员工劝退 经验分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
展开
我,经历过类似的情况。
曾经在互联网企业从事6年的HRBP工作,经历过很多员工离职、企业解除,其中最让我反思的有两个案例。
案例一:病假员工劝退,有一位基层员工,因为个人身体原因经常请病假,已经影响到部门正常人员安排,于是部门想劝退,我作为HRBP,那时入职时间还不长,去做这样的事,心里还是很忐忑,担心谈不下来,庆幸的是经过一翻沟通后,员工竟然答应了,还说如果后面病好了,企业还招人的话,请我优先联系她,其实她是可以享受医疗期的,但最后却答应了自动离职,这件事给了我很大勇气,后来多次反思,最后总结,促使沟通顺利的关键点,一是员工与管理者的情感连接,管理者能多走进员工工作以外的生活,员工也能站在管理者角度考虑,影响工作安排,员工自己内心也很愧疚,二是对企业的认可,企业在日常员工福利及员工管理方面,处处体现员工至上;三是HRBP要与员工多接触,要比管理者更值得员工信任,能帮她们解决困难,而不只是日常的工作,与员工建立连接与信任,与员工沟通时,她相信你是站在她的角度及利益考虑,而非对立面。
案例二:部门取消,解除员工,企业维修部门专门负责内部车辆维修,后来经过企业评估,成本太高,最后决定关停,涉及的员工就得离开,其他员工都谈妥了,但有一个老员工,平时就不太好沟通,反正整个过程很长也很艰难,作为HR当时很奔溃,关键最后不仅浪费了很多精力及时间成本,支付的赔偿还高于了员工最初的诉求,原因就在于谈赔偿的阶段,因为领导的犹豫,总是抠抠搜搜,不愿意按正常赔偿支付给员工,反复以不同口径测算,多次与员工协调,员工当然不答应,毕竟现代社会,信息获取已经很简单了,他在此期间已经充分了解了他应享有的权利,由于企业反复与他商量,让他感受到企业不真诚,把他当傻子,于是很气愤,他反而把以前工作受伤的事牵扯出来,要求企业进行工伤赔付,沟通到最后,企业以高于员工最初诉求的金额进行了赔付,这件事让我很受启发,后来总结,协调赔偿,一定要了解员工全部情况以及真正诉求,如果企业方不占理,那建议速战速决,如果对企业有利,再考虑耗着员工,否则得不偿失。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
与更多HR互动交流
今日打卡案例
6046 已人打卡
【招聘管理】学历和能力的相关性观察
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
员工劝退 经验分享
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了