![“30岁,你被职场抛弃了吗?揭秘如何逆风翻盘,薪资翻番!”](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2023/0815/9e6080615260ef12f875b654dbfb7b8d.png)
“听说了吗,今年中秋也没礼品了”
“猜到了,你看看上一次下午茶都是去年的事了”
“算好了,隔壁组工位直接空了4个”
……
疫情后,公司的氛围就一直很低迷,各项福利在渐渐消失,同事也少了好几个,人员流动得非常频繁,线下中介门店接二连三的关闭,大家都知道公司陷入困境了。
谁能预料到,曾经那么火爆的房地产行业,如今也日落西山了。身边的同事都想离开,深怕明天来到公司上班发现门关了。然而,今年工作难找,不少同事开始放下跳槽的念头,只求苟过今年。但我不愿意这样,为了我长远的职业发展,我还是希望能跳出这夕阳产业。
01
30岁+HR主管,逃离“夕阳产业”
身为HR的我,比起其他员工,更能了解到公司目前的状况。加上,上级领导很有阶层观念,非常强势,常常要求我听从他的安排即可。此前,我试图想通过优化销售端绩效方案、提高员工关怀等方式去提高员工士气、留存率,但都被领导否掉了。领导认为当下工作的中心是降本,只需要想办法如何以最优的方式裁员就好了。种种原因之下,都坚持着我跳槽。
然而,在降本增效的今天,没有任何一个人可以独善其身。更何况是已经31岁,已婚未育的我。投递3个月,简历总是被无情地筛选掉,面试机会更是寥寥无几。感觉每一次的简历投递,都像是在向深海投石,期待回响却总是杳无音信。面试机会的稀缺,让我在夜深人静时反复自问:我的经验和能力,难道就因为我的年龄和婚姻状况而被轻易否定吗?
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雪上加霜的是,最近公司即将开启第3轮裁员,规模从1000人裁员300人。我的内心也愈发焦虑。我不知道自己何时会成为裁员名单上的一员,也不知道如果离开,我又该换什么行业会比较合适 。加上如今房地产行业的低迷,让我对未来充满了迷茫。
每当我鼓起勇气再次尝试投递简历,寻找新的工作机会时,总是因为年龄和婚姻状况而遭到拒绝。那些无声的拒绝,像一堵墙,让我感到窒息。3个月的时间,就只拿到一个面试的机会,招聘软件却下的不少。
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在我最迷茫的时候,我偶然间接触到了一个职业规划项目——“三茅职引-职场领航者计划”。它是一个由一群专业HR组成的团队,他们会通过1V1的职业规划,为候选人定位职业发展,整整3个月的陪跑,从跳槽目标规划、简历修改、个人职场能力分析、意向岗位匹配度到面试技巧全程辅导。他们倾听了我的故事,看到了我的困境,更重要的是,我不需要隐藏我的年龄或婚姻状况,可以坦诚地表达自己的想法和需求。
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这个项目将采用一系列的职业评估和市场就业情况、成功事件萃取等方式,帮助我重新认识自己,找回了自信。在这3个月里,导师会与我一起,根据我的经验和能力,制定了一个切实可行的职业发展计划,助力我投递意向岗位,若成功收到邀面,也会帮我分析目前我的竞争分值,针对此次面试的注意点和面试话术等等。
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02
通过职业规划,在职场低谷中找到新方向
首先,会有个助教班班让我提交自己的简历,再利用AI工具,去拆解我的简历,做初步的信息确认、校对,在这过程中,还会让我完成胜任力测评,帮助我了解自身现阶段的能力水平,并分配一个适合的导师进行1v1沟通了解,给我的简历做分项诊断。
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原简历
![图片](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2024/0814/ed8cade0c012729d904ece37bdad70b2.jpg)
简历诊断
“简历诊断”限时1元,仅限新用户
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当时,我的导师就基于我的个人职业规划和发展方向进行探讨与建议,她会结合我所在城市的市场就业情况分析我与意向岗位之间的差距,指出了我需要提升的地方,帮助我重新定位求职方向和跳槽目标规划。
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然后就到了我最喜欢的环节——成功事件萃取。导师会根据我的简历再与我进行语音、文字沟通,深入剖析我往期的工作经验,基于背景、行动、职责分工、成果这几个部分帮我去复盘清楚过往工作流程和内容,并提炼关键词或者关键断句,整理到表里,一步步放入简历里。这样写出来的简历就更有理有据,与意向岗位的JD也更相配。
其实,这个过程并不轻松,因为我需要不断地去回溯往期大量的工作经历,需要根据导师提出的建议,一次次的修改简历,需要我解刨自己、分析自己的优劣势,但它让我学会了如何在职场上展现自己的价值,如何在面试中自信地讲述我的故事。我开始了解到,我的HR经验和技能,其实是一笔宝贵的财富,它们可以被应用到更广阔的领域。我也会更加清晰自己的过往工作经历中的亮点和成就事件是哪些,后期面试前也能根据“成就事件萃取表”再一次提炼我的闪光点,优化我的面试话术。所以,才说这是我最喜欢的环节。
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个人履历成就事件萃取表
之后还会有意向岗位人才画像适配诊断、职场优势评估表、个人职场IP画布等,一整个流程下来,我对自己的工作经验、工作能力也有了更清晰的认知。因为篇幅问题,就不在这一一展示。
最后,导师会根据以上种种沟通结果、分析表图,帮我输出一份简历,让我不要再海投,然后与我一起讨论目前我可投递的企业、岗位,并针对这些岗位再针对性的优化简历。遇到邀面通知,我也会很开心的将消息分享到群里,老师会帮我分析岗位适配分值,并针对此次面试提炼简历中的闪光点,给我面试上的一些专业建议。
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还要提到的一点是,在完成陪跑服务后,之前做的跳槽目标规划、个人职场能力分析、成就事件萃取等数据也都会发我一份,同时还赠送一份《HR 面试常见问题的话术库》和《职场领航者参考表》(就是给到你所在城市职场录用偏好统计表、职场素质模型参考表等)。这些都是实实在在的干货,这样下次再遇到需要写简历,跳槽面试的时候我就不会再那么迷茫、焦虑,就可以用上这些方法,比如:参照这些分析法,给自己做一次能力分析,成就事件萃取则是梳理往期工作的好方法,对简历和面试都很有帮助。
如今,我成功收到了两家企业的offer,一家是中小型电商快消品的HRM,年薪23万。一份是一家中大型传统食品企业的绩效经理,年薪20万。我的故事到此就结束了,希望能给同样处境的你带来一些启示和鼓励。
03
超20位三茅资深导师陪跑团,为求职者保驾护航
如果你也在职场上感到迷茫和不安,不妨加入三茅的“三茅职引-职场领航者计划”。现推出1元新客福利,凡是新用户(此前没有买过此产品的),均可用1元价格体验到“职场领航者计划”里的“13年人资标杆简历诊断”。
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三茅网组织了超20位经验丰富的面试官,他们中有来自各大知名高校如清华大学、香港中文大学、北理莫斯科大学等多位职业规划导师;有历任全球500强、知名独角兽、大型外企等企业中高管们;还有20年人力管理经验、多平台如亚太人才资本研究会职业指导顾问及简历优化顾问。
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这些职场导师,她们曾经帮助过上千名求职者,求职就业咨询(定位/简历/面试/决策)等时长超2500小时,一对一超1500+个案,擅长全流程陪跑服务,她们不仅在求职面试中提供专业的指导,还在简历优化上给予个性化的建议,现已为近百位候选人提供简历优化服务超过200小时。他们的经验不仅限于帮助求职者进入知名企业,更包括了成功帮助在职瓶颈期的职场HR,实现了职场上的华丽转身。
要比HR数量、质量,三茅网真的是没对手。
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想象一下,你站在求职的起跑线上,而三茅为你带来了超20位经验丰富的面试官,他们不仅拥有洞察力,还具备丰富的行业知识这就像是你请来了一场考试的出题者,为你提前揭秘了考试的要点和答案,让你在这场竞争激烈的考试中占据先机。
现在,三茅网推出1元新客福利,凡是新用户(此前没有买过此产品的),均可用1元价格体验到“职场领航者计划”里的简历诊断服务。
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往期候选人的部分简历诊断内容
购买后,将有专业导师根据求职者的能力测评及求职目标,提供求职方向规划、简历优化建议、面试技巧辅导、岗位匹配建议等服务,并会输出一份简历诊断报告,帮助求职者提升求职能力,快速拿到心仪offer。
现新客福利优惠仅需¥1元,本次活动名额有限,限前49名扫码报名。
《三茅职引-13年人资标杆简历诊断》
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