓球混打，一旦配合不好，就会出现相互失误，这种高度的趋同，就是信任跟责任的高度统一，这也是团队协作的灵魂。
当然了，无论平时都合作有多么地高度统一，每次项目完成之后，都要进行「复盘」，并且让复盘让成长为一种习惯，职场协作复盘看什么？主要看分歧和意见不一致。
职场版的武林大会也是要开的，团队成员彼此回顾各自表现和成功经验，剖析项目失败教训，分析成员之间的长处和短板，开诚布公的分析原因，最终像「莎头」那样，信任满满，协作无敌。
你以为故事到这里就结束了？Nope！真正的高手，故事才刚刚开始！
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