人力资源的浪费与压榨，哪个更可怕

作者曹锋 2024-08-09 12:46 13715

内容来自 2024-08-12 打卡话题

【职业规划】女性50岁退休，是人力资源的浪费吗？

关于退休年龄，有人表达过这样一个观点：女性寿命更长，相比于男性60岁退休，女职工50岁还是发光发热的年龄，过早退休是人力资源的浪费，而且，延迟女职工的退休年龄，还能缓和一些省份养老保险资金链紧张的情况。
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对此观点，老师们怎么看？

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摘要：有人拿社会责任说事：上一代人退休越早，老年人规模越是壮观，则下一代人的社保缴费负担就会越沉重；同时，全体劳工退休越早，则劳动力供给就会越紧张，劳工成本就会上升越快，不利于企业发展、不利于社会进步。

延迟退休，考虑的不是你能不能持续工作，而是能不能持续缴纳社保。退一步讲，即使不能缴纳社保，至少也拿不到退休金吧。

女性寿命更长，相比于男性60岁退休，女职工50岁还是发光发热的年龄，过早退休是人力资源的浪费。

是否浪费，和退休没有直接关系。现在的就业市场，45岁以上几乎无人问津了，这种常态化失业是不是人力资源的浪费？解决这种浪费是不是更有价值？真正的劳动力浪费是二三十的年轻人在送外卖。

女职工50岁退休，如果她自己愿意，并不会影响继续发光发热；女性60岁退休，如果中间这十年没有工作，如何保障生活？可见，延迟退休对女性并不友好。

有人说，退休金的计算和缴费年限是有关的，从未来的趋势来看，早退休的收入肯定会减少。真是这样吗？早退休拿一份退休金，返聘了可以再拿一份工作，哪个收入高？

人们之所以反对延迟退休，主要原因还是延迟退休的动力不足。事实上，除了身居高位的，谁不想早点退休？

农村老人可没有退休一说，他们70多了还在工作，可不只是为了发挥余热，为社会做贡献。

其根本原因是这些老年人收入微薄，不得不去工作赚钱来维持生计。

有人拿社会责任说事：上一代人退休越早，老年人规模越是壮观，则下一代人的社保缴费负担就会越沉重；同时，全体劳工退休越早，则劳动力供给就会越紧张，劳工成本就会上升越快，不利于企业发展、不利于社会进步。

参加工作的时候说的是五十退休，快退休了你说要延迟？还有没有契约精神了？

为什么推行延迟退休，本质还是退休金库存不足。为什么不直接解决根本问题？老是拿单体的人说事？

从某种意义上说，人力资源的浪费要比人力资源的压榨要好很多，随着人的寿命的提高和物质生活的富裕，弹性退休可以，但最重要的是自愿的原则。

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2024-08-22 14:30

全部评论(9) 我参与的评论

7楼授课小能手

归根结底延迟退休还是养老金库存没钱了。退休以后根本就不影响继续工作。延迟退休对于50岁以上的人来说，除了少得到一份养老金收入以外，没有任何好处。

2024-08-12 11:55:54 回复赞(4)

6楼兮兮子

讲的太好了呀，终于有人站在老年人的收入，生活角度来考虑问题了，真的是很多老人都在不得以呀
，微薄的收入，只能一直去干活

2024-08-12 10:27:11 回复赞(0)

5楼艾艾1

非常认可老师的观点，很多国企央企的单位这边都是熬着到时间退休，这批干部领导都是45到五十岁左右，如何创造的价值不高，还不如早点退下来把岗位留给新入职场的年轻人，现在失业率是真的高呀，如果某些领导确实优秀能干单位可以返聘，这边因为编制占满了，一个萝卜一个坑，很多好大学的优秀年轻人找不到合适的工作真的很可惜。

2024-08-12 10:09:55 回复赞(2)

4楼刺猬的心

其实农村人，50岁退休是好的，照顾孙子，并且年龄大，出来找到工作也都体力活。别的地方我不知道，我老家，除了体制内的，大多100岁左右，农民大多60-70之间的寿命，穷，舍不得，小病自己抗，大病看不起。我同学父亲，发现得了癌症，直接自己不吃不喝饿死，就是为了不连累家人。我堂婶，工；宫颈癌，考虑家里情况，只好吃自己采的中药，硬把孙子带到上小学，熬了6年走。中国这么大，每个地方不同，所以应该把农民分开。

2024-08-12 09:18:12 回复赞(2)