应该延迟女性退休年纪

作者 David江维 2024-08-10 17:11 12172

内容来自 2024-08-12 打卡话题

关于退休年龄，有人表达过这样一个观点：女性寿命更长，相比于男性60岁退休，女职工50岁还是发光发热的年龄，过早退休是人力资源的浪费，而且，延迟女职工的退休年龄，还能缓和一些省份养老保险资金链紧张的情况。
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对此观点，老师们怎么看？

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摘要：延迟退休年龄的决策应该是一个多方参与、充分讨论的过程，既要考虑到经济发展和社会稳定的需要，也要兼顾到个人的权利和福祉。通过这样的方式，我们才能找到最适合当前社会状况的退休年龄政策。

关于女性退休年龄的问题，确实是一个非常值得探讨的话题。首先，笔者个人观点是：女性应该考虑延迟退休年龄。这不仅是因为女性的平均寿命普遍比男性长（预计到 2035 年，我国平均预期寿命将达到 81.3 岁，其中女性为 85.1 岁，男性为 78.1 岁。），而且从人力资源的角度来看，50岁的女性仍然处于一个充满活力和创造力的阶段，过早退休确实可能造成人才资源的浪费。目前根据国家最新的政策来看，后面确实女性和男性的退休年纪都要逐步延迟，并趋于一致了。

支持延迟女性退休年纪的原因

我们讨论一个决策是否应该，可以从必要性、可行性、性价比三个维度来考虑。

1、必要性：当前，一些地区的养老保险基金面临压力，延迟女性退休年龄可以缓解这一问题。同时，随着女性教育水平的提高和就业机会的增加，很多50岁的女性仍然有较强的就业意愿和能力，她们希望继续在职场上发挥自己的价值。

2、可行性：现代女性的平均预期寿命较以往有了显著提高，这意味着她们在退休后还有较长的寿命。此外，随着社会的发展，许多家庭结构转变为独生子女家庭，50多岁的女性往往不需要承担繁重的家务，这为她们继续工作提供了可能。

3、性价比：50多岁的女性在职场上往往拥有丰富的经验和稳定的工作态度，而且她们的工资要求通常不会过高。从性价比的角度来看，雇佣这些女性对企业来说是一笔划算的投资。

不利影响

凡事有利就有弊，延迟女性退休年纪肯定也会有一些不利的影响。

1、就业机会挤压：延迟女性退休可能会对年轻人的就业机会产生一定的影响，特别是当下全球经济下行周期内，就业市场本身可提供的岗位机会就是有限的。

2、个人意愿问题：并非所有50多岁的女性都愿意继续工作，有些可能因为健康或其他个人原因希望退休享受生活。这部分人可能就会被决定，因而失去了早日脱岗的机会。

3、其他影响：延迟退休可能会给部分女性带来额外的身体和心理压力。对于一些仍需承担家庭责任，如照顾年迈父母或孙辈的女性来说，延迟退休可能会增加她们在工作和家庭之间平衡的压力

综合来看，延迟女性退休年龄是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。从国家层面，可以通过政策引导和激励措施，鼓励有能力和意愿的女性继续工作，同时为她们提供必要的支持和保障。从企业层面，应该根据实际情况制定灵活的退休政策，既要考虑到企业的人力资源需求，也要尊重员工的个人选择。

此外，社会也应该为50多岁的女性创造更多的就业机会和更好的工作环境，让她们能够在职场上继续发光发热。同时，对于不愿意继续工作的女性，社会也应该提供足够的尊重和理解，确保她们能够享有一个安详和充实的退休生活。

最终，延迟退休年龄的决策应该是一个多方参与、充分讨论的过程，既要考虑到经济发展和社会稳定的需要，也要兼顾到个人的权利和福祉。通过这样的方式，我们才能找到最适合当前社会状况的退休年龄政策。

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2024-08-22 14:30

全部评论(3) 我参与的评论

3楼 Doris83124

你们公司还招聘50及以上的女性吗？

2024-08-13 10:06:54 回复赞(0)

2楼潘多拉06138

学习了

2024-08-12 16:01:48 回复赞(0)

1楼惊呆的风信子16031013

1.看职业，比如体力劳动者应当较早退休。部分体力劳动职业，给劳动者带来的损伤比较大，且劳动者年纪一大，承受不了较长时间的体力劳动
2.应当采取自愿原则，每个人的家庭条件、自身条件和就业意愿不同，不一定要在工作岗位上才能发光发热，给社会继续创造价值和贡献。有些人愿意退休，从事自己热爱的活动，给社会输出正确的价值追求和正能量。这也是社会应有的形态

2024-08-12 07:47:06 回复赞(0)