摘要:这个话题,让笔者不禁回忆起当初做专职招聘经理时的历历往事。在笔者所经历的面试的海洋中,总有那么几个候选人,因为各种的原因让我难以忘怀。以下是三个让我印象深刻的候选人。
这个话题,让笔者不禁回忆起当初做专职招聘经理时的历历往事。在笔者所经历的面试的海洋中,总有那么几个候选人,因为各种的原因让我难以忘怀。以下是三个让我印象深刻的候选人。
颜值真的很有优势
有一次,我参与了集团的校园招聘。作为面试官,我面到了一位非常美丽和有魅力的女生。她的外表和气质让人很难不注意到她。我们当时是高强度的校园面试,第一轮就是小组讨论,第二轮是2V1,第三轮是副总裁复试,平均一天可能需要面的学生有数百人。按说,数百人的面试量,我们很难记住其中的个体,但是这位女生却完全靠颜值抓住了现场几位面试官的目光,以至于最后所有面试官都提到了她。虽然,她的面试表现只能说是一般,但是架不住她给人留下的印象,最后面试官一致同意录取了她。
后来笔者在作为面试官的过程中也遇到了类似的案例,无论男女,一旦候选人的外表特别突出,或多或少都会占一定的优势,毕竟颜值也是生产力。
逻辑清晰很有竞争力
另一位候选人是一位看似普通的男士,但他的逻辑思维能力让我印象深刻。他之前在一家普通的企业工作,当时推面他只是抱着试一试的心态,结果在面试中,无论我们的副总裁提出多么复杂的问题,他总能迅速地整理思路,条理清晰地给出答案。他特别擅长于用清晰的一二三四五点来回答,不仅展现了他的分析能力,也体现了他解决问题的系统性思维。这种能力在职场上是非常宝贵的,尤其是在需要快速决策和应对复杂情况的时候。
独立操刀高管岗位招聘
第三个案例是一位来自行业标杆公司的城市总经理。之前类似的岗位,笔者公司都是由猎头进行推荐,但这一位是笔者从最初打CC到持续的沟通影响,再到最终的成功约面,整个过程历时数月。最后他通过公司总裁的面试,并成功入职。
这位候选人之所以给我留下深刻印象,是因为他是笔者独立操刀的第一个高管岗位的招聘,这其中经历了太多的挑战,还有很多不曾预计到的突发情况,比如最开始约面成功后,他所在的城市突遇暴雨,飞机航班取消,只能另约总裁时间等,总之就是好事多磨。最终笔者不仅为公司节省了20万的猎头费用,还因为他的加盟,为公司带来了巨大的价值,我司成功地开拓了某个地区。
这三个候选人只是笔者招聘生涯的几个过客,他们本身的特点和优势给我留下了深刻的印象;同时笔者自己也在招聘面试过程中,得到了成长。
1楼 寂寞水手
颜值、逻辑都能增加自信。