最好别辞

作者秉骏哥李志勇更新于：2024-09-09 18:01 11036

内容来自 2024-09-11 打卡话题

我休完产假回到岗位，公司已经新招了一位同事，我的工作量很少，而且现在婆婆在家帮我带孩子，我也不放心。
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但如果辞职，家里仅靠丈夫一人的收入，经济压力大。对于我自己，想几年后孩子大些再返回职场，更是难上加难。
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思前想后也不知道该怎么办，希望各位老师能给予一些建议。谢谢。

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摘要：休完产假有班上，只是工作量少，婆婆带娃还不放心，想辞职回家带娃……，这样的心态，确实属于没被鞭打过的样子，这也是许多年轻妈妈“不听老人言”的样子，只想说一句：你敢走出那一步，百分百后悔莫及，具体的分析，可以移步下文，谢谢！

最好别辞

为什么我是建议“最好别辞”，循着题主自己提到的几个关键词来分析分析吧：

1，新同事与工作量少

题主休产假，单位招新同事来，既正常，也可以理解，不然题主休假留下的岗位和工作怎么办？所以，不能只站在自己角度，也要站在公司和领导角度思考问题，也就是不能对单位和领导有责怪之心，不然会影响自己的情绪和对事情是非曲直的正确判断。

另外，题主说“我的工作量很少”，这意味着什么：

如果是反向理解，可能就有：单位不太喜欢或需要我，又不方便辞退我，所以，就不给较多的工作量，可能有变向让我辞职的意思。

但是，如果是正向理解呢，会不会有：领导和单位还安排给我事情做，没有说让我不来入职或离职，已经非常不错了，毕竟已经找了一个人，我休假结束回画还有工作，真的很感激了。

另外，我俩分担原来我一个人的工作量，不管是我还是那位同事如果不能正确理解或处理，可能在心理就会生想法，不管是不能全身心投入工作，还是工作出现失误，还是找领导说想法，很可能都是错误的，相反，如果把领导交办的所有事情都做得更好，也就是越来越好，那么，现在手头工作量少的，谁知道今后会不会增加，相反，另一位的工作量就会减少了，甚至全部工作量都拿出来，被领导劝退，都是可能的，是不是？

当然，题主返岗，工作量少了，待遇工资福利这些少了吗，我想一般情况下是不会的，从这些角度上看，题主是不是应该非常感动才对，进而在积极性/替领导分忧上多做一些实事，让领导更信任自己；另外，自己肯定也有自己的优势啊，比如：那些工作和事情，自己从事了那么久，虽然休假这段时间停过，现在有一点陌生，但是，只要熟悉那么一两周，肯定就会捡回来的，甚至比现在的新同事更熟悉也是完全可能的。

所以，凡事都要想远一点，用积极的心态去应对，而不是把问题或困难的地方想得过多过大，否则，就会影响到自己的行动，那些工作或生活或事业上不断有成绩的人，都是拥有一颗强大的自驱力和正能量的心。

2，婆婆带孩子与不放心

我们都是结婚生子的过来人，对题主这样的思想和心态，年轻时都会犯，但真正过来人，才会明白“老人其实比自己带得更好”。

如果婆婆带不好，怎么会有你老公的存在，即使婆婆带娃用那些老办法或者你看不惯的习惯，或者与你接触的育儿经不相同，或者用了一些土办法，一切的一切，要这样看：

所有的育儿经，一定是经验的总结，一定不是哪位或哪些专家凭空想象出来的，其中也包括了你婆婆使用的一些方式方法，只能被他们这些人提炼了，正如我们喝水，是喝烧开的自来水还是纯净水一个道理；话又说回来，你婆婆的带娃经验，也不一定就是她年轻时势做法，毕竟平时带娃在小区溜达时还会遇到其他带娃的人，相互之间交流几句或借鉴一下是正常不过的了，其中也有年老或年轻的，你也不能绝对的认为你婆婆一点也不会借鉴其他人的吧。

况且，你每天下班不也要回家吗，你和你老公都在，你不方便讲，你老公总可以给婆婆说吧，这样，共同带娃，效果会更好的啊。

她是你婆婆，是你老公的妈，是带孙子，怎么可能不尽心尽责呢，在有些的地方，可能还比你用心，比如：晚上睡觉，你睡得肯定比较沉，婆婆就容易惊醒，娃娃冷了热了蹬了被子发了烧之类的，总能更早被发现吧。

相反，我倒经常看到：娃娃被不少没有经验的父母带着撑着，几天没有食欲，影响身体发育，而爷爷辈的带则很少有这种现象。

你不放心，主要的责任在你，你没有把婆婆当“妈”看待，没有较大程度上认可老一辈人带娃的经验，这与一个新入职的小年轻对老员工有意见，有什么区别呀。

婆婆带着，一万个放心吧，即使不放心，也要通过你老公来沟通，好好安心上班，晚上好好睡觉，带娃就交给婆婆，有时间多逗逗孩子抱抱孩子，既顺了婆婆带孙的心，也让家庭更加和睦，工作/带娃/家庭/事业几不误，难道不好吗？

况且，有的婆婆带娃，不但要出力，而且要出钱，并且也不要一分钱的工钱，这样的老人，恐怕只有在中国才有，只有付出，没有一点的回报想法，年轻人如果有这样的福分，应当要珍惜，而不是推出去，只有真正没有老人带娃/所有事情都需要自己动手时，才知道“那样”是多么的宝贵和幸福，没有经历过的人，都不懂的。

3，辞职与压力大

辞职回家带娃的话，会有什么情况出现吗：

绝不仅仅是经济压力大的问题，只靠丈夫一个的收入，时间长了，丈夫的脾气会不会增加，由于你没有收入，在家里的话语权会慢慢减少，不要以为带娃很轻松，如果稍微有一点娃娃生病什么的，丈夫肯定会埋怨你“不会带或不尽心”，虽然你已经百分之一万心了心，但结果说明了一切，这样的情况，至少是多数家庭已经发生过的事情。

还有，你带娃，你婆婆只好回她的家，她肯定有情绪了，还得你老公去做工作，即使做了工作，也未必有多大效果，今后相处是不是就有隔阂；时间长了，你婆婆可能就适应了，她反而轻松了，白天买菜做饭，有时间打打麻将/旅旅游什么的，晚上也不用给娃盖被子/兑奶粉等。

另外，如果你实在忙不过来，毕竟除了带娃，你还得买菜做饭/做其他家务吧，需要再请婆婆回来，又怎么放得开去讲呀。

最最关键的是，用不了半个月，你将时间放到带娃身上，自己的形象/穿着/语言/走路等一定会慢慢不注意而变得拉跨起来，看看小区那些专职带娃的年轻人就知道自己的样子了；另外，带娃半年一年后，这个过程，自己对工作/社会或为人处事肯定没兴趣没时间去关注，即使关注过，由于没有亲身从事，也一定会慢慢淡忘的，也就是成为一个“慢慢与世隔绝”的人，也就是时间的问题，如果将那时的自己与不断在进步的丈夫放到一起，差距怎么来弥补，丈夫会不会有想法，都是聪明人，不用多讲，不替自己想，是不是太傻了啊。

4，几年后返职场，难上难

现在想回家带娃，几年后的事情，谁能预料啊，比如：

职场上，对岗位和创新的要求，恐怕不是现在能够想象的，一直没有持续上班的自己，彼时还剩下多少可用的竞争力啊，凭什么找到可以上班的岗位呢，一切都是未知数，除了恐怖，可能没有多少希望了。

生活上，现在是还了一个娃，这个娃带得可以上幼儿园了，会不会再带一个甚至第三个，恐怕你完全由你一个说了算啊，今后的情况会怎么样，谁知道呢，毕竟现在生育政策放得这么宽，几个娃一口气带下来，要花多少年啊，如果间隔时间更长的话，影响更长远的。

当然，如果一直有工作，只要是相对规范或对产假之类比较遵守的单位，都不会与“产妇”过不去的，毕竟那些做法都是见不得光的，一旦走法律渠道都是输嘛。

所以，上着班，并不怎么影响生娃和带娃，毕竟家里老人会全力帮衬，相反，如果辞了回家带娃，对自己个人的影响才是全方位和更大的，结果还只能由自己一个人来承担，别人想帮忙，恐怕也使不上多大的力气，顶多从思想和语言上提供一定的帮助。

5，有经济，才有底气

即使现在工作量少，但如果自己努力，把工作都做好，得到领导信任，谁知道今后的情况呢，至少这样的心景和做法习惯，对自己是很有用的，即使离开这家单位，也容易找到另外的工作，而且容易做出不错的成绩。

有工作，即使工资不太高，但有总比没有好，有工资，就有一定的底气，对社会/做事情/待人接物等就能不断紧跟社会和时代的要求，不会是一个严重脱离社会的人，与家人/朋友/丈夫交流也能合不拍，有的地方甚至还有自己的独到见解，得到大家的尊重。

至于娃娃，前面说过，有婆婆带，自己和丈夫每天都在，也可以共同努力，你担心娃，丈夫肯定也是一样；如果回家带娃，即使仍然有婆婆帮手，成天与婆婆在一起，大情小事共同做，不争吵是不可能的，关系不好，是最让丈夫头疼的，帮哪一边都不对，出现这样的事情，最大的责任理当在年轻人身上：嘴不甜，没当成自己的妈看待，不会替丈夫分忧……

综合权衡来看：干好工作，最好别辞，否则，不出半月，你一定后悔……

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