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职业规划——人力资源,用而不当才是浪费

作者 阿东1976刘世... 更新于:2024-08-11 21:40 12298
关于退休年龄,有人表达过这样一个观点:女性寿命更长,相比于男性60岁退休,女职工50岁还是发光发热的年龄,过早退休是人力资源的浪费,而且,延迟女职工的退休年龄,还能缓和一些省份养老保险资金链紧张的情况。
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对此观点,老师们怎么看?
关于退休年龄,有人表达过这样一个观点:女性寿命更长,相比于男性60岁退休,女职工50岁还是发光发热的年龄,过早退休是人力资源的浪费,而且,延迟女职工的退休年龄,还能缓和一些省份养老保险资金链紧张的情况。
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对此观点,老师们怎么看?
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摘要:50的女性退休,男性再提前点退休,绝不是浪费,而是符合现在每年狂增的就业需求的。这才是真正好的人力资源管理。

职业规划——人力资源,用而不当才是浪费

 

要正确理解退休年龄大小是否带来人力资源浪费的问题,我们首先得理解,什么是浪费?

浪费,的本意是指资源不合理使用的一种行为和现象。更多的意思是由于管理和配置的失误,导致消耗的资源超出完成某项活动本身所需要资源的数量。

 

也就是要说到浪费,是你比正常的标准消耗,用得多了,那才算是浪费。

如果没有用,其实是不浪费。只能说是库存,或者说库存积压。

如果这些库存没有算本钱,那么顶多就是浪费了一定的空间。

 

而当这种资源是人力的时候,我们同样可以从中看到力资源是否浪费。或者说如何使用才是更有性价比的使用人力资源。

 

所有人都知道,从无纸化,到今天的无人化,是一种AI的智慧进程。

但无纸化是为了节约和快捷。是服务于是为了帮助和服务于人类的。

但当无人化盛行,按道理也同样是依循科技服务于人类而研发产生的。

但事实呢?

无纸化节约和快捷,还能说得上服务于我们人类,虽然事实上还是更多的是服务于资本。

无人化呢?

那就没有说的了。是绝对的服务于资本,为其创收盈利。

因为普通人都只能是被无人化。按俗语说:就是要人就要人,不要人就屙尿淋。

 

这样的无人化,自然对于属于普通人的这种人力资源来说,那就是多数都无用了。

这也是今天为什么很多中年危机的原因——有力无处使。不需要你了,还是回家种地去吧。更主要的是,回家,可能你连地也没有种了。

 

这时的人力相对浪费,其实就是本可以有现成人力可做的事情,为什么要搞成AI来做呢?

明明人可以做,为什么还非要费力去开发AI 来代替人呢?造成人力无处可用。

 

所以,在有的地方,最大的人力资源浪费,不是人力本身的浪费。而是其他的管控者,为了其他的目的,将资源浪费在原地。

 

现在回头再看50岁退休,是人力浪费吗?

 

如果只是从能干活这一个点来看,确实是浪费。

毕竟,50岁,还算是人生年华有所优好的时间。确实还可以做点什么。

但鉴于今时代国内的就业局势。

那就不一定了。

反而可能是属于激流勇退,敢于让路。为其他的能更优或者已经更优的人力资源让路。

不然,真的要让那些莘莘学子毕业就失业吗?

学子们,才是以后的主流军。他们拥有更好的理念,更完备的知识和技能。如果他们不能获得实践,不能落地创造,最后反而在需要让路的时代,才开始上路。

这样的学子学业,还有意义吗?

 

如果就此恶性循环,我们的学子将再无学习动力,再无前进动力。

这才是最可怕的人力资源的浪费。

 

所以,让能已经贡献过,拥有勉强完成后半生需求的人,让路给新人力资源。让他们也能更快更好的为以后的人让路。

才能让社会整体的代际人力资源,在工作与收获中都可以有所得。社会的管理才能形成良性循环。而整体的社会才会稳定和谐。也才会让焦虑,抑郁,让少有所学,老有所养,病有所医,可以不再成为重大的负担。

 

所以,50的女性退休,男性再提前点退休,绝不是浪费,而是符合现在每年狂增的就业需求的。这才是真正好的人力资源管理。

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
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