海外员工关系 | 澳大利亚

作者梅凌 2024-09-07 21:01 169

一、劳动法律框架

1.联邦法律规范：公平就业法（Fair Work Act 2009）、全国就业标准（National Employment Standards, NES）；

2.劳资裁定或企业劳资协定书：行业/工种劳资裁定；

3.各州法律规范。

二、外籍人员在澳大利亚工作的规定

（一）基本规定

根据澳大利亚移民管理部门规定，如果澳大利亚公司或海外公司在澳大利亚国内劳动力市场无法招聘到所需人员，或无法通过内部培训获得所需人员，而不得不从海外雇佣劳动力到澳大利亚工作时，该公司可为外籍人员提供担保，并为外籍人员申请临时商务签证（TSS，482签证）。

（二）劳工市场测试

2018年3月起，TSS签证将采用更严格劳工市场测试要求。所有雇主必须提前打出招工广告，并证明该职位无法从本地劳工市场招到合适澳洲员工。招工广告须是英文的且要注明具体职责，广告投放平台须是全国性的，例如Seek、jobactive.gov.au等。

（三）对申请人的要求

申请人需有2年以上工作经验，且须提供无犯罪证明：

1.在澳境内的无犯罪证明。过去10年在澳居住时间超12个月，需提供澳大利亚的无犯罪证明；移民管理部门只接受由澳联邦警察局出具的无犯罪证明；该证明有效期为1年；

2.境外无犯罪证明。对部分国家申请人来说，需同时提供全国性和地方性的无犯罪证明。如申请人是美国永久居民，既需提供美国FBI出具的无犯罪证明，也需提供过去12个月中居住时间超3个月的州的无犯罪证明。

（四）移民职业清单

澳大利亚移民职业清单每隔6个月将重新评估一次。2019年3月公布并实施最新STSOL职业清单。

（五）TSS类型

TSS分为3个不同分支：

1.短期类TTS签证：最多为2年，可选择1年、2年的签证（在有国际贸易协定的情况下最多可获得4年签证）；职业必须在STSOL清单上；需要满足GTE要求，无法转PR；

2. 中期类TSS签证：最多为4年，可选择1年、2年、3年、4年的签证；职业必须在MLTSSL清单上；3年后可申请PR；

3. 劳工合约类TSS签证：雇主通过政府的劳工协议，从海外引进技术工人。

（六）薪酬与合约

只要提名职位的年薪低于25万澳元，雇主就要提供一系列材料，证明会按市场价格支付被担保员工的薪资。

在TSS签证系统下，另有补充性规定。基本工资（Base rate of pay）与保障年收入（Guaranteed annual earnings）不可混淆；被担保员工的薪酬要能反映具体行业的收入状况；移民管理部门将确保海外员工工资水准受保护，且市场行情工资标准不会被不良雇主故意夸大；担保海外员工时，雇主须遵守澳大利亚劳工法、移民法相关规定。

三、澳大利亚用工形式

澳大利亚要求员工必须拥有普通法劳动合同，此外还有工作场所协议、授予书等类型的劳动合同。澳大利亚共有以下3种用工形式：

1.全职雇员（Full-time Employees）：每周工作38个小时；属于连续雇佣性质；享受76小时或十天带薪病假及个人护理假；

2.兼职员工（Part-time Employees）：每周工作时间少于38小时，属于连续雇佣性质；依照工作时长可以得到5天或者38小时同等假期；

3.临时员工（Casual Employees）：每周工作小时数不固定且无保障；有“临时工补薪” ( Casual Loading) ( 高于通常工资率的附加金额)，不享受诸如带薪病假或年假等其他福利待遇。

自2021年3月27日起，NES进行修订，临时用工也可转正申请为长期雇佣关系。具体情形如下：

（1）为雇主工作12个月；

（2）持续工作至少6个月且为固定的工作小时模式；

（3）可作为长期雇员继续以现有模式为雇主工作，不存在重大变化。

四、NES规定的10项最低雇佣法律权利

1.最高标准工作时数：全职员工为每周工作38小时及合理的加班小时数；兼职员工每周工作时间少于38小时；

2.年假：全职员工和兼职员工可以根据工作时长获得每年4周的带薪假期，可以把未使用的假期兑换成现金。在终止雇佣时，任何未使用的假期均须支付报酬；

3.可要求灵活安排工作时间：部分雇员可要求改变其工作时间安排；

4.育婴假：如果有婴儿出生或收养儿童，雇员可以最长有12个月无薪假期，并还能要求额外延长12个月；

5.个人假/护理假/丧亲假/家庭暴力假：

（1）个人假/护理假：有10天带薪假期，一些澳大利业雇主可能给员工20天个人假/护理假作为额外的员工福利；

（2）丧亲假：直系亲属去世，有2天丧亲假，如需额外时间，可请病假；

（3）家庭暴力假：如近亲属对其有家暴等行为，可申请10天的带薪家庭暴力假。

6.社区服务假：因参加志愿危机管理活动或陪审团而需要请假；

7.长期服务假：员工长期服务于雇主而有权享受的带薪假期，不同的州或领地的规定不同；

8.公共假日：适逢法定假日可带薪休息，除非有合理要求加班。全国公共假日有以下情形：

（1）元旦；

（2）澳大利亚国庆日；

（3）耶稣受难日；

（4）复活节翌日；

（4）澳新军团日；

（5）国王诞辰；

（6）圣诞节及节礼日；

不同的州或领地对假期的规定另有不同。

9.终止雇佣关系通知与裁员薪资：解雇一名员工必须提前书面通知。通知期最长可达五周，裁员薪资（遣散费）最多可达16周的薪资，根据员工的工作年限与年龄作区分。具体情形如下：

司龄	通知期
1年或1年以下	1周
1年以上至3年	2周
3年以上至5年	3周
5年以上	4周
备注：员工45岁以上且司龄2年以上的通知期可额外增加1周，即5周

司龄	裁员费
1年以上至2年	4周薪资
2年以上至3年	6周薪资
3年以上至4年	7周薪资
4年以上至5年	8周薪资
5年以上至6年	10周薪资
6年以上至7年	11周薪资
7年以上至8年	13周薪资
8年以上至9年	14周薪资
9年以上至10年	16周薪资
10年以上	12周薪资

10.公平工作资讯声明：雇主必须在每一位新员工开始工作之前或开始工作之后立即向其给予一份《公平工作信息声明》（Fair Work Information Statement）。与此同时，雇主还必须给予每一位新临时工一份《临时雇佣信息声明》（Casual Employment Information Statement）。