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孩子对黄豆过敏，母亲故意做一桌子豆制品，还振振有词地说多适应就好了，结果孩子因过敏被做了胃切除。
公司曾3次组织员工户外跑步，而他因连续两次拒绝参加公司组织跑步活动，收到了公司的单方面解除劳动通知书。
有些父母把孩子拒绝吃某种食物看做是矫情。香菜那么好，你为什么不喜欢？我倒想问问：食物那么多，为什么不能让孩子选一些自己喜欢的？
如果公司单纯认为热爱跑步的员工会更主动，完全可以在招聘环节筛选，而不是入职后强行组织跑步，进行所谓的测试。
我们来看看公司所谓的跑步场景：第一次是在8月21日晚9点，公司组织员工下班后进行5公里的户外跑步；第二次则安排在8月31日（周六）早上7点，要求员工到某公园集合进行10公里的户外跑步……
作为打工人，最烦的就是企业占用休息时间开会、培训、团建，这户外跑步，要么晚9点，要么早七点，试问有多少员工是心甘情愿去的？
连续高强度加班12天，每天工作十三四个小时，身体疲惫不堪……不参加户外跑步怎么看都在情理之中，结果却成了被辞退的借口。原来在公司眼里，没参加户外跑就等于不符合录用条件。
不符合录用条件并非万能，一般体现在以下几个方面：未满足岗位基本入职要求，专业知识与技能水平不符合预期，个人品质与操守问题，试用期内表现出的工作能力不足，违反公司规章制度。
用人单位若要证明员工不符合录用条件，需要遵循一定的程序和提供相应的证据：明确的录用条件：用人单位应当有具体、合法、合理的录用条件，并且这些条件需要向员工公示并得到员工的认可；证据证明员工知晓录用条件；考核制度及结果。
跑步该不该列入录用条件？
跑步只是公司驯化员工的工具，和录用条件没什么直接联系。放在入职前用跑步测试，没人捧场怎么办？入职后就容易拿捏了。类似的驯化工具有很多，如跳抓钱舞、乐捐、无偿加班等。
管培生原本是以特定目的为主要目标的特殊项目，主要目的是以培养公司未来领导者为主，但现在已经变质，成为不同部门不同岗位的万金油。公司认为不跑步反映出来的是员工缺乏主动思考，但在我看来，这恰恰是独立思考的表现，只是这种独立超出了公司的掌控范畴，不如放弃来得实在。
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3楼 Rudy08889
想问辞退合法吗？如何做好合法合理辞退呢
6楼 red wan
感谢分享！！！
5楼 李白36593
第一，何不食肉糜？第二，你不应该有上班形式的工作。
4楼 珀耳塞34845
看了很多评论，看上去确实很有道理，希望你们当老板了公司都这么合规，人性化管理，而不是纸上谈兵
曹锋
站位不同吧
2楼 如月之影
大哥，先不论你的分析多好。你这标题是把员工当啥动物了吗，还驯化？
实际上公司就是这么干的，我只是指出来而已
1楼 温情
学习了
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3楼 Rudy08889
想问辞退合法吗？如何做好合法合理辞退呢
6楼 red wan
感谢分享！！！
5楼 李白36593
第一，何不食肉糜？第二，你不应该有上班形式的工作。
4楼 珀耳塞34845
看了很多评论，看上去确实很有道理，希望你们当老板了公司都这么合规，人性化管理，而不是纸上谈兵
曹锋
站位不同吧
2楼 如月之影
大哥，先不论你的分析多好。你这标题是把员工当啥动物了吗，还驯化？
曹锋
实际上公司就是这么干的，我只是指出来而已
1楼 温情
学习了