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胖东来禁止公司上下随礼，否则当触碰制度红线？这事据我所知，很多大大小小的公司都推行了多年，到胖东来这里，却成了热点。
原来在央企，单位大，很多员工会在不同分子公司流动，遇到红白喜事了很自然也就随礼了，因为金额不大，也没人去计较能不能回礼。记得一个快退休的同事曾甜蜜地感叹：今年光结婚的酒我喝了至少七八回，明年的满月酒肯定少不了。他很享受这种状态，而不是去抱怨随礼多了，因为很多都是几十年的同事，或同事家的孩子。
胖东来禁止上下随礼，显然不适合央国企文化。尤其是我们这种单位，大家真是来自五湖自海，很多从毕业就一直在单位，同事就是最重要的社会人脉，如果遇到事情首先把同事排除掉，那还剩什么？
尤其是我们单位有驻外性质，很多同事都是朝夕相处，并非泛泛之交，甚至有些人的婚礼直接就在驻外所在地举行了，酒席都吃了，随个礼不是很正常吗？
胖东来禁止上下随礼，对一些新员工或过客型员工而言很好地规避了单方面的付出。如果按中国国情随礼，大概率是等不到回礼的时候了。
当然，从另一个层面讲，既然不随礼，自然也没有酒席招待一说，这种同事关系就是简单的工作关系，而不像我们原单位，大家不仅是同事，更是一辈子的朋友。离开单位十几年了，依然和不少同事保持着正常的互动。
当然，我也能理解现在很多中小企业随礼的烦恼。员工之间本来就没什么感觉，还被强行邀请，礼还没收回，人可能已经失联了。另外随礼也是开始卷起来了，金额越来越高，每月都来这么两三回，还真吃不消。
这种情况下，胖东来禁止员工之间随礼，的确是解放了一批人，也杜绝了职场可能存在的不良风气。为什么要将上下随礼设置为红线而不是自愿，我想应该是为了表达一种坚决的态度吧，否则这制度就是摆设了，员工之间更容易两极分化。
不同的企业有不同的文化形态，胖东来禁止上下随礼，否则就视为触碰制度红线。触碰制度红线会怎么办，难道会视为严重违法公司制度而辞退？联想到近期网传的一些用违纪切入的辞退手段，上下随礼会不会成为新的辞退模式？
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