app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
不管是“末位淘汰”，还是“竞争上岗”，对于此类行为，已有明确的界定：即2016年11月30日发布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第29条中规定：用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。通过“竞聘”淘汰员工，不是明智之举，因为这个岗位还有人在岗工作，因为老板对其不满，就拿来“竞聘”，存在以下四大风险：
风险一：员工凝聚力下降。
我们都知道，在企业中出现管理岗位的空缺，会通过内部竞聘方式，选拨合适的候选人顶替这个岗位。所以，“竞争上岗”是用于晋升，而不是拿来淘汰员工，对其进行架空，把其边缘化，让其自己提出离职。通过“竞聘”淘汰员工，还美名其曰“能者上，庸者下”，确实有些“恶心”，不是正派公司的做法。而且，老板这样做，会令很多员工对公司失去信任，员工凝聚力会受到影响，员工的忠诚度会下降。当员工凝聚力和忠诚度下降的时候，人员就变得不稳定，公司信誉也会受到影响，员工做一天是一天的想法就会存在。
风险二：被认定为被迫辞职。
正常来说，员工提出离职申请，企业是不需要支付经济补偿金的，但也不是绝对的，员工被迫辞职企业就要支付经济补偿金。员工被迫离职，会向企业发出《被迫解除劳动合同通知书》，这是对企业单方面发出的通知，不需要经过企业同意，而且也不需要等30天。一般来说，员工被迫离职，往往需要有一下情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利、用人单位违反法律、行政法规强制性规定等。因为老板对某管理者不满，员工也没有犯什么大错，企业就单方面把其岗位拿来“竞聘”，边缘化员工，单方面取消其岗位工作，员工是在单位存在违法违规的情形下不得已选择离职，企业存在过错，即便是员工提出的离职，企业仍需支付经济补偿金。
风险三：企业口碑受影响。
老板对某管理者不满时，就会把其岗位拿来“竞聘”，这位管理者如果在企业被迫离职，会传到其他同行企业中，让企业口碑在同行企业中受到不良影响。正所谓，好事不出门，坏事传千里，通过人们的口口相传，企业的口碑不好，会影响企业正常生产经营活动，企业不管是做生意，还是对外招聘，都很难开展。而且，现有人员也会纷纷离开，企业就很难经营下去了。企业口碑差了，企业对外形象就会很差，产品销售就很难打开局面，挽回企业口碑的成本就会很高，企业对外可信任度就会下降。
风险四：员工工作压力增加。
因为老板对某管理者不满，就把其岗位拿来“竞聘”，在职员工见到老板就会感到压力，在工作中就会如履薄冰。员工每天战战兢兢工作，心理压力就会很大，对其完成工作会受到影响，这是企业管理的失败。作为企业管理者，需要多与员工沟通，给予员工工作指导，消除员工对管理者的恐惧，用正确的方式让员工努力工作，管理者的培养是需要付出很大成本的，辞退管理者的成本也是很高，因此当对管理者不满的时候，需要与其进行沟通，提出改正要求，而不能因为不满就直接想逼走管理者，这是简单粗暴的做法。
“能者上，庸者下”是企业用人政策，需要日常的考核来进行验证，也需要日常培训和管理。涉及人员调整，是比较敏感的，需要谨慎处理。因为双方都签订劳动合同，签订劳动合同对于双方来说都是有约束力的，在劳动合同期限内，涉及劳动合同变动需要有法定理由，员工工作表现不好，企业需要有充分证据，处理不好容易引发劳动纠纷。
132
18
3
分享
3楼 fuguirong
还是用来选拔比较好
2楼 顶陆小凤12958
涨知识了
1楼 行者NEXT
大多数小微企业老板是没什么管理能力的，只会用雇佣关系中的利益来威胁员工。有些人做得委婉一点，有些人做得恶心一点。作为打工者，如果没有与老板较量的实力，就只能做出自己的选择了。无论何种选择，都是为了自己，为了生活，为了生存。但对企业来说，当老板很恶心时，公司整体效率一定是下降的，有时候短期内可以实现目的，但长期来说，一定是风险大于收益的。当折腾到一定程度，公司可能就会面临倒闭，老板所有努力付诸一炬！
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
12 位牛人参与
曹锋
梅凌
战狼先生陈昌锦
严寒下的红梅
刘策策
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
明天 18:00 开播 21
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 263
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 209
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
3楼 fuguirong
还是用来选拔比较好
2楼 顶陆小凤12958
涨知识了
1楼 行者NEXT
大多数小微企业老板是没什么管理能力的，只会用雇佣关系中的利益来威胁员工。有些人做得委婉一点，有些人做得恶心一点。作为打工者，如果没有与老板较量的实力，就只能做出自己的选择了。无论何种选择，都是为了自己，为了生活，为了生存。但对企业来说，当老板很恶心时，公司整体效率一定是下降的，有时候短期内可以实现目的，但长期来说，一定是风险大于收益的。当折腾到一定程度，公司可能就会面临倒闭，老板所有努力付诸一炬！