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基本案情
2020年9月16日,张三在办公室当众对其同事小云进行了谩骂、侮辱和威胁,称其“你太骚了”。后在行至走廊内时仍重复喊叫上述内容,张三返回办公大厅后,又当众大声斥责小云“人品有问题”。
2020年9月22日,公司向张三送达了《解除劳动合同通知书》,载明张三的行为违反了《员工行为规范》的规定:工作态度恶劣,与公司内人员或客户争吵、辱骂或冲撞。张三的违纪行为,已达到严重程度,决定与其解除劳动合同。
张三认为公司违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
本案张三无理由在办公室当众对其同事小云进行了谩骂、侮辱和威胁的行为违反了单位《员工行为规范》的相关规定,造成严重的后果,2020年9月22日经某心理学校对小云进行心理健康测试,小云测评总分及各项目分数均超过规定阳性项目分值,显示有意义,需予疏导、干预,且小云已于2021年8月17日离职。公司依据员单位的工行为规范解除了与张三的劳动关系,该解除行为符合法律规定,故对张三主张被告单位支付解除劳动合同赔偿金的诉求不予支持。
二审法院认为
本案中,公司向法庭提交的小云反映情况邮件及回复、调查录音、监控视频、证人证言等证据可以证明张三存在无理由在办公场所当众对同事小云进行辱骂、威胁的行为,且张三的上述行为已对员工小云造成严重的后果,经某心理学校对小云进行心理健康测试,小云测评总分及各项目分数均超过规定阳性项目分值,需予疏导、干预。
张三的上述行为已经违反了《员工行为规范》的相关规定,张三虽主张不应适用《员工行为规范》,但张三曾为集团员工,其应当知道《员工行为规范》的内容,且《员工行为规范》的内容也已经通过有效的方式向全体员工进行了公示。
此外,张三作为具有完全行为能力的男性在办公场所大声对女性说“你太骚了”等语言,该行为显然有违公序良俗,故公司与张三解除劳动关系不违反法律规定,一审法院结合各方当事人的陈述及提交的证据驳回张三的该项诉讼请求并无不当,本院对张三主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求不予支持。