挺好，公私分明

作者严寒下的红梅更新于：2024-10-08 18:22 7059

内容来自 2024-10-09 打卡话题

近日，在国内零售行业某内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度，如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金，不允许同事间彼此“添香随礼”，否则会触碰公司制度红线。记者就此消息向胖东来公司求证，后者确认属实。
.
对此，你怎么看？会认为公司管的太宽了吗？

展开

摘要：这种制度挺好的，我个人非常喜欢这种风气，任何一位公司同事都不会因为某个同事家的红白喜事而苦恼要不要去参加，要不要随个份子钱，省事又省心。只要专心做好工作，没有私人的一些东西牵扯，跟同事之间的相处也简单了。同事就简单做个同事，处理好工作事务即可。

这种制度挺好的，我个人非常喜欢这种风气，任何一位公司同事都不会因为某个同事家的红白喜事而苦恼要不要去参加，要不要随个份子钱？该随多少合适？只要做好工作，跟同事之间的相处起来也简单了。同事就简单做个同事，处理好工作事务即可，不会因为这种随礼而感受到烦恼。

禁止公司上下级之间随礼好处多于坏处，这种规定看似不符合我们国家几千年老祖先们传下来以礼为贵，便称之为礼仪之邦的中国。但是我觉得工作就应该要简单些，不要参杂个人利益在里面，大家都只是工作上的合作伙伴，这样不仅有助于工作效率的提高，也避开了人情世故的纷纷绕绕。

我曾经在两种企业呆过，前一家企业就是连同事过个生日都要摆上几桌的那种，别说是结婚宴、孩子满月宴了。在公司稍有点地位的同事遇中秋、春节还得提上华而不实的纸箱走动走动，不过对于这种传统节日送送礼礼好像都是有点目的性的，生活在这样的环境中，还是能接受的。但酒席就不太爱参与，几乎每个月都有两三次酒宴要参加。随礼虽然只有两三百块，有时候真心觉得没意思，同样是吃喝，如果是部门的聚餐，大家都无拘无束的畅聊，氛围轻松活跃些。酒宴类的吃席，就有点不自在了，感觉就是一项任务，平时都比较喜欢安静的我，吃个酒席比工作加班还难受，不去还不行，主家会认为你不给面子，这够头痛了吧。

另一个就是最近就职的企业，也是在我职业生涯中就职时间最长的一家公司，从公司创业初期时加入，到企业搬迁时离开，跟着企业一起成长，让我很多习惯都与这家公司的管理比较接近，应该是这家公司改变了我的一些习惯和想法。也是我比较喜欢的工作环境，其实主是喜欢这家公司的工作氛围。大家都专注于工作本身，很少有人情世故的叨扰，同事们相处起来也简单了许多。公司的老板就是典型的工作狂，几乎从来不理会人情世故，所以打造了一个相对比较清廉的企业。至少在各部门负责人之间没有宴请，只要部门最高领导们没有吃席，部门内部的小团队就会减少很多，投其所好嘛。我记得曾经有一位助理跑来问我，她说另一个部门的一位女同事结婚，给她发了请帖，因为是同事关系，不好意思不去，但又发自内心不想参加，请帖都收了又不好意思说自己不知道，所以就想酒宴就不参加了，发个红包给这位新娘女同事也表祝贺。于是跑来问我随多少礼合适？对于我这种两耳不问窗外事人来说，一下把我都问懵，我说我还真不知道份子钱是多少合适，后面建议她如果去参加婚宴就按其他同事的标准，若是不参加婚宴只是发个红包的话，那就选择一个结利数。

面对类似这样的情况，从同事的角度，面对这样的邀请，不想又不能，这不是给人找难受吗？本来是一件很开心的事，结果让别人感受到了压力就不好了。员工家有红白喜事，行政部门以公司名意前去参加，我觉得这种做法挺好的，对员工和公司都是好，员工也会很有面子，公司虽然有费用的增加，如果整体平衡下来，还是挺划算的。如果公司有员工生病，同样也是由行政部负责安排水果或礼品探望，其他同事根据个人关系需要探望的，无需带任何物品。这样一来，公司也有了对员工的关怀，也不失雇佣温度。去探望的员工也无需破费，被探望的员工也不会因为收了同事的礼品，而觉得欠了同事人情。

可能有的人就会说，同事之间有酒席不去参加，w地影响团队凝聚力。其实，这恰恰相反，团队凝聚力可以通过团队协作、AA聚餐、团体业余活动等推进，随礼这种东西只能作为礼上往来走动走动，表示我们还在联系，多少会有些心理压力。

不提倡随礼，不代表可以随意。作为一个成年人，首次去别人家，应该带上一份随手礼，这是基本礼貌。随手礼不用太贵，比如带上几个当季的新鲜水果，或者是带上一份老家的土特产，又或者是主人家有孩子的带上一份小玩具等，只要适用就行，即不用花很高的费用，也能表示对主家的尊重，切记不要两手空空到别人家作客，除非你们关系熟到那种衣服都可以共穿的程度。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。