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浪费何其多啊，不浪费还能咋办？
女性50岁退休是人力资源浪费吗？对此，我的看法如下：
1，肯定是浪费
对多数女性来讲，50岁还可以继续工作，如果退休，就失去做贡献的机会，从这个角度来讲，不是人力资源的浪费难道是节约？
人家可以有继续发光发热的智力或体力，而不让，而且用法律的手段来强制或半强制退休。到了这个年龄，社保不给买，岗位不给派，单位或同事或领导用异样的眼光看着你，都认为你“老”了，该退了，而你内心那颗“年轻”的心根本不买账，而实际上：
你吃得香、睡得沉，要体力有体力，有智力也不傻，就因为那个规定，就没了工作机会。一下子退下了，一天24小时不知道怎么打发，难过啊，难熬啊，不习惯啊，怎么办啊，哪怕是干点任何简单的工作，也是为社会做贡献嘛，也不至于显现自己是一个没用的“废人”了，自己似乎成了一个多余的人，对社会再没有用处的人。
工作N十年，积累了那么些工作技巧，不能再发挥作用了，即使传给了后来人，人家用不用，或者会不会花更大成本使用，自己完全没有底，不过自己手，怎么信得过嘛。
退下来了，不再派上用场了，人是多余的，每天吃穿住行还要消耗那么粮食和资源，不但体力智力是浪费，还是社会的一个纯粹消耗品，只消耗，不贡献，残废啊，郁闷啊，尴尬啊……
2，浪费还少吗
就人力资源而言，浪费的还少吗？
社会根本不需要也用不着这么多高学历的大学生，为啥要逐年硬招收那么多大学生，毕业就失业，难道不是浪费；许多大学生坐流水线、啃老、送快递、卖猪肉、到漂亮国就永远不回来等，难道不是浪费：让不少麻将馆如其他做生意的行业一样合法化，里面成天堆长城的人，难道不是在浪费人力资源；一些部门，人浮于事，原本一个人可以干完的活儿，却用了两人三人甚至更多，看看一天上班的8小时有几小时在真正干活，或者干活的强度和效率怎么样，就知道浪费了多少……
除了人力资源，其他资源浪费没有吗？
各行各业的大量内卷、降价促销、重复建设、无度投资、机构蛹肿、超成本管理……，点到为止，这里更高成次更大范围都在浪费，怎么能不让人力资源也浪费啊。
3，在自寻出路
不管是50岁还是哪个年龄退休，不同的人，都在进行着退休后的生活，比如：
跟团或跟团的成天旅游享受生活、时常光顾麻烦馆/美容养生馆或老年大学/广场舞等、为了生计从事保洁/保安/绿化/服务员/腰鼓队等、为了减轻儿女负担带养孙辈等。
总之，不同行业/单位退下来的人，根据自己的退休金多少/追求生活质量/家庭情况等，不同的人有了不同的选择，即使是同一个单位类似职位差不多退休金的，也可能有了不同的退休生活。儿女强一些的，可能可以享受自己的安静退休日子，相反，可能就要替儿女承担不少生活压力。
如果没有那些超过50岁的人去从事保洁、保安、绿化等需要一定体力而且待遇很低的工作，不知道这些岗位会有哪些不退休年龄的人去从事，大家认真看看身边这些工作的人群就知道一切了。
但是，那些好单位好收入退下来的人，由于退休金比常人高出不少，而且还继续享受着一些福利，退休后的烦恼就少得多，很少有继续寻找出路或想再发光发热的想法。
话又说回来，那些人，50岁就退的又有几位啊，她们总是会想办法或者通过单位返聘的方式，继续享受高薪，占据好位，似乎退休的法规在她们面前不管用，一边是浪费，这一边又是占着位，真不知道这一正一反给我们是什么滋味……
4，年轻人就业
相当长时间来看，我们还是人力资源相对来说富裕的，不单位是大学生，还有那么多非大学生的年轻人，如果发挥好他们，不管是体力还是智力，相对来讲，工作效率/支付成本，都会远远优于年龄大一些的人。
关键的是，如果年轻人没有事情做，他们旺盛的精力，就会惹事生非，社会安定团结就会是一大问题。总之，什么年龄退休，或者要不要延迟退休，都是非常复杂的系统工作，必须将各方面的利弊通盘考虑清楚，而且要小范围试点，摸索出许多经验才可以更大范围实施，毕竟涉及的面和人群过于复杂。
5，问题的根源
跳出这里想想另一个问题，为啥现在实施二孩三孩政策？为啥要缩减高校？为啥要分流初高中学生？为啥要等到什么虎什么蝇长大了再打？为啥许多城市一遇大雨就内涝严重？为啥我们经常能够看到市政昨天修好的地方今天又给挖开了？
可能您会说是各自为政、沟通协商不畅、各有利益盘算等，其实，我认为，这不是根源所在，根源还是属于社会管理的经验/水平差，不能或没有本事预测到未来N年N十年甚至更长时间将要发生什么，非得等问题非常严重了才来想办法，而且所想的办法基本也都是临时的，没有更长期的。
这样做，浪费必然随处所见，各行各业都有，而且每个单位/每个岗位甚至每个家庭每个人都大量存在着，不信，您运用单位那套5S或8S的方法，照照自己看看……
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4楼 Q西瓜Q
存在的就有一定的合理性，没有问题才是真正的问题！
3楼 Wicky5950
多少普通上班族是要靠退休的父母来帮忙带孩子的，月嫂请不起
2楼 帝舞
就题面来讲：退休并不是浪费，反而因此活跃了人力资源市场。就我目前了解到的制造业情况分如下几类： 1、小公司，没有有退休的概念，正常干。而且一些业绩相对一般的企业，老龄化严重，你看看他的员工平均年龄，45-46+ 2、中等规模的企业，有退休概念，好的人员会返聘，差的借此干掉了。而且很多技术人员/高管都是从那些大企业退休了（没退休前吸引不了）的人员挖过来，然后让他们带新人。 3、大企业，优秀的退休返聘
1楼 欧阳一家520
还得是秉骏哥，一语中的
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4楼 Q西瓜Q
存在的就有一定的合理性，没有问题才是真正的问题！
3楼 Wicky5950
多少普通上班族是要靠退休的父母来帮忙带孩子的，月嫂请不起
2楼 帝舞
就题面来讲：退休并不是浪费，反而因此活跃了人力资源市场。就我目前了解到的制造业情况分如下几类：
1、小公司，没有有退休的概念，正常干。而且一些业绩相对一般的企业，老龄化严重，你看看他的员工平均年龄，45-46+
2、中等规模的企业，有退休概念，好的人员会返聘，差的借此干掉了。而且很多技术人员/高管都是从那些大企业退休了（没退休前吸引不了）的人员挖过来，然后让他们带新人。
3、大企业，优秀的退休返聘
1楼 欧阳一家520
还得是秉骏哥，一语中的