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实际案例：
刘某入职某公司，双方签订的《劳动合同》约定劳动期限届满日为5月31日。4月30日，公司负责人因工作事宜与刘某发生争执，遂在公司群聊内@人事部工作人员，将刘某做辞退处理，并将刘某移出群聊。但事后，公司未向刘某送达书面辞退通知。
6月，刘某劳动合同到期后，刘某交接完工作手续后，要求公司出具辞退手续，公司未出具。刘某认为公司负责人在工作群明确告知人事部将自己辞退的行为，属公司单方违法解除劳动关系，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁委未予支持，刘某诉至法院。
法院审理判定：
法院认为公司负责人虽在公司群聊中要求将刘某辞退，并将刘某移出群聊，但公司人事部并未给刘某办理辞退手续，且刘某继续在公司上班至劳动合同期限届满。
刘某仅依据公司负责人在工作群的聊天内容，主张公司违法解除劳动合同依据不足，故其要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金不予支持。
小福提示：
劳动合同的解除需要遵循相关的法律程序和规定。公司负责人只将劳动者移出工作群的行为，并不等同于用人单位已经做出了解除劳动关系的意思表示。
用人单位在使用微信工作群进行管理时，应当遵循相关的法律规定和程序，确保劳动者的合法权益得到保障，同时，劳动者应理性维护自身权益。
各位HR朋友要在实务操作中，要提升用工管理工作的合法合规性，推进企业完善用工管理制度，提升劳动风险意识。可依托安全专业的人力资源机构服务商，一站式管理相关人力事宜，将用工风险化解在萌芽状态，最大限度减少不和谐因素，规避用人单位在人力、物力、财力和企业声誉上造成的损失风险。
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信息来源：安康中院
上述信息并不能覆盖所有地区情况。在处理实际问题时，建议查阅所在区域相关法律法规，以获取最准确的指导。
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