app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
在组织中，绩效考核不仅仅是对员工表现的评估，更是激发潜力、促进个人和组织发展的关键一环。为确保绩效考核的顺利进行，以下是一些需要注意的事项，让考核变得更加公正、透明，同时提升员工的工作满意度和工作动力。
首先，绩效考核的目标和指标要清晰而明确，务必与岗位职责和业务目标相一致。我们需要的是可量化、可衡量的指标，这样才能准确地反映员工的表现和贡献。
确保评估标准是公正、公平的，绝不能容忍主观评价和歧视。评估标准应该建立在事实和数据的基础上，追求客观可信，并遵循公平的原则。
绩效考核不应该是一次性的事件，而是一个持续的过程。员工需要及时、频繁的反馈，这有助于他们了解自己的表现，更好地改进和成长。
绩效考核应该有激励作用，通过奖金、晋升、培训等方式激发员工的工作动力和积极性。这不仅是对出色表现的奖励，更是对个人发展的一种激励。
考核结果应该透明，同时及时与员工进行沟通。解释评估标准和结果，让员工理解并接受评估结果，并提供改进和发展的建议。
绩效考核是一个促进员工发展的机会，应与发展和培训计划相结合。通过识别员工的发展需求，并提供相关的培训和发展机会，帮助他们提升绩效和职业能力。
如果发现员工绩效不达标或存在问题，要及时进行纠正和辅导。提供必要的支持和资源，帮助员工改进不足之处，并建立绩效改进计划。
绩效考核并非只是简单的评价，更是一个正向的过程，能够激发员工的潜力，促进个人和组织的发展。通过遵循上述注意事项，我们可以创造一个积极向上的工作环境，激发员工的工作热情和积极性，共同实现个人和组织的共赢。
赞同
收藏
评论
分享
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
阿东1976刘世东
丛晓萌
David江维
刘不是
秉骏哥李志勇
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1366
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 345
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1095
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
