01
基本案情
2023年5月11日,张某某入职某某公司从事挡车工工作。入职时张某某已超过退休年龄,但未享受养老保险待遇。
2023年8月1日,张某某在工作期间,在用棍子调整空调出风口时摔倒受伤,后被送到医院治疗。
2023年11月29日,张某某向仲裁委提出要求确认其与某某公司2023年8月1日存在事实劳动关系的申请,仲裁委以张某某已超退休年龄为由决定不予受理。张某某诉至法院。
一审法院认为
劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
本案中,张某某入职时已达到退休年龄,对其要求确认与某某公司在2023年8月1日存在劳动关系的诉讼请求,法院不予支持。
二审法院认为
用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格是双方之间是否形成劳动关系的首要条件。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。可见达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由,入职时已达到法定退休年龄的,已经不是劳动合同的适格主体。
本案中,张某某入职时已达到退休年龄,其要求确认与某某公司在2023年8月1日存在劳动关系,一审法院不予支持,于法有据,并无不当。
张某某称其未享受养老保险待遇,但并非某某公司导致,其以此为由提起上诉要求确认与某某公司之间存在劳动关系,本院不予采纳。
4楼 明天下雨
那如果是未满50周岁一直在企业工作,但是满50周岁时又未享受退休人员待遇的人员是签劳动合同还是劳务协议呢?
3楼 一条知了
坐标成都,可以为退休年龄人员(无论是否享有退休工资)购买单独工伤险;
就本案例,只说了确认劳动关系的争议,但之所以争议劳动关系,其实质应该是工伤保险问题;
如果没有认定劳动关系,企业是否就只需要承担医疗部分?也不需要按工伤保险的相关规定承担其它费用?
小飞流21397
@一条知了:没错没错,这个案例的学习有点过于表面了。我也想知道您问的问题的答案~
2楼 sugee
如果公司返聘退休人员,如何规避退休人员工伤等风险?
黑猫警长83083
@sugee:上海的话目前是可以单独购买工伤保险的,针对退休返聘或者实习生等不缴纳社保的人员!
1楼 跳跃的杜鹃花18031822
那返聘的退休人员,和单位之间没有劳动关系吗?
黑猫警长83083
@跳跃的杜鹃花18031822:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中的第21条,是不存在劳动关系的,应该是存在劳务关系会比较贴切。
小飞流21397
退休返聘的要签订劳务合同,不能签劳动合同。