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离开平台，你什么都不是
针对这款爆红，以及可能被挖角带来的头疼问题，我是这样思考的：
1，真OUT了
对于游戏，天生不感兴趣，一是没时间玩，二是真觉得玩物丧志，三是怎么玩也带不来什么收益/毕竟属于菜鸟一个/不愿意投入时间。
所以，对于这款爆红，绝对是没有任何机会去接触的，既无法知道爆红的原因，也是根本不会玩的了，根本就是两路人。
但通过网搜，对商业的刺激还是很明显的，比如：各大公司联动、相关股票拉涨以及其他效应等。
2，我们想多了
作为游科互动的HR以及相关领导，投入那么大/花那么长时间来制作游戏，肯定是希望爆红的，说不定现在的爆红程度，还没有达到他们的预期也。
他们本来就是那样追求的，一旦实现追求或目标，会出现哪些可能的问题，他们会预想不到？或者不会做提前的应对？我是打死都不会信的。
一是行业的竞争本来就十分激烈，二是他们的相关规定已经比较健全，三是在人员管理上也一定走过一些弯路/吃过一些亏/有相当的经验教训。
已经爆红了接近半个月，不管是经营方面，还是员工管理方面，该出现的问题或麻烦，恐怕都基本呈现结束，他们也应该是一一处理完成。我们现在才来讨论，恐怕也于是无补，有点事后诸葛亮的味道。
不管我们想再多的方法，对于游科公司或员工或这款爆红的实际情况了解，也远远不及他们自己，局外人的建议，多大程度上人家能够参考呢？
3，勉强说几条
既然“头疼”了，那还是得劝几句，不管有没有效，说不定让人家高兴一阵子，也不错啊，比如：
1）合同/协议的完善
特别是开发/研发类员工，劳动合同/培训协议/竞业协议/保密协议等，签订/续签/条款优化等方面，是不是做到了“每个人都没有放过”，上至副总，下至新进员工。先用君子协订的东西，依法约束，或者说增加违法成本，让“被挖”的风险降低。
2）主动稳定他们
产品都成了爆款，公司在收入/市场/名声等方面都多项丰收，这时，领导们不能只想到吃香喝辣，要想到相关人员的合理需求，或者明白福祸相依论。
由此，主动给相关员工加薪/发奖金、做深入沟通交流、签更长期合同等，也可以考虑将一些产品或服务的名称用他们的某些名字来命名，或者尊重他们的原创，少一些行政干预。
总之，要主动稳定，不能等到人家前来提出要求，或者递交离职单，才来想办法，恐怕就来不及了。
3）深入沟通是关键
作为游戏行业，除了头部标杆之外，其他单位的收入，差距也不是太大，也就是说，离开这里，或者到哪里等，收入固然重要，但其他方面也不能忽视。
比如：公司氛围、上下级关系、工作强度、休息休假时间、福利、工作成就感等。
特别是工作成就感，现在有了爆款，可以说达到了比较高的高度，到其他平台，还可以比这个高度更高？
想想现在的爆款，拥有了哪些天时/地利/人和等条件才达到如此高度的？公司平台、领导支持、公司投入、其他同事和部门的高度配合等，恐怕缺一不可。
团队的力量是无穷的，个人再厉害，一旦离开平台，能够干成什么事呢？古今中外，自以为不得了的人彼彼皆是，但是，当他们离开曾经成功的平台后，又取得了什么成绩呢？
所以，类似直入内心的沟通，会对员工起到触动的效果，当然，还可以包括家人、个人事业顺利程度等方面也可以作为沟通的内容，多管齐下，效果会更好。
4）不能轻易批准
越是这个时候，越不能轻易批准任何一个“能人”离开公司，一旦放走，就等于助涨了竞争对手的力量，公司未来就会面临更大的市场压力。
所以，部门负责人/HR甚至副总等的人事权，近三个月甚至半年都要适当收缩，最终决定权都要归于总经理或老板那里，也就是说，各级管理人员只能做安抚/沟通/反复交流的工作。
当然，对于那些“可有可无”也不重要的员工，人家提出离职，也是可以放行的。
通过层层的沟通与劝留，能人离开的机率会大大降低。
5）趁机优中选优
爆款产品必然带来公司爆红，这时，外界人员想加入公司的想法也会更急迫，公司也可以借机加大招聘力度，特别是紧缺或离职可能性较大的岗位，由于候选人较多，优中选优的主动权就在公司了。
当然，这样的做法，必须得到公司上级的同意，必要时，有的岗位可以做一些储备。
4，一切都会归于平静
不管多么爆红，不管挣了多少，当这股热潮过后，外界/报道/市场/收入/联动等都会归于平静和平凡，只不过时间长短不定，或半年/一年或更久罢了。
除非公司能够在这款爆红基础上，能够又推出更厉害的，超越自我，说起容易，做起太难，不信，我们就让时间来回答吧。
当一切归于平静时，我们都会不断重复昨天/去年做过的很多事情，只是需要变化着来适应今年的情况，从本质上看，基本属于熟练工种，多做几次就会的。
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3楼 毅行
是不是要多想想成功的背后
2楼 努尔哈赤64552
公司设置了合理的薪酬体系就不怕被挖墙角，面对突然的爆红，公司也要笼络员工的人心，善待员工的努力付出
1楼 Q西瓜Q
游戏公司到一定管理层次或者重要角色，竞业协议和保密协议是百分百要签订的，游戏圈子有多大，几乎都含在竞业协议里面了吧，他就算辞职走人，也要受竞业协议的影响（不信能空白两年），公司这边及时给与竞业限制补偿金就好。如有头硬的人存在，就走法律途径，弄个典型出来，后面就好管理了
秉骏哥李志勇
@Q西瓜Q：是的，还得看公司和领导的态度了。
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3楼 毅行
是不是要多想想成功的背后
2楼 努尔哈赤64552
公司设置了合理的薪酬体系就不怕被挖墙角，面对突然的爆红，公司也要笼络员工的人心，善待员工的努力付出
1楼 Q西瓜Q
游戏公司到一定管理层次或者重要角色，竞业协议和保密协议是百分百要签订的，游戏圈子有多大，几乎都含在竞业协议里面了吧，他就算辞职走人，也要受竞业协议的影响（不信能空白两年），公司这边及时给与竞业限制补偿金就好。如有头硬的人存在，就走法律途径，弄个典型出来，后面就好管理了
秉骏哥李志勇
@Q西瓜Q：是的，还得看公司和领导的态度了。