金九银十期间,HR需要做哪些工作?
作者 岁岁年年w
2024-09-06 09:09
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又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
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我,经历过类似的情况。
金九银十期间,HR需要做好以下准备工作:
1.确定岗位需求:根据用人部门的需求意图,完善招聘岗位需求,包括学历、经验、业绩、性格、属相、地区等基本要求,同时考虑直属上司的需求,确保招聘标准与实际用人需求相符。
2.确定公司提供的条件:明确公司能够提供的薪资水平、工作环境、晋升机会等条件,确保这些条件具有竞争力,能够吸引潜在的求职者。
3.确认面试官:根据岗位的不同,选择合适的面试官进行面试,确保面试官的专业程度和面试技巧与岗位要求相匹配。
4.做好人才盘点:明确招聘目标,通过人才盘点了解公司当前所需人才类型,制定人力资源计划,包括人才引进、晋升、激励等,以推进公司发展。
5.制作有吸引力的招聘广告:设计抓人眼球的招聘广告,突出企业优势和岗位优势,吸引更多求职者投递简历。
6.应对求职者:对于实习经历不足的应届生,提供简历优化建议,如突出相关技能和优势,使用具体数据和成果支撑经历描述。同时,指导求职者选择合适的投递渠道,如校园招聘、网络招聘平台等。
7.注意法律风险:在招聘过程中,HR应注意甄别招聘信息,确保招聘企业的合法性,避免陷入招聘陷阱。同时,确保与求职者签署书面劳动合同,明确双方的权利和义务,避免未来可能出现的法律纠纷。
通过上述措施,HR可以在金九银十期间更有效地吸引和筛选人才,同时确保招聘过程的合法性和规范性。
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2024-09-18 17:51
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