员工工伤赔偿问题解答

作者缪东彪更新于：2024-09-29 17:02 49

1、公司员工在工作期间受伤，去医院治疗的费用是由公司先垫付还是由员工本人先支付

原则上公司要先垫付，当然，员工本人先支付，后找公司报销，也未尝不可。

2、工伤期间只发固定工资合法吗？奖金，绩效扣除是否可行？

按照工伤前12个月的平均工资发放，才是合法的。

3、员工工伤鉴定6级，按照当地最低工资标准每月发工资，到现在5年了，让其来公司干保安，工作也不累，但是他一直推脱，说自己干不了，公司怎么与他解除劳动关系？

职工因工致残被鉴定为六级的，发给一次性伤残补助金。合同期限内由企业安排适当工作。安排工作确有困难，企业可按月发给伤残津贴，离岗休养至达到法定退休年龄办理退休手续时止。

4、在什么情况下工伤赔偿私了的赔偿协议书无效？

法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜，但为了维护社会公平，也规定以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效：

1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就签订赔偿协议的；也就是在没有进行工伤等级鉴定的情况下签订的赔偿协议书不具有法律效力。

2、存在显失公平重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的；

3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法目的的。

5、员工两个月前工伤等级鉴定7级，因是销售岗位，身体情况影响正常工作，经常请长假，目前处于请假状态，像这种情况，单位如何处理比较合适，现员工在请假期间又要求开具收入证明，请问存在什么样的风险？

处于停工留薪期，不来都没关系。如实开具收入证明就没有风险。

6、员工因摔倒造成腰部骨折，住院10天，再加修养2个月左右，医院开了伤后休息8周及需陪护的证明。想问一下工伤伤残十级的陪护费怎么算合理合法？

工伤员工的生活护理费待遇：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

7、如若公司没有认定工伤，员工申请工伤且工伤认定下来后，赔偿都是谁负责？

如果公司没有办理工伤保险，公司赔偿。如有，按国家规定，分别由公司与工伤保险基金负责。

8、公司里面时常有一些员工，轻微工伤就躺家里不来工作。还有一些员工经常请病假、事假，这样子的员工有没有妙招管理？

请假要有流程，一天以上部门主管审批，二天以上要总经理批准。

病假要有县级以上医院的医疗诊断证明。

在加薪、晋升、奖励先进时，考虑考勤情况。

9、员工在工作期间受伤了，受伤后看医生，医嘱写的是休息一周，那在计算工资的时候，员工休息的这周是按病假计算工资还是按正常上班计算工资？去社保局的工伤认定结果写的也是属工伤。我司还有设立全勤奖，那全勤奖应该给这位员工吗？

工伤按正常上班计算工资，所以全勤奖也要给。如果是病假，全勤奖可以不给。

1、都认定是工伤了，那工资肯定得正常发，严格意义上要按受伤前十二个的平均工资为基数来发放，有些地区也可以对工伤期间的工资标准进行约定，因此也建议你查阅一下你们当地的工资支付条例。

2、一般来说员工工伤是不影响拿全勤奖的，但也要结合你们公司的规章制度来判断。

10、工伤员工如何发工资？发几个月？后续如何处理？

按前12个月应发平均工资进行发放。在停工留薪期内都要发。

11、有个员工工伤了，挺严重，还打了钢钉。去年的时候就离职了，今年又来找公司，说他要拆钢钉，要求公司办理工伤转移。已经没有社保关系了，还能办吗？

让他自己去社保问清楚，企业可以协助。问题是：哪家企业愿意转入工伤员工？

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2024-09-25 11:58

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一级企业人力资源管理师，经济师（人力资源专业），20多年的企业管理经验，从事过多种岗位，擅长人力资源管理、现场6S活动、..

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