高潜人才与高学历的共性

作者曹锋 2024-09-13 23:01 9259

内容来自 2024-09-19 打卡话题

【招聘管理】学历和能力的相关性观察

在一些关键岗位的招聘上，很多老板、HR声称只看985/211高校毕业的求职者，他们认为优秀高校的求职者更可能是他们想要的“人才”。
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各位老师，根据你的观察，学历好和能力强是强(正)相关吗？

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摘要：能从985毕业的，往往都是自燃类的人，他们不需要监督，不需要别人鞭策，反而都会自我激励，不断超越。因此985毕业的人，几乎都具备了自己的杀手锏。这种内驱力的人才放到关键岗位上，岗位会因为他们的不断奋斗呈现出百花齐放的态势。

在一些关键岗位的招聘上，很多老板、HR声称只看985/211高校毕业的求职者，他们认为优秀高校的求职者更可能是他们想要的“人才”。这个逻辑没毛病。

关键岗位，老板要的是高潜人才。高潜人才都有强烈的成就欲，这一点学霸几乎都具备。朋友家孩子中考成绩700分，他说孩子几乎每个假期都补课，晚上经常学习到凌晨……只有这种别人家的孩子，才配得上985/211。即使他们考上985/211，也不会停止学习，他们知道自己想要什么，拿奖学金、做项目、考研考证，根本停不下来。这种习惯，到职场也会延续甚至加强。哪个老板不喜欢这类人才？难道选择佛系心态的人？

高潜人才都有强大的内驱力，他们抗压能力强，越挫越勇。心态很少因为外界环境的变化而崩盘。能从985毕业的，往往都是自燃类的人，他们不需要监督，不需要别人鞭策，反而都会自我激励，不断超越。因此985毕业的人，几乎都具备了自己的杀手锏。这种内驱力的人才放到关键岗位上，岗位会因为他们的不断奋斗呈现出百花齐放的态势。

高潜人才的特质与985/211毕业生在很多方面不谋而合。从这个维度看，学历好和能力强是强相关。

放在二十年前，我们会说学历不代表能力。很多优秀的孩子上了中专，有些甚至在技校发光发热。但现在，上高中只有50%的概率，大学虽然扩招了，但名校的录取分数一直居高不下。能力与学历越来越统一。

普通高校的大学生，除了在宿舍打打游戏，参加些社团活动之外，有上进心的会考证、考研，进学生会……这种情况下，专业素养只能说一般。而985的几乎都是T型人才，既有专业技能又有同理心，有非常好的可塑性与延展性。

在一些准入门槛较低的专业上，学历不一定代表能力。但在一些专业性非常强的领域，学历就代表了能力。否则华为为什么喜欢去西安电子科大招聘，而不去某某专科院校？这也涉及到一个概率问题：选择985的，大概率学历和能力能统一，成才的机会很大；非985的，能力大于学历，但后劲不足，缺乏培养价值。

学历与能力之争，让我想起某老板与张雪峰的对话。我的公司没有一个985或211的毕业生，更没有一个研究生。张雪峰老师直接回怼：所以你的公司不是世界500强啊。这应该是学历与能力之争的一个缩影。