老领导跳槽了，我要不要跟他一起去新公司？

作者 David江维 2024-08-22 16:25 10609

内容来自 2024-08-23 打卡话题

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~

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摘要：起关键作用的可能不是自己和领导，可能取决于你所处公司的文化和制度是否足够规范、包容，取决于新领导的风格和肚量，取决于上一任领导新去的公司稳不稳定，取决于老领导能不能在新公司活下来等等。而这一切可能是我们当时那一刻所不能完全掌握和预测的，所以有时候运气才是最终决定因素，就看你敢不敢赌了。

在职场上，跟随老领导跳槽是一个需要深思熟虑的决定。这个选择可能会对你的职业生涯产生重大影响，所以在做出决定之前，你需要考虑多个因素。

老实讲，这是一半看运气的事儿，另一半要看领导人品、自己能力、公司的文化等。

讲个真实故事吧。曾经的同事小张，他部门老大跳槽到另一家公司去当总经理，真心地叫他一起去，并告诉他肯定会给他更高的职位和待遇。小张对领导比较了解，知道他比较靠谱的，就一起跳槽去了那一家公司。果然去了之后，小张职位和薪水都涨了，在那边也混得风生水起，其他同事知道他是领导带来的嫡系，多少对他也很尊敬，那小日子过得满舒坦。按理说，这次小张真的是选对了，毕竟领导人品他了解，领导的能力他也了解，自己也算低调，那么总归要跟着领导沾沾光，发点小财不是。

可是人算不如天算，领导在这家企业没干满2年，就因为业绩不达老板的预期，被劝退了。小张这下就尴尬了，整个公司都知道他是前总经理的嫡系，新来的领导肯定也不会重用他，其他同事看他眼光也有变化。你说小张咋办，本想着继续跟着领导跳槽，可是赶上了行业下行期，领导年纪也大了，也不想折腾了，萌生了马放南山，归隐田园的想法，小张只能默默换了家公司继续搬砖。

要说损失，也没有太大的损失。但要说收获，好像这一段跳槽对他也没有太大的帮助，就是折腾了一趟而已。

后来我们才知道，领导当时还邀请另一个之前的部下小王一起跳槽来着。当时小王和小张都是领导从应届生培养出来的，我们当时还奇怪为啥小王没和小张一样跳槽去新公司呢，原来是小王拒绝了领导的邀请，只是人比较低调没有声张而已。

小王留在我们公司，干事也是积极认真，但是新来的领导也没有故意为难他，当然也没有重用他，他就这样不温不火地干下去了。

回头来说，小张跟着领导去新公司就对了嘛？小王不去就对了嘛？

都不一定，这里起关键作用的可能不是自己和领导，可能取决于你所处公司的文化和制度是否足够规范、包容，取决于新领导的风格和肚量，取决于上一任领导新去的公司稳不稳定，取决于老领导能不能在新公司活下来等等。而这一切可能是我们当时那一刻所不能完全掌握和预测的，所以有时候运气才是最终决定因素，就看你敢不敢赌了。

最后，记住没有绝对正确的答案，每个人的情况都是独特的。权衡利弊，做出最适合自己的选择。如果你决定跟随老领导跳槽，确保你对这个决定感到满意，并且准备好迎接新的挑战。如果你选择留在当前公司，也要确保你有一个清晰的职业发展计划。无论你的选择是什么，都要全力以赴，为自己的职业生涯负责。

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