app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司下降员工的工资，未签订书面协议，员工未提出异议，调整是否合法？
举个例子，公司下降员工的工资（或者是调整员工的工资结构、或者下降员工的绩效工资），并向员工送达了《调整员工工资通知书》，员工未在调整通知书上签字同意，但也未提出异议，员工后期的工资实际已按照上调整通知书约定标准发放。调整是否合法？
根据《最高关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，不予支持。”的规定，员工收到整通知书后，虽未签名同意，但公司按照上述整通知书书标准发放工资已履行超过一个月，员工应当知晓其实际工资发放情况，调整是合法的。
所以对于员工而言，如果对于公司调整不认可，则要在调整生效一个月内向公司提出过异议，后期再要求公司支付工资差额，或者要求经济补偿金。
赞同
1
评论
分享
获得 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
刘不是
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
曹锋
崔文彬
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第14章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 99
人力专业知识第13章考点梳理
已结束 可回放 194
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 248
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
