三十而立，职场进阶需炼就 “四力”

作者刘策策 2024-09-09 22:53 5550

内容来自 2024-09-10 打卡话题

有一种说法，说人过三十，如果还要通过投简历找工作是一种失败，说明你工作不稳定，没有人脉资源，之前的工作未获同事认可。对此，老师们怎么看？

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摘要：三十岁投简历求职丢人吗？本文从谦逊、自信、胸怀、胆量四方面给出答案。谦逊让人放下自我，接纳建议求进步；自信与积极主动赋予面对未知的勇气；胸怀与格局助力从全局看职业发展；胆量则使人勇于担责。三十岁投简历并非失败，而是积极进取，应炼就 “四力”，勇敢重构自我，迎接职场挑战，开启职业发展新征程。

人过三十，在职场中常常面临着各种挑战与机遇。如何在这个阶段脱颖而出，成为更有价值的职场人呢？就如同企业识人用人有标准一样，我们也可以从四个方面来提升自己，让自己在职业发展道路上走得更稳、更远。

一、谦逊，放下自我
三十岁的我们，或许在工作中有了一定的成绩，但此时更要警惕自我膨胀。正如一位企业管理者所说，Ego（自我）过大会非常要命。我们可能会遇到他人对我们工作的批评，此时若不能保持谦逊，很容易陷入自我维护的怪圈。比如，当听到网上对自己所在项目的负面评价时，不是第一时间反思自己的问题，而是认为这是竞争对手的恶意攻击，或者觉得自己虽有责任但也不至于如此被指责。这种心态会让我们失去成长的机会，因为我们听不进真实的反馈，也就无法做出改进。

一个谦逊的人，在面对问题时，会勇敢地承认自己的错误，积极寻求改进的方法。他们不会因为他人的建议而觉得被冒犯，而是以开放的心态去接纳。放下自我，才能看到更广阔的世界，才能不断进步。

二、自信，积极主动
当我们学会谦逊，能听得进别人的建议时，就会在不断反思和进步中形成正反馈，从而训练出强大的自信和积极主动的心态。在职场中，挫折和委屈是常有的事，但正是这些经历成就了我们的成长。自信的人，有着120%的热情，即使被打击掉20%，还有100%的动力继续前行。

以我自己为例，在职业生涯中也经历过无数的挑战。曾经有一段时间，工作的高强度让我产生了厌倦，但“积极主动”这个信念总是适时地提醒我。积极主动是高效能人士的第一个习惯，也是我们在职场中向上的动力。因为有这种动力，我们才不怕失败，不会玻璃心，反而在挫折中磨练出强大的自信。

在三十岁这个阶段，我们更应该具备积极主动的品质。世界变化快，业务充满未知，能力不足带来的焦虑是正常的，但我们不能因此而消极。只有积极主动地去面对问题，去学习、去探索，我们才能不断提升自己，为职业发展注入持续的动力。

三、胸怀，拓展格局
拥有谦逊和自信还不够，如果想在职场中更上一层楼，成为真正的管理者或领导者，胸怀和格局至关重要。这意味着我们要有解决问题的能力，能从全局的角度思考问题。

比如在面对业务目标时，不能仅仅依靠加大激励等常规手段，而要从市场的自然增长、团队的战斗力以及开发新市场等多方面综合考虑。要意识到那些不在计划内的“缺口”才是关键，需要我们通过策略性的思考去弥补。同时，在组织中，协作也非常重要。我们不能只盯着自己的一亩三分地，而要站在他人的角度去思考问题，打破部门之间的壁垒，实现团队的协同发展。

我们可以通过“向下看一级，向上看一级”的方法来修炼自己的胸怀和格局。向下看一级，理解下属的困难，帮助他们解决问题；向上看一级，理解上级的决策意图，从更高的维度思考组织的战略目标。只有这样，我们才能不断拓展自己的视野，提升自己的格局。

四、胆量，勇扛责任
商业世界充满了随机性和不确定性，很多决策都可能面临失败的风险。但在关键时刻，一个真正优秀的职场人要有胆量做出决定，并承担相应的责任。

当没有人敢站出来做决定时，我们不能唯唯诺诺、犹豫不决，而要勇敢地迈出那一步。就像IBM转型时，郭士纳裁掉几万人的决定，虽然充满争议，但他勇敢地承担起了这个责任。而现在很多人在出错时，却马上推卸责任，这不是一个成熟职场人应有的担当。

三十岁的我们，应该有勇气面对职场中的各种挑战，敢于做出决策，并为自己的决定负责。只有这样，我们才能在职场中树立起自己的威信，赢得他人的尊重和信任。

总之，三十岁的我们在职场中要不断炼就谦逊、自信、胸怀和胆量这“四力”。放下自我，保持谦逊，积极主动地追求进步，拓展格局，勇敢地承担责任。只有这样，我们才能在职业发展道路上不断突破自我，实现更大的价值。在这个充满挑战与机遇的时代，让我们勇敢地摔碎自己，重构自己，以更强大的姿态迎接未来的职场挑战。

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