摘要:面试中颜值有优势,但不是决定性因素
有颜值是优势,毕竟人都是欣赏美的,但是颜值代表不了一切,也不是颜值高就一定能被择优录取。
决定选择哪个候选人的因素有很多,与面试官的感官,公司的规模、薪酬待遇、晋升机会、企业文化、制度等等都有关。
例如:两个同样优秀的候选人中,哪怕有个颜值很高,但是如果企业规模不大,或者薪酬待遇一般,未来岗位发展或者晋升机会一般,那么会选择相对稳定性更高的人。而稳定性与候选人的性格、追求或者说职业发展方向、机敏性、家境等有关,与颜值到没什么挂钩。
所以从候选人的角度来说,最主要的还是打造好自己的专业,做好自己的个人IP建设,企业是讲求结果的地方,有能力的人,不愁工作机会。
那么,从专业的HR角度来说,面试有自己的一套理论和体系,例如:结构化面试。
01.什么是结构化面试?
结构化面试(Structured Interviewing)为根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试在公务员面试中出现的频率比较高,相比于筛选合适的人才,更重要的是为了解决考核标准不统一的问题,尽量达到公平面试的目的。而企业面试则不同,企业除了统一标准,更重要的是识别合适或者精准的人选。
以我个人的看法进行定义:在企业中,结构化面试本质就是明确提问方向、流程、标准和答案范畴。即在工作分析的基础上,特别是高绩效员工需具备的核心素质和行为呈现,来设定需考察的维度,再分维度精心设计对应的问题,并按规定的顺序由浅入深的提出。期间,面试官根据被试者回答的速度、内容、质量等对其作出客观评价。
02.结构化面试特点
(网上总结的较好,直接拿给大家分享)
1.流程和步骤结构化
结构化面试应严格按照程序进行,时间一般为30分钟,具体情况视面试题目的数量而定,同时对每道题目也应限制时间,一般每道题的问答时间约为5分钟。
2.面试考核要素结构化
结构化面试是根据面试要求,确定面试要素,并对各要素分配相应权重。同时,在每个面试题目后,给出该题的测评要素(或考察要点)和答题要点(或参考答案),供考官参考。
3.面试试题结构化
对于同一个目标岗位的所有应聘者,面试试题的内容、种类,以及如何给应聘者呈现考试内容都是一样的。
4.评分标准结构化
评分标准结构化具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。
03.结构化面试问题开发
结构化面试问题的结构就是招聘岗位所需的人员素质结构,除了基本条件外,主要涉及经验、技术、能力、特质四个要素。这个需要协调各部门负责人,针对岗位职责、工作内容进行分析、设计相关问题。每个问题点,至少要设计3个问题,并配置面试要点参考或者标准答案范围。(下面面试问题供参考)
04.结构化面试实施流程
实施流程大家直接看表格,需要的拿去,不谢哈!
4楼 哆基朴
有时候颜值高,可以降低录用标准T_T
3楼 冬子Davis
能力相同的情况下,颜值肯定是优先的。
2楼 毅行
制度可以规避表象
1楼 温情
学习了