平衡求职者关切与招聘效率:如何专业应对详尽询问的求职者
作者 三千凡脑丝
2024-09-24 10:46
30
我在做面试邀约时,经常遇到什么都要问的清清楚楚的求职者。问岗位职责我能理解,但有些求职者还没面试,就问领导是否好相处、办公环境怎么样、薪酬范围和结构,有没有年终奖,要不要加班等等。
.
求职者有面试成本,问清楚些有他的道理,但遇到这样的求职者我内心还是比较抵触的,认为他太计较。有时候如果招聘岗位不是很着急,就找借口挂电话了。不知道大家对这类求职者怎么看,我的做法错了吗?
我在做面试邀约时,经常遇到什么都要问的清清楚楚的求职者。问岗位职责我能理解,但有些求职者还没面试,就问领导是否好相处、办公环境怎么样、薪酬范围和结构,有没有年终奖,要不要加班等等。
.
求职者有面试成本,问清楚些有他的道理,但遇到这样的求职者我内心还是比较抵触的,认为他太计较。有时候如果招聘岗位不是很着急,就找借口挂电话了。不知道大家对这类求职者怎么看,我的做法错了吗?
展开
我,经历过类似的情况。
面对这种情况,首先要理解求职者的立场和他们的担忧是合理的。在现代职场中,求职者不仅关注工作内容和职业发展,也越来越重视工作环境、团队氛围以及薪酬福利等因素,这些都是他们评估一份工作是否合适自己的重要指标。
关于你的做法,有几点可以思考和改进:
保持专业与耐心:作为招聘方,保持专业和耐心是非常重要的。即使求职者询问的问题在你看来比较琐碎,也应尽量以积极、开放的态度回应。这不仅能展现公司的专业形象,也有助于建立求职者对公司的良好第一印象。
预先准备:对于常见的询问,如岗位职责、薪酬福利、办公环境等,可以提前准备一份简明的介绍资料或话术,这样既节省时间又能准确传达信息。
明确沟通目的:在邀约面试时,可以简要说明面试的主要目的和流程,让求职者明白这是一个双向选择的过程,公司也在评估他们是否适合岗位。同时,也可以提醒求职者,关于更具体的工作细节和薪酬福利,将在面试过程中或面试后根据双方意愿进一步讨论。
尊重差异:每个求职者的关注点不同,有些人可能更看重工作环境和团队氛围,而有些人则更关注薪酬福利。尊重这些差异,并理解它们背后的原因,有助于你更全面地评估求职者与岗位的匹配度。
反思与调整:如果你发现自己在面对这类求职者时经常感到抵触,不妨反思一下自己的态度和沟通方式。是否有可能通过调整沟通策略来更好地满足求职者的需求,同时又不失专业性和效率?
总之,作为招聘方,保持开放、专业、耐心的态度是至关重要的。通过有效的沟通和理解,你可以更好地吸引和筛选合适的求职者,为公司的发展注入新的活力。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
查看更多干货公益直播
关于作者
本人性格开朗外向,沟通能力较强,有同理心,做事认真负责,有上进心。工作中善于思考问题,发现问题,并提出合理的建议。为人友..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
平衡求职者关切与招聘效率:如何专业应对详尽询问的求职者
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了