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1、部门经理找说新来的员工一直请假，让人事通知新员工来办离职手续。可是事后了解到新员工正在闹财产分割！ 这下又是失业了， 事后难过好多天，遇到这问题你们都怎么处理？
因为员工的请假，而让员工辞职，虽然员工也同意了，但总觉得，这事做得不地道。
总结经验：不能因为用人部门的意见，就采取措施。凡事都要先了解清楚，不要看表面。
2、你们公司的HR做过哪些很暖心的事儿？
为离职的员工找工作。
3、在职期间怎么跳槽？
骑驴找马比较保险。
4、你为什么要裸辞？裸辞之后做什么？
如果不是有绝对的实力，不要去裸辞，因为裸辞之后就是恐惧。
5、发现员工有离职意向，但还没有找好下家，部门想要挽留她，如何干预效果最好？
了解原因，寻求解决，多做思想工作。
6、公司员工离职的话，你们是先用人部门面谈后人事部门面谈还是反过来的呢？
一般是用人部门先谈，同意之后再到人事部门都是拿辞职表格了，当然拿之前，人事部门还会谈。
7、入职公司一年多了，想离职，本周刚入职一位HRD，我要是离职他应该也会问我原因，是否要告诉他真实原因呢？还是官方一点呢？
看他有无诚意。也看对公司有无感情。
如果很失望，那就官方一点，也给双方一个台阶。
8、申请离职，上级非要我等一个月，这种情况怎么办？我已经有一家公司的offer了，要求一周之内到岗，我想问：我自离，工资会正常发吗，不发工资我能告他吗？或者我能一直请事假或者病假吗？
离职要提前一个月没有超出法律的规定。不要自离，否则离职证明也拿不到。请假可以，但不是上策，最好 两边都沟通：领导与新公司，争取协商一致，做到离职时间与入职时间不要有冲突。
9、若因薪资原因离职，面谈时会选择说实话吗？
看公司的诚意以及与公司或同事的关系。
10、员工入职后，仅签了一个月的临时劳务用工协议。后期未再签订合同。三个月后员工提前三天主动提出离职。 员工要求公司给予赔偿金，因未签合同未交保险。公司说另要求员工提前15-30天提出离职，否则不给予工资。 员工若是仲裁，可以达到诉求吗？
看员工是以什么原因离职的。比如：以个人原因离职，离职后又以未交保险要求经济补偿金，仲裁不会支持。
对未签合同的二倍工资是支持的。
刚旁听的庭审，说的就是这种情况。
11、有个在公司做了十多年的员工主动提离职，公司领导希望他早点离开，但是他本人想混到年底？能否要求他早点离开？
本来是员工主动离职，公司要求早点离开，搞不好要给经济补偿金。
12、员工离职性质选的辞职，但是离职理由写的克扣工资，与事实不符。人事部门不知如何是好？
企业也不能让员工这样写，如果仲裁起来，企业提交的员工离职申请也是证据，造成不必要的麻烦与隐患。
13、员工离职，多次沟通，拖延8个月今日才把公司的笔记本电脑（截至目前购买三年，当时购买价格是一万元）交回，还用的是到付方式。电脑系统和文件被重置，这个倒没事。但外壳破裂严重，这个情况该怎么处理，按照固定资产折旧赔偿吗？从赔偿金里面扣款？（因电脑一直没有交回，赔偿金一直挂账未发）
公司内应该有明确的规定，如果没有的话，需要口头交代约定清楚。
个人意见：按照固定资产折旧赔偿。
正常情况下，承担维修费用是一种方式。如果核实下来维修费用超过笔记本原本的折旧费用，则按照残值来计算赔偿。这个计算的时间为离职日期，而不是今天。
14、现如今你敢裸辞吗，对自己的生活会有什么变化？
不要轻易尝试，否则大部分人都会焦虑。
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