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员工与公司签订离职协议后，能否反悔？
举个例子，员工（乙方）与公司（甲方）签订《协商一致解除（或终止）劳动合同协议书》，约定：
1．双方的劳动关系于2024年6月30日正式解除；
2．员工按规定于2024年6月30日前办理完结工作交接及相关离职手续，如员工未在规定期限内办理相关手续，则相关法律责任由其自行承担；
3．双方同意公司支付员工一次性补助款5000元整，款项至7月20日前一次性结清；
4．一次性补助款指双方建立、续存、解除所涉及的权利义务一系列补偿；
5．本协议自签订之日起即时生效，双方即时解除劳动关系，双方就劳动关系所有事项包括工资、奖金、休假、公司福利及其他应得款项均已结清了结，任何一方不得以任何形式（包括不仅限于仲裁、诉讼、索赔、申诉等形式）基于劳动关系提出其他请求。
2024年7月15日，公司向员工转账支付补助金5000元。而后员工反悔，以协议内容并未减轻公司责任，增加员工的义务和负担，属于格式条款。要求撤消协议内容，是否可以？
员工与公司签订的《协商一致解除（或终止）劳动合同协议书》，是双方当事人真实意思表示，内容不违反法律法规强制性、禁止性规定，真实、合法、有效，双方均应依约履行。
除非员工是受胁迫签订上述协议，比如说公司以“离职证明上标注‘开除’”“将所有情况告知总公司后不给补偿”等言语上威胁恐吓等方式迫使员工签订协议，则协议无效。
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