摘要：延迟退休的新规，对于我们初一面对，似乎难以接受。但当我们认真品读，其实也没有那么苟刻。还是勉强照成了人性和需求。
而让人一下不乐意的原因，其实都是因为我们已经身上满是压力。这其实与迟延退休关系不太大。
而作为HR，我们要做的就是要将迟延退休中的不太影响的地方能有效的告之员工——接受就好，人生没有那么难。
退休新规——今时宣布就算不合适宜，也要适应
在这些年月的经济运行中，我们时常看到风口，红利等让许多人羡慕疾妒恨的名词。认为自己为什么没有占到哪怕一样。
但事实就是，能站在风口，能享受红利，其本身的气运也同样是实力的一部分。
所以，一般情况我们不能怨天尤人。这就是生活，也是命数。
所以，面对那些我们无法改变，不能改变的，其实我们要做的就是坦然接受。就算是心有不平，也要劝导自己快速适应并从中去寻一份可接受之处。
而如今天的退休延迟新规，同样如此。
面对此我们不能改变的现实，接受就好。在其中找一找自己还能接受的地方，告诉自己，勉强还行，至少自己还不是最亏的那个。别让自己成天充满怨气。
说到退休延迟，很多人可能不知道，最初的延迟退休提议要退回到10多年前了。
那时应该还是2013年左右，那个时候大多数人生活似乎都比现在要轻松很多。房价不是很高，其他物价也还稳定。人们生活看起来也很充实。感慨生活不易，对生活大为不满的人似乎也没有现在那么多。而大概是在2010年左右，就有代表提出了延迟退休的概念，在2013年官方明确提出要开始设计延迟退休方案。当时只是说大概要延迟5年左右。
但在那个年代，表示要反对延迟的人远不如今时代的人多。
这是为什么？
论其原因在我看来有两个：
一是那时的人们对于养老保险，其实还没有那么上心。对于养老保险也没有那么清晰的概念。甚至有人还在怀疑让人购买养老保险是在骗钱。
二是那时的经济大环境还处于上扬期，人们对于钱难挣的感受还没有那么大。在压力不是太大的情况下，其实你再稍增加点负担，也就稍沉点肩就过去了。
所以，那时的人们，就算是讨论一下延迟退休，感觉也就那样。觉得就算延迟三两年，也费不了多少钱，耽误不了多少青春。
但今时不同往日。
被牵引、诱导、吹捧所形成的学生职生起跑线卷筒，未来不可控认知，只有消费了的钱才是自己的钱等过度消费、提前消费的理念，让很多人四面八方都一直在花销，而且处处居高不下。
让许多人不仅养成了这种费钱的消费理念，更让许多人债台高筑。而这种观念还在向中青幼在蔓延。
无数资本对经济的收割，让越来越多的人压力山大。
而随着越来越多的企业爆雷，个人爆胎，破产，出现了太多的少年白头，年轻人老。
物价在上涨，收入在显跌，老人不敢扶，打架不能还手，似乎处处都是不如意。
压在身上的稻草越来越多。再加上一些亡我之心不死的人的四处挑拨。
越来越多的不满在积累，人心越来越浮躁，越来越暴躁。
今天的世道打架生事的人是越来越少了。很多人都学会了忍一忍。但一出现就暴发成重度伤亡的事件却变多了。
这些现象都告诉我们，潜在的抑郁在增多，人们的负荷将满载。
而今天延迟退休的事敲定了。
一公告，遍天下人的人都在讨论。而更有不少人一看到要延迟，要20年，就直接暴发：不买了。要退了。
也许，这是他们还没有搞清楚具体的延迟政策所导致的一时心理崩溃。但也未尝不是在警告我们，人们的心理负荷快到头了。
这次的延迟退休规定，就算不是压倒骆驼的最后第二三根，估计也不远了。
所以，这时的新规决定落地宣告，真的不是一个好时机。
在经济稳定下来，能有所扬头的时候再来执行不好么？
那时的人们会被可以持续增收的喜悦所填充，就会允许身上多上那一两根稻草的负担。
当然或许也是10多年来，领导们还看不到经济转扬向上的拐点在哪里。而面对越来越大的养老亏空不得已为之。
但这真的不是很好的解决办法。虽然这次的延迟新规，已经算是很好的设计了递增延迟的办法。
但或许他们忽视了抵制延迟的心理，不仅仅是时间问题。更是人们感觉有人在施展乾坤大挪移，将养老金的压力又一次全部转嫁到了底层人们的身上。
但却没有真正认真去找问题根源，去找更好的解决办法。
要知道，真正浪费养老金，领空养老金池的人，大多数都是以前没有缴养老金或者交得非常少的那些人。
反而是真正缴存养老金的人大多数都是领得非常少的人。
这是一个极度的讽刺故事。所以，有人认为这个养老政策就是一个庞大的庞氏骗局。这不得不让人怀疑。
当然，面对这次的养老延迟新规，其实我们也没有必要因为上述的很多疑惑而各种抵制。
要知道，养老到最后还是得靠政策，得靠我们自己的预先布局。
而这次的养老延迟新规，也没有那么的让人绝望。
毕竟，延迟最多的本该50退休的女职工也才55岁。男性也才53岁。对于女干部来说，58与60区别都不大。都是干部了，还说啥呢？
而幸好的是有解释上说可以在满买的情况下，可以选择性的按老政策退休，或者再延后退休。我不知道这种解释是不是被国家所认可。至少还没有看到真正的官方解释。但按规定的本身内容上来看，我个人觉得还存在疑问。
当然了这样的迟延退休，对于今天的就业状态来说，又一次将压力给到了劳动者身上。毕竟，再一次减少了几个月到三年的岗位需求。更主要的是这样的岗位还恰恰是现在最需要岗位工作人所追捧的岗位。
而那些有很多空缺的岗位，恰恰就是很辛苦的岗位，甚至是没有五险的，没有人愿意去的岗位。
不然，大片的农村土地在空着。还怕你没有干活吃饭的地方。
所以，有人说岗位紧缺，就业紧张是个伪命题，这是真的。
因为缺人的岗位其实有很多。只是他们都不愿意去。
所以，有时我们还真的不能将就业压力，全放到迟延退休这个新规的身上。毕竟，很多人的失业，不能就业，其实是他们所需求岗位与选择意愿，与需要人的岗位不相匹配，有所错位造成的。毕竟，是人都想轻松，是要都想价值对等。
但现实就是，我们做为一个被执行者，只有服从与被执行的资格。能做的就是在这种被执行中去寻找、设定另一份自己可以接受的慰籍。
不然，真的抱着怨言，让自己一直在难受中前行？
这显然更不划算。
小结：
延迟退休的新规，对于我们初一面对，似乎难以接受。但当我们认真品读，其实也没有那么苟刻。还是勉强照成了人性和需求。
而让人一下不乐意的原因，其实都是因为我们已经身上满是压力。这其实与迟延退休关系不太大。
而作为HR，我们要做的就是要将迟延退休中的不太影响的地方能有效的告之员工——接受就好，人生没有那么难。
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