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看到背景的时候，其实我惊了
尤其是要把皮格马利翁效应放在人才盘点中，明星员工时
讲真的，你不能这么干。
首先，我觉得，皮格马利翁效应是有用的
你夸谁，谁都开心，并且夸多了，他就认为是真的
就好比你说我，崔老师真勤奋，天天写答案，还写的挺好咧
你放心吧，你的一句话就能累死傻小子
我天天都给你写......
但是你若说，崔老师写的真好，很专业
那可不一定......比我专业的老师多去了
你若说多了我专业，我就认为自己专业
然后飘了，德不配位，我就惨了.....
好在，我有对自己客观的认知
我们利用皮格马利翁效应对待员工也是一样的道理
简单的说，逻辑如下
皮格马利翁效应=表扬+赞美=夸
夸有两种目的：
目的① 引导行为
引导行为，就是你鼓励他去发挥和做到的地方
比如鼓励奉献，鼓励勤奋，鼓励其他等
目的②表扬成果/现实
这是要进行客观表扬的
客观就是有就是有，没有就是没有
你不能因为他只有一个行为
或者你想鼓励他一个行为
你就把他放到明星员工里去
那你们明星员工的定位也太低了
更关键的是，他会飘
他认为自己真行，浮躁了，你咋整？
可能你还会迷惑，我就是想鼓励他们行为呀
我怎么鼓励呢？
你可以往企业文化里做呀
你可以往员工行为规范里做呀
你可以模范员工评选呀
记住：
想鼓励的是过程或行为，你就做文化
想鼓励的是结果或现实，你在做明星员工
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1楼 幸福五月天
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崔文彬
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