app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
要说哪些员工不容易被裁员，可能我们想到的无非几种，要么是掌握特殊资源的，无论是客户还是属地关系等；要么是技术大拿，掌握公司核心技术等；要么是工作上的骨干，毕竟如果没有骨干当牛马，工作很难进行下去；要么是决策者的关系户，这个不解释；要么是法律上特殊员工，比如三期女员工等。
不过要问答一个问题，我们还可以有另一个思路，即从事物的反面来观之。这里我们的问题可以变为，哪些员工容易被裁员，通过反面我们不难推导出正面。
那哪些员工容易被裁员呢？
一、公司优化员工付出成本小的
1、试用期内的又不是不可或缺的员工。这是最好下手的一批人，因为试用期谈离职相对容易，即使是产生法律纠纷，公司需要支付的费用也不多。所以如果面试者面试的公司处于下行期，最好是不要轻易加入。当然这一结论也可以扩充为加入公司时间比较短的员工，因为优化他们的成本都相对较小。
2、劳动合同马上到期的。这个很容易理解，你的劳动合同马上到期了，公司决定不与你续签合同，你如果不太懂法可能就只能自认倒霉，卷铺盖走人。如果你懂一些劳动法，公司可能也就给你一些补偿金。相对于而言，公司操作难度小一些。
3、员工有明显瑕疵的。员工可能平时就存在一些违规违纪，平时公司睁一只眼闭一只眼就算了，现在这节骨眼上，那就要动刀子。比如考勤有问题的员工，找人代打卡啥的，之前公司也没花心思细查，现在公司严查考勤，一查就把你发现了，那你自认倒霉吧。
二、产出价值低的或性价比低的
1、下行期不需要的部门。有的部门属于是锦上添花或者基于长期投入，短期没啥明显作用的。遇到公司下行，往往就先处理这些部门。例如笔者之前在的地产公司，下行期不拿地，投资和客研就砍掉了。
2、绩效差的，排末尾的。这个不难理解，公司要砍人，肯定应该砍那些绩效掉车尾的。因为他们产出低，态度也不好，还影响其他员工，这时候不动他们是不可能的。
3、工资很高，但可替代性强的岗位。比如笔者之前公司的某总监工资很高，但是下行期，他的工作下面的经理或主管可以顶上，那公司肯定就会想让他走，而把工作加给下面的小主管，这样既影响不大，又省钱。
4、休长假的。比如休长病假等，人既领了工资，但又没什么产出，公司可能会与之协商解除劳动合同。
5、工作技术含量低，可以被其他岗位兼任的。比如前台、行政等，他们的工作不复杂，可以被其他岗位顺带手做了。
三、组织调整后，多余的岗位
公司要降本降费，肯定不是简单裁员，而会涉及组织调整等。此时，被合并的公司、部门就会多出来很多岗位。他们不是不优秀，也不是没价值，只是此时多余了而已。
总之，要想不被裁员，你就得不可或缺。但如果你没有公司离不开，少不了的价值，那就努力提升自己的专业、技术、能力，其他无法控制的事情也不用过于纠结。即使哪一天裁员裁到你头上，你也可以换一家公司不是。
92
17
4
分享
4楼 古怪的橘子19032813
法律保护的人，重要关系户，核心技术人才，资源掌握者这四类不容易被裁
3楼 水泡饼
核心技能岗位短时间无法被取代的，能给公司持续创造价值的，为人处事不是见风使舵的，不会天天计较蝇头小利的。
David江维
@水泡饼：有道理
2楼 小云同小吉Aa
每次打卡话题都是最期待看老师的回答，收获多多！
@小云同小吉Aa：谢您赏光
1楼 狂飙的蜗牛啊
学习了
@狂飙的蜗牛啊：欢迎打卡
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
12 位牛人参与
马到中年
严寒下的红梅
韦秀
阿东1976刘世东
刘策策
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第16章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 252
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 206
人力专业知识第15章考点梳理
已结束 可回放 494
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
4楼 古怪的橘子19032813
法律保护的人，重要关系户，核心技术人才，资源掌握者这四类不容易被裁
3楼 水泡饼
核心技能岗位短时间无法被取代的，能给公司持续创造价值的，为人处事不是见风使舵的，不会天天计较蝇头小利的。
David江维
@水泡饼：有道理
2楼 小云同小吉Aa
每次打卡话题都是最期待看老师的回答，收获多多！
David江维
@小云同小吉Aa：谢您赏光
1楼 狂飙的蜗牛啊
学习了
David江维
@狂飙的蜗牛啊：欢迎打卡