摘要:女性50岁过后,多数人能吃能喝能睡能干许多事情,这么早就退下来,确实是人力资源的浪费,面对一波接一波的年龄人要就业,不退就没位,年轻人没事做,社会难稳定,关键是,细看其他各行各业包括社会管理的浪费还少吗,根源在管理的预判力需要提高啊……
浪费何其多啊,不浪费还能咋办?
女性50岁退休是人力资源浪费吗?对此,我的看法如下:
1,肯定是浪费
对多数女性来讲,50岁还可以继续工作,如果退休,就失去做贡献的机会,从这个角度来讲,不是人力资源的浪费难道是节约?
人家可以有继续发光发热的智力或体力,而不让,而且用法律的手段来强制或半强制退休。到了这个年龄,社保不给买,岗位不给派,单位或同事或领导用异样的眼光看着你,都认为你“老”了,该退了,而你内心那颗“年轻”的心根本不买账,而实际上:
你吃得香、睡得沉,要体力有体力,有智力也不傻,就因为那个规定,就没了工作机会。一下子退下了,一天24小时不知道怎么打发,难过啊,难熬啊,不习惯啊,怎么办啊,哪怕是干点任何简单的工作,也是为社会做贡献嘛,也不至于显现自己是一个没用的“废人”了,自己似乎成了一个多余的人,对社会再没有用处的人。
工作N十年,积累了那么些工作技巧,不能再发挥作用了,即使传给了后来人,人家用不用,或者会不会花更大成本使用,自己完全没有底,不过自己手,怎么信得过嘛。
退下来了,不再派上用场了,人是多余的,每天吃穿住行还要消耗那么粮食和资源,不但体力智力是浪费,还是社会的一个纯粹消耗品,只消耗,不贡献,残废啊,郁闷啊,尴尬啊……
2,浪费还少吗
就人力资源而言,浪费的还少吗?
社会根本不需要也用不着这么多高学历的大学生,为啥要逐年硬招收那么多大学生,毕业就失业,难道不是浪费;许多大学生坐流水线、啃老、送快递、卖猪肉、到漂亮国就永远不回来等,难道不是浪费:让不少麻将馆如其他做生意的行业一样合法化,里面成天堆长城的人,难道不是在浪费人力资源;一些部门,人浮于事,原本一个人可以干完的活儿,却用了两人三人甚至更多,看看一天上班的8小时有几小时在真正干活,或者干活的强度和效率怎么样,就知道浪费了多少……
除了人力资源,其他资源浪费没有吗?
各行各业的大量内卷、降价促销、重复建设、无度投资、机构蛹肿、超成本管理……,点到为止,这里更高成次更大范围都在浪费,怎么能不让人力资源也浪费啊。
3,在自寻出路
不管是50岁还是哪个年龄退休,不同的人,都在进行着退休后的生活,比如:
跟团或跟团的成天旅游享受生活、时常光顾麻烦馆/美容养生馆或老年大学/广场舞等、为了生计从事保洁/保安/绿化/服务员/腰鼓队等、为了减轻儿女负担带养孙辈等。
总之,不同行业/单位退下来的人,根据自己的退休金多少/追求生活质量/家庭情况等,不同的人有了不同的选择,即使是同一个单位类似职位差不多退休金的,也可能有了不同的退休生活。儿女强一些的,可能可以享受自己的安静退休日子,相反,可能就要替儿女承担不少生活压力。
如果没有那些超过50岁的人去从事保洁、保安、绿化等需要一定体力而且待遇很低的工作,不知道这些岗位会有哪些不退休年龄的人去从事,大家认真看看身边这些工作的人群就知道一切了。
但是,那些好单位好收入退下来的人,由于退休金比常人高出不少,而且还继续享受着一些福利,退休后的烦恼就少得多,很少有继续寻找出路或想再发光发热的想法。
话又说回来,那些人,50岁就退的又有几位啊,她们总是会想办法或者通过单位返聘的方式,继续享受高薪,占据好位,似乎退休的法规在她们面前不管用,一边是浪费,这一边又是占着位,真不知道这一正一反给我们是什么滋味……
4,年轻人就业
相当长时间来看,我们还是人力资源相对来说富裕的,不单位是大学生,还有那么多非大学生的年轻人,如果发挥好他们,不管是体力还是智力,相对来讲,工作效率/支付成本,都会远远优于年龄大一些的人。
关键的是,如果年轻人没有事情做,他们旺盛的精力,就会惹事生非,社会安定团结就会是一大问题。总之,什么年龄退休,或者要不要延迟退休,都是非常复杂的系统工作,必须将各方面的利弊通盘考虑清楚,而且要小范围试点,摸索出许多经验才可以更大范围实施,毕竟涉及的面和人群过于复杂。
5,问题的根源
跳出这里想想另一个问题,为啥现在实施二孩三孩政策?为啥要缩减高校?为啥要分流初高中学生?为啥要等到什么虎什么蝇长大了再打?为啥许多城市一遇大雨就内涝严重?为啥我们经常能够看到市政昨天修好的地方今天又给挖开了?
可能您会说是各自为政、沟通协商不畅、各有利益盘算等,其实,我认为,这不是根源所在,根源还是属于社会管理的经验/水平差,不能或没有本事预测到未来N年N十年甚至更长时间将要发生什么,非得等问题非常严重了才来想办法,而且所想的办法基本也都是临时的,没有更长期的。
这样做,浪费必然随处所见,各行各业都有,而且每个单位/每个岗位甚至每个家庭每个人都大量存在着,不信,您运用单位那套5S或8S的方法,照照自己看看……
2楼 帝舞
就题面来讲:退休并不是浪费,反而因此活跃了人力资源市场。就我目前了解到的制造业情况分如下几类:
1、小公司,没有有退休的概念,正常干。而且一些业绩相对一般的企业,老龄化严重,你看看他的员工平均年龄,45-46+
2、中等规模的企业,有退休概念,好的人员会返聘,差的借此干掉了。而且很多技术人员/高管都是从那些大企业退休了(没退休前吸引不了)的人员挖过来,然后让他们带新人。
3、大企业,优秀的退休返聘
4楼 Q西瓜Q
存在的就有一定的合理性,没有问题才是真正的问题!
3楼 Wicky5950
多少普通上班族是要靠退休的父母来帮忙带孩子的,月嫂请不起
1楼 欧阳一家520
还得是秉骏哥,一语中的