摘要:虽然敢于当众发言是一个加分项,但它并不是决定晋升的唯一因素。一个人如果想要在职场中获得晋升,需要全面发展,提升自己在多个方面的能力。敢于当众发言和表达自己的观点是职场中的一项重要技能,它有助于个人在团队中建立影响力。然而,晋升是一个复杂的过程,涉及到工作绩效、专业技能、团队合作、领导能力、适应性和学习能力、个人品质以及公司文化和政策等多个方面。因此,想要获得晋升,需要在这些方面都有所准备和提升。
在职场中,敢于当众发言和表达自己的观点确实是一种重要的技能,它可以展示个人的自信、沟通能力和领导潜质。然而,要说这是获得晋升的主要因素,或者说容易获得晋升的人都有这一个特征,就有些过于片面了。因此我认为,这种说法有一定的道理,但远非事实。如果这样的论断都有效的话,我也可以提出其他似是而非的论调,比如善于和领导汇报工作的人更容易获得晋升,又比如有资源的人更容易获得晋升,跟老板走得近的人更容易获得晋升,等等诸如此类的论断不要太多,但都是经不起推敲的废话。
再说回案例,敢于当众发言确实能够给人留下积极的印象。在团队会议或公开场合中,能够清晰、有逻辑地表达自己的观点,往往能够吸引他人的注意,这在一定程度上有助于建立个人品牌和影响力。这种能力在某些职位,尤其是需要频繁沟通和协调的岗位上,显得尤为重要。
但是,正常人都应该知道晋升并不仅仅依赖于沟通技巧。晋升通常涉及到多方面的因素,包括但不限于:
工作绩效:这是晋升的基础。一个人如果能够持续地完成高质量的工作,展现出卓越的业务能力和成果,那么他/她晋升的可能性自然会更高。
专业技能:在特定领域内的专业技能和知识也是晋升的关键。随着职位的提升,对专业知识的要求也会相应提高。
团队合作:在现代职场中,团队合作能力越来越受到重视。一个人如果能够有效地与团队成员协作,促进团队的整体表现,那么他/她在晋升时也会更受青睐。
领导能力:晋升往往意味着更多的管理责任。因此,领导能力,包括决策能力、战略规划、团队激励等,都是晋升的重要考量因素。
适应性和学习能力:在快速变化的商业环境中,能够快速适应新情况并持续学习新技能的人,更有可能获得晋升。
个人品质:诚信、责任感、积极性等个人品质也是晋升时不可忽视的因素。
当然,不同的公司有不同的晋升文化和政策,这些也会对个人的晋升机会产生影响,比如华为讲干部四力。大点的公司基本都会有自己人才发展和干部管理制度和方法论,人才、干部的模型都是有明确的,敢于发言顶多只能算是一个维度而已,而且对于不同层级、不同岗位要求都是各有侧重的。
因此,虽然敢于当众发言是一个加分项,但它并不是决定晋升的唯一因素。一个人如果想要在职场中获得晋升,需要全面发展,提升自己在多个方面的能力。敢于当众发言和表达自己的观点是职场中的一项重要技能,它有助于个人在团队中建立影响力。然而,晋升是一个复杂的过程,涉及到工作绩效、专业技能、团队合作、领导能力、适应性和学习能力、个人品质以及公司文化和政策等多个方面。因此,想要获得晋升,需要在这些方面都有所准备和提升。
所以,如果当众发言是你的弱项,而且是有心理障碍,那也可以不去过分地担心它,或者强迫自己去做自己不擅长的事情,你就在自己擅长的方面多发挥好就行,总能找到属于自己的位置。