摘要:各部门拼命为各自员工提加薪,将“得罪人的锅”甩给HR,这显然是极其不负责任的做法,是好好先生的典型,HR不能害怕,不能退缩,更不能不得罪人:可以查制度,也可以坚决拒绝不合理的申请,还可以抓典型向上报告或在会议上提出批评。你不得罪人,人家就会变本加厉让你背更大的锅,你若雄起,人家就会更尊重或不会轻易欺负你,职场也是以强凌弱的地方。
人力成本的控制问题
有同行问“人力成本的控制问题”,具体内容是:各用人部门,为了方便自己的管理,都在拼命给自己的下属加工资、申请补贴,只要员工提出需求,都尽可能满足,因为给员工涨工资,能不能拿到工作结果不一定,但是会更加服从管理,但是公司会面临更加严峻的成本压力,如果人力资源部不同意,又会把矛盾都集中在人力资源部,想问下,如何能做到让用人部门自动管控人力成本,做好薪酬的内部公平性?怎样做好对部门负责人的部门人工成本的考核?
员工只要提加薪,部门都同意,压力就转到了人资或公司领导身上,对如此不把关、不负责任的做法,我是这样思考的:
1,看看相关制度
员工提加工资,有啥充足的依据:一是员工业绩支撑证据,同时查看违纪情况;二是公司或部门制度,特别是公司薪资管理办法及其他相关的规定。
也就是说,员工是不是凭感觉或者与身边或其他人工资相比后的一种不平衡,就向上级提了加工资,甚至要威胁说工作不积极不配合或者以离职来要挟等;同时看看员工直接上级和部门负责人同意的依据是什么,包括事实/制度等。
当然,这些制度/规定是不是清楚,对这些加薪申请有没有直接的约束作用。如果效果不明显,说明制度规定不详细/不具体,就需要拿出来认真完善,其主要责任就在HR或公司这里,怪不得员工甚至各部门。
另外,相关制度也包括财务部或其他部门出台的控制成本的规定,其中主要查看人力成本的控制规定,只有将这些制度查看完整,才能更系统和针对性的提出解决办法。
2,HR均不同意
对于各部门“拼命”给员工加工资的做法,只要到了HR这里,就不要具体去看细节了,采取一概不同意的做法,是非常好的,既向公司领导表明HR在控制成本,也对各部门的这种做法进行了直接拒绝。
当然,这样做,可能会将一些可以加工资的员工拒之门外,这也是没有办法的办法。如果说员工加薪的事实/证据很充分,而且也完全符合制度规定,HR也是可以通过的,但这样的员工,一定是非常少的,不太可能是普遍现象,比如:转正加薪、N年没加薪而且业绩不错等。
HR不同意后,至于用人部门采取向公司领导申请或者其他方式,HR就管不着,反正HR这里是不会向上级递交申请的,直接打回各部门。
即使员工因此来向HR问“罪”,或者大吵大闹,HR也要顶住,如果员工有过激行为,直接按公司制度处理就行。没办法,在相关制度不完善,责任不是十分清晰的情况下,HR需要背不少的锅,开始时可能有些不适应,经历多了就习惯了。
3,各副总同意再说
通常来讲,公司各副总都会主管相应的部门,那么,各部门提出给员工加工资的申请,不应先到HR部门,而应由对应副总审核后再来HR部门。
通过副总的审核或把关,或者整体控制一下,情况会好一些。如果副总在这方面轻易或随便处理,如果到了HR这里发现了问题,或者向总经理报告后,而总经理觉得副总的做法欠妥,这样的情况如果发生较多次数,相信对副总的影响也是比较大的。
所以,这样的流程,值得借鉴,而且HR也应当要坚持这样操作。
4,抓典型向上报告
对于各部门“拼命”给下属加工资的申请,HR完全可以认真发现几个典型案例,比如:根本没什么业绩,而且经常违纪,部门还同意加薪,写成报告,罗列事实,向总经理提交上去,或者直接在公司级会议上提出来批评。坐在位置上,不起到把关的作用,就当好好先生,得罪人的事情全推出去,如果大家都这样,公司老总或老板成天就只好处理这些鸡毛蒜皮的事儿了,而且根本忙不过来,哪有时间去处理公司规划或宏观的大事,因为下面的人没有起到把关的作用,没有尽到自己的职责,这样的人不配坐在位置上,早些让开为好。
HR不这样做,老是当好好先生,人家就会一直让你背锅,如果原则性强,敢于揭人家的短,哪怕是得罪人,人家反而会更害怕你,毕竟大家只是工作关系,离开单位,谁还认识谁呀。
报告后,至于上级如何处理,就不是HR能够管得着的了。职场,不是温柔箱,历来都是你死我活的较量,你得势受宠了,人家肯定不舒服,相反也是一个道理,你不发狠,人家一定会欺负你,而且一定会变本加厉。
5,与财务等一起长远计划
成本控制,表面上不难,其实不容易。它涉及的面和细节非常多,不单人力成本,也有管理成本、费用成本、采购成本等。
公司要控制成本,显然不能只控制人力成本,需要从各个点或面来齐抓共管,所以,HR需要与财务、各部门、公司领导一起细化控制办法。
这是一个长期的越来越收紧的过程,不太可能一下子就做到位,毕竟员工意识/相关基础管理水平影响着控制的水平。但是,只要启动了,只要坚持下去,就会越来越好/越来越细致,各部门或员工钻空子的机会就越来越少。
3楼 馨楠
学习了
2楼 Wicky5950
我们公司要涨薪,直接找老板谈,基本都能涨,脸皮薄的老实人就是压榨的对象,老板从来不会给不主动要求涨薪的人涨薪,做的再好都不会。
1楼 豆豆发芽了
学习