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2023年5月11日，张某某入职某某公司从事挡车工工作。入职时张某某已超过退休年龄，但未享受养老保险待遇。
2023年8月1日，张某某在工作期间，在用棍子调整空调出风口时摔倒受伤，后被送到医院治疗。
2023年11月29日，张某某向仲裁委提出要求确认其与某某公司2023年8月1日存在事实劳动关系的申请，仲裁委以张某某已超退休年龄为由决定不予受理。张某某诉至法院。
一审法院认为
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
本案中，张某某入职时已达到退休年龄，对其要求确认与某某公司在2023年8月1日存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。
二审法院认为
用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格是双方之间是否形成劳动关系的首要条件。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。可见达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，入职时已达到法定退休年龄的，已经不是劳动合同的适格主体。
本案中，张某某入职时已达到退休年龄，其要求确认与某某公司在2023年8月1日存在劳动关系，一审法院不予支持，于法有据，并无不当。
张某某称其未享受养老保险待遇，但并非某某公司导致，其以此为由提起上诉要求确认与某某公司之间存在劳动关系，本院不予采纳。
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1楼 跳跃的杜鹃花18031822
那返聘的退休人员，和单位之间没有劳动关系吗？
黑猫警长83083
@跳跃的杜鹃花18031822：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中的第21条，是不存在劳动关系的，应该是存在劳务关系会比较贴切。
小飞流21397
退休返聘的要签订劳务合同，不能签劳动合同。
4楼 明天下雨
那如果是未满50周岁一直在企业工作，但是满50周岁时又未享受退休人员待遇的人员是签劳动合同还是劳务协议呢？
3楼 一条知了
坐标成都，可以为退休年龄人员（无论是否享有退休工资）购买单独工伤险； 就本案例，只说了确认劳动关系的争议，但之所以争议劳动关系，其实质应该是工伤保险问题； 如果没有认定劳动关系，企业是否就只需要承担医疗部分？也不需要按工伤保险的相关规定承担其它费用？
@一条知了：没错没错，这个案例的学习有点过于表面了。我也想知道您问的问题的答案~
2楼 sugee
如果公司返聘退休人员，如何规避退休人员工伤等风险？
@sugee：上海的话目前是可以单独购买工伤保险的，针对退休返聘或者实习生等不缴纳社保的人员！
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1楼 跳跃的杜鹃花18031822
那返聘的退休人员，和单位之间没有劳动关系吗？
黑猫警长83083
@跳跃的杜鹃花18031822：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中的第21条，是不存在劳动关系的，应该是存在劳务关系会比较贴切。
小飞流21397
退休返聘的要签订劳务合同，不能签劳动合同。
4楼 明天下雨
那如果是未满50周岁一直在企业工作，但是满50周岁时又未享受退休人员待遇的人员是签劳动合同还是劳务协议呢？
3楼 一条知了
坐标成都，可以为退休年龄人员（无论是否享有退休工资）购买单独工伤险；
就本案例，只说了确认劳动关系的争议，但之所以争议劳动关系，其实质应该是工伤保险问题；
如果没有认定劳动关系，企业是否就只需要承担医疗部分？也不需要按工伤保险的相关规定承担其它费用？
小飞流21397
@一条知了：没错没错，这个案例的学习有点过于表面了。我也想知道您问的问题的答案~
2楼 sugee
如果公司返聘退休人员，如何规避退休人员工伤等风险？
黑猫警长83083
@sugee：上海的话目前是可以单独购买工伤保险的，针对退休返聘或者实习生等不缴纳社保的人员！