app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
在进行KPI绩效考核时，以下几个方面需要引起重视，以确保绩效考核的合理性和有效性：
确保KPI是可衡量、可达成、可操作、可比较的，同时要与组织的战略目标和员工的工作内容相匹配。明确KPI的定位，使其真正能够反映员工在工作中的关键表现。
制定明确的KPI目标和标准，这些目标和标准应该是清晰、具有挑战性的，能够激励员工不断提高绩效。避免过于宽泛或过于具体，以保证员工在实现目标时能够找到明确的方向。
明确KPI的评估频率和流程，确保能够及时反馈员工的表现和能力。评估流程应公正、透明，防止主观评价和不公平的评估结果产生。通过定期的评估，帮助员工及时了解自己的工作状态，促使其在工作中保持高度的责任心和积极性。
KPI的反馈和奖励应具有建设性，不仅能够指导员工改进工作，还应该是公正、透明的。奖励机制需要激励员工的积极性，同时防范人为干预和不公平的奖励结果。
确保员工能够获得必要的培训和发展机会，以提高工作能力和技能。组织应关注员工的成长需求，通过培训和发展机会，增加员工的职业满足感和归属感，降低员工的流失率。
KPI的实施和落实需要得到组织的重视和支持，同时也需要员工自身的努力和改进。组织应定期检查和督促KPI的落实，同时鼓励员工在工作中不断改进自身的绩效和表现。激发员工的创新力，推动组织整体的进步。
通过综合考虑上述方面，组织可以打造一个明确有效的KPI绩效考核体系，从而更好地引导员工朝着组织目标迈进，实现共同成长。
赞同
收藏
评论
分享
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
郑军军
刘不是
不多2023
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 146
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 13
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 289
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
