app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
薪酬，是艺术也是科学。
前段时间，某科技巨头因薪酬不公引发的员工离职潮，再次将“薪酬公平性”推上风口浪尖。这背后，是企业对市场薪酬动态把握的缺失，还是对员工价值评估的偏颇？
作为管理者，是不是也会经常感到困惑：如何在控制成本的同时，给予员工合理的市场价位，确保团队稳定与士气高昂？
先来看一个案例，有两家同行业的公司 A 和 B。A 公司在招聘时，仅凭主观判断确定薪酬，结果总是招不到优秀人才，还导致现有员工频繁跳槽。而 B 公司则定期进行薪酬调查，根据市场行情调整薪酬策略，不仅能吸引到行业内的精英，员工的稳定性也很高。
“知己知彼，百战不殆。”薪酬调查就是企业了解市场行情、掌握竞争对手薪酬动态的重要手段。只有清楚地知道自己在市场中的位置，才能制定出具有竞争力的薪酬策略。
从心理学的角度来看，人们往往会通过比较来判断自己的价值和待遇是否公平。就像《红楼梦》中，贾府的丫鬟们也会暗自比较各自的月例银子和待遇。如果员工觉得自己的薪酬与市场水平相差甚远，就会产生不满情绪，影响工作积极性。
那么，如何进行有效的薪酬调查呢？
首先，可以通过专业的薪酬调查机构获取数据。这些机构通常有广泛的调查渠道和丰富的经验，能够提供准确、全面的薪酬信息。其次，可以参考同行业其他公司的招聘信息。从招聘广告中可以了解到竞争对手对不同岗位的薪酬待遇。还可以与行业内的人士交流，了解他们所在公司的薪酬情况。
我们需要注意的是，虽然数据为王，但并不是唯一。
《纸牌屋》里说：“权力就像房地产，位置是所有的一切。”在薪酬领域，市场数据便是那“位置”。通过专业的薪酬调查，我们获取行业、地区、职位的薪酬水平及趋势，但这仅是起点。关键在于，如何结合企业实际情况，如盈利能力、发展阶段、文化特色等，进行个性化调整。
在进行薪酬调查后，就需要制定市场定价策略。
这就像厨师做菜一样，要根据不同的食材和口味需求，加入适量的调料，才能做出美味的菜肴。企业在制定薪酬策略时，也要考虑自身的发展阶段、财务状况和战略目标。
对于处于创业期的公司，可能资金有限，但可以通过提供股权激励、良好的发展空间等非货币性福利来吸引人才。比如，当年马云创业时，给早期员工的工资并不高，但却用梦想和股份激励大家共同奋斗。
对于成熟期的公司，可以采取跟随市场策略，确保薪酬水平与市场持平或略高于市场平均水平，以保持员工的稳定性。就像《大宅门》里的白家老号，在生意稳定时，会根据市场行情给伙计们合理的薪酬，保证店铺的正常运转。
而对于行业领先的公司，则可以采取领先市场策略，以高薪吸引顶尖人才，保持竞争优势。比如，华为公司一直以高薪著称，吸引了大量优秀的研发人才，为公司的发展奠定了坚实的基础。
在制定市场定价策略时，还需要注意一些问题。
一是要确保薪酬的内部公平性。不同岗位之间的薪酬差距要合理，不能让员工觉得不公平。二是要考虑薪酬的成本效益。不能为了吸引人才而盲目提高薪酬，导致企业成本过高。三是要与员工进行充分的沟通，让员工了解薪酬策略的制定依据和目的，增强员工的认同感。
关于内部公平，外部竞争。管理学中的“公平理论”提醒我们，员工不仅关心自己的绝对薪酬，更在意相对薪酬。所以，薪酬体系设计一定要兼顾内部公平与外部竞争力。内部，通过岗位价值评估，确保“同岗同酬，异岗异薪”；外部，则要根据市场变化，适时调整，确保关键岗位薪酬具有市场竞争力。
注意动态调整，灵活应对。市场是瞬息万变的，薪酬策略当然也要与时俱进。建立定期复审机制，结合企业业绩、市场变化及员工反馈，灵活调整薪酬结构与水平。同时，引入绩效激励机制，将薪酬与个人贡献紧密挂钩，是非常有必要的设置。
就像那句话说的：“你得到的薪酬，不仅仅是你工作的价值，更是你离开公司后市场对你的估价。”
下面是一些行动指南。
需要注意的是：
薪酬不仅是成本，更是投资。投资于员工的未来，也投资于企业的明天。关于薪酬调查与市场定价策略还有很多值得探讨的问题，待下次继续。
4
1
评论
分享
获得 打卡牛人 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
刘仕祥
严寒下的红梅
David江维
阿东1976刘世东
王胜会卷毛老师
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第15章考点梳理
万红coco
直播中 220
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
今天 19:00 开播 83
人力专业知识第14章考点梳理
已结束 可回放 254
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
