摘要:与其说“做领导后”人家变了,还不如说“我们适应性弱了”,毕竟,不管是世界,还是人,随时可能变化是一种趋势,都是因为形势/追求不同而已。
有朋友问:为什么有的人做领导之后就变了性格?是新官上任三把火吗?
对此,我是这样理解的:
1,性格没变,形势所迫
什么是性格,如果放到待人处事上来看,没当领导和当了领导后,表面上看是有区别的,但从骨子或者其内心初衷上去体会,或者其本人的真实想法,是没有什么变化的。
比如:没当领导时,能够与职位相同的同事,吃喝玩乐/嘻哈打笑,做了领导后,就变得严肃起来,不怎么和大家玩了,时间久了,还一副官样子,工作上/平时交往中甚至有官腔的做法。前后做法甚至表情的差异,似乎让人感觉到“性格”上的变化。
其实,他们的性格都没有变,只是,做了领导后,不管工作上各种任务的要求,还是其上级的安排,也就是要求和任务/压力等都多了大了许多;另外,形式或环境也不允许还如原来那样随意,如果随意起来,下属就可能不太服从自己安排,自己也不方便拿相关制度约束下属;还有,就是个人追求,毕竟做了领导,机会不容易,肯定得好好把握和表现,如果表现好了,还有可能再次升级啊,待遇或人生不就可以有不错的期待了。
其实,在其内心深处或真实想法,与原来是没有什么区别的。这种没区别或者一致,只是不能表面出来,只能他自己消化和适应,顶多与信得过的家人分享,如果才开始做领导,他也一定是非常不适应的,常常私下表现出某种痛苦或郁闷,毕竟做了他内心也不是十分愿意的事情,但因为职责所在、形式所迫,只能违背初衷而为之,除非不想做领导,但做领导的待遇和未来期待,还是更为有吸引力,这样的行为与思想矛盾,开始时最难受,时间长了就会慢慢适应,再长点,就成了习惯。
2,人各有志,可以理解
做为“做了领导”曾经的同事或家人/朋友等,开始时,肯定也有一些不适应,但是,我们思考问题,也需要换位。
毕竟人家好不容易获得做领导的机会,做了领导,肯定有这样那样的要求,包括工作任务更多/不能再如原来那样随便/说话着装走路表情等都是注意,要求下属肯定得严格,如果不这样,手头的工作就无法按照保质完成,自己就得不到上级领导肯定,在待遇或晋升上就有困难,人在职场混,又有哪一个不想“成功”的呢。
所以,做了领导后,话里话外,或者行为上有些与原来区别,不要一上来就责怪,要多站在对方角度考虑,时间长了,就会习惯的。
当然,在现实中,也有一些人,好不容易当了领导,却经过一段时间的适应,还是不能胜任,不同的人可能会有不同的弱势,有的可能是“无法严格严肃起来”,有的是“承受不了那么多那么大的压力”,有的则“不想去管别人”,种种原因,导致只好不再当领导而恢复原来的职位或工作。
从某种程度上讲,这也是一种人生遗憾,说不定自己今后还会后悔。但是,这也没办法啊,这也是受制于性格嘛,特别是成年人,性格是无法改变的。
正因为每个人性格不同,追求有别,更进一步说明“不是每个人都适合当领导”的说法是实践的总结,同时也说明“做领导也需要某些性格才合适”。
3,三把火的人,要敬之
上任三把火,既表明自己的态度立场,又想证明能力,让领导满意,让下属不得不服,让其他人另眼相看,为今后的工作打下基础,留好第一印象。
从时间上看,这三把火,短则十天半月有一个段落,长则一月两月结束。当然,后续还会陆续有一些“惊喜”给到大家,但一般不会这么紧凑或高频出现。
也就是说,能够让领导/同事/其他部门较为接受自己/认可自己,其目的就达到了,至于后面的事情,按照一般节奏操作就行,只要不犯大的错误/得罪大人物就好,如果偶尔能有一些“好业绩”出来,那是甚好的。
对于这类有点对职位衷情的人,作为身边原来的同事,就不要老是想着以前怎么玩得开心的事情了,要学会慢慢放弃从前,用新的思维/眼光和心态去适应,要有一种“敬畏”的心,特别是其下属的人,更要懂得此一时彼一时,对于其安排的工作和任务,要高度配合和按时完成,不要被其拿到把柄,如果因此被其用制度处理自己,心理也一定是非常难受的,如果彼此配合得好,说不定自己在职位或薪资上,会得到其相应的重视,当然,如果他不为所动,也就算了吧,毕竟完成其安排的工作,是自己份内的事,没必要一定要有怎么样的回报吧,另外,如果彼此之间发生了新的不愉快,或者实在无法忍受,换一个环境也是可以的,没必要仍然在一起争一个你输我赢。
与其说“做领导后”人家变了,还不如说“我们适应性弱了”,毕竟,不管是世界,还是人,随时可能变化是一种趋势,都是因为形势/追求不同而已。
1楼 豆豆发芽了
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