敢于当众发言是基石,是否“成功”取决于后期的建设。
有人观察到职场中容易获得晋升的人都有一个特征:敢于当众发言,表达自己的观点或想法。你认可这种说法吗?
有人观察到职场中容易获得晋升的人都有一个特征:敢于当众发言,表达自己的观点或想法。你认可这种说法吗?
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我,经历过类似的情况。
当众发言的情形
笔者讲到当众发言利于晋升,从字面上来说可以作为晋升的考察之一没有问题。在不同场合情况的情形下,是否合适发言要优先考虑。哪些情况适合需要发言。其次针对工作中的发言“建设的意见”,
我们来考虑2个问题,第一企业是否需要,企业的因素;二决策人的因素,从企业这边来看如果偏向于保守型文化企业,我称之为业务固定、制度固定、流程固定、企业不希望公司有大的变化,那么就要控制减少发言、你的重心偏向于执行。如果企业渴望扩张渴望改革、这类型的企业更加需要创新型主动性人才,这个时候发挥你的主动型则更能起到作用。这是针对涉及到组织发展该不该说的问题。
好第二个,你是否晋升的上级决策者,看领导者希望的是什么样特点的人员,领导认为的优势才是优势,投其所好很重要,第一,人际交往切记不反驳领导,特别是当众。不要抢占领导风头,懂得感恩。第二领导注重工作成功业绩表现作为晋升的标准,那么我们多做少说,突出业务能力,实操能力;这是特殊情况,作为一般成熟或者正常的企业,一个人员需要晋升人际关系能力、发表能力就是拥有的素质。
发言的好处:
作为员工责任心的体现、主动性的体现、往深了说有组织能力的潜力、具有一定主人翁精神、又能展现表达与理解能力、本身也是管理者需要的特质之一
晋升的条件:企业考察员工综合能力、并非单一仅仅发言,业务能力、专业能力、人际关系人力、管理能力、共情能力、解决问题能力等等。
所以发言不能决定是否晋升,但是敢于表达也是不可少的,我认为笔者的这个想法没有问题
要更好的提高晋升、表达是一方便,表达的效果又是一方面,我们要多提高语言表达能力、为人处事、人际交往等等,才能够为晋升起到更好的助力。
为了自己,也要努力!
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2024-09-18 17:51
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