三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

10月8日起,公积金要变了!提取限制取消,贷款额度提高

作者 三茅学习委员 2024-10-09 09:53 1437

 

10月8日起,公积金要变了!提取限制取消,贷款额度提高

                                                                     

 

  

 

 

随着房地产市场的不断发展和居民住房需求的多样化,各地住房公积金管理中心纷纷出台了一系列优化政策,旨在进一步发挥住房公积金的保障作用,扩大政策受益群体,满足居民的刚性和改善性住房需求。

 

国庆假期开始,多地住房公积金管理中心发布多条住房公积金利好政策,并于10月8日节后上班第一天正式执行!

 

 

本文摘要

    1.北京:住房公积金贷款额度提高,10月1日正式执行;

    2.河南省:公积金政策大调整!10月8日起执行;

    3.四川省成都市:修订公积金提取政策,10月8日正式执行;

    4.辽宁省沈阳市:公积金贷款和提取政策,9项新调整,10月8日起实施

    5.青海省西宁市:公积金提取额度、频次新变化,10月8日正式执行;

      ......

 

 

 

01

北京

10月1日起,公积金贷款额度提高

 

9月30日,北京市住房城乡建设委、市财政局、人民银行北京市分行、国家金融监管总局北京监管局、国家税务总局北京市税务局、北京住房公积金管理中心等6部门联合印发《关于进一步优化调整本市房地产相关政策的通知》,该《通知》10月1日正式执行。

 

 

图片

政策原文:https://zjw.beijing.gov.cn/bjjs/fwgl/tzgg/543423903/index.shtml

 

 

 

《通知》中明确:


一、缩短非京籍家庭购房所需缴纳社保或个税年限

非本市户籍居民家庭购买五环内商品住房的,缴纳社会保险或个人所得税的年限,调整为购房之日前连续缴纳满3年及以上;购买五环外商品住房的,缴纳社会保险或个人所得税的年限,调整为购房之日前连续缴纳满2年及以上。

 

符合本市经济社会发展需要的高层次和急需紧缺人才购买本市商品住房的,缴纳社会保险或个人所得税的年限,调整为购房之日前连续缴纳满1年及以上。

 

 

二、提高住房公积金贷款额度

京籍二孩以上家庭购房的,公积金可贷款额度上浮40万元,最高可贷到160万。

 

 

 

02

河南省

公积金政策大调整!10月8日起执行

 

9月30日,记者获悉,河南省直机关住房资金管理中心积极响应河南出台的房地产二十条措施,调整住房公积金部分贷款政策。

 

此次政策增加了商转公“住房公积金直还”模式,并调整了存量房贷款期限。该《通知》自10月8日起正式执行!

 

 

图片

政策原文:https://www.hnszgjj.com/sitesources/hnszgjj/page_pc/xxgk/xwzx/tzgg/articlec7feec1a310248598838c277f0e95a15.html

 

 

 

《通知》中明确:

 

为减轻职工商业性个人住房贷款的还款压力,满足更多省直缴存职工的贷款需求,结合实际情况,在已经推行十二年的商业性个人住房贷款转住房公积金贷款(以下简称“商转公贷款”)“先还后贷”政策基础上,决定增加“住房公积金直还”模式。

 

 

一、什么是商转公“住房公积金直还”

商转公“住房公积金直还”,是缴存职工可以申请将商业银行购房贷款直接转换为住房公积金贷款。职工无须自筹大笔资金提前还清商业住房贷款,只须筹集补足住房公积金贷款与商业银行购房贷款本息余额之间的差额资金。

 

  

二、哪些职工能选择商转公“住房公积金直还”

缴存职工所购房屋地址在郑州市市区,且原商贷银行已经与资金中心签订了《商转公贷款业务合作协议》,可以选择“住房公积金直还”模式办理,该模式不需要申请人自筹资金结清原商业住房贷款,但需要原商贷银行同意配合设定房屋第二顺位抵押权,仅适用于签订协议的商业银行。

 

  

三、哪些职工能选择商转公“先还后贷”

缴存职工所购房屋地址在郑州市行政区域内(包含郊县)都可以选择该模式,该模式需要申请人在住房公积金贷款审批通过并得到审批结果后,自筹资金结清原商业住房贷款,流程简单方便办理,所有商业银行均可使用该模式。

 

组合贷款中的商业住房贷款暂不能转为公积金贷款,商业住房贷款暂不能转为公积金贷款与商业住房贷款的组合贷款。

 

 

 

03

四川省成都市

公积金提取有变,10月8日正式执行

 

成都住房公积金管理中心发布的《成都住房公积金按月提取住房公积金偿还个人住房贷款本息管理相关规定》,于10月8日起施行。

 

 

图片

政策原文:https://cdzfgjj.chengdu.gov.cn/cdgjj/c1156361/2024-09/29/content_9488d0302be64afca46c60a419f3083a.shtml

 

 

 

《通知》中明确:

 

 

一、简化申请材料

主借款人配偶或共同借款人配偶签订协议时,不再提供主借款人身份证件或共同借款人身份证件。

 

  

二、优化办理渠道

非成都公积金中心合作银行的商业贷款,也可通过“成都住房公积金”APP等线上渠道签订定额提取协议;主借款人不属于成都公积金中心缴存职工的,也可通过“成都住房公积金”APP线上授权成都公积金中心查询贷款真实性,无需临柜签署授权书。

 

 

三、完善协议终止相关情形

一是完善主动解除按月提取协议的情形。新增签约人以定额提取方式的贷款结清后应主动解约的要求;同时,明确若签约人未主动解约的,成都公积金中心可在核实后终止协议。

 

二是明确签约人公积金贷款逾期且经催收仍不还款等情形,成都公积金中心可单方终止协议的规定。

 

 

  

04

辽宁省沈阳市

公积金9项新调整,10月8日起实施

 

9月27日,沈阳市人民政府新闻办公室召开“关于优化调整沈阳住房公积金贷款和提取若干政策”新闻发布会宣布,经沈阳住房公积金管理中心优化5项住房公积金贷款政策、优化4项住房公积金提取政策,该政策于2024年10月8日起实施。

 

 

图片

 

 

 

会议上明确:

 

 

一、优化5项住房公积金贷款政策

 

1、优化“商转公”贷款政策

取消“商转公”首次申请住房公积金贷款的限制条件,将“商转公”贷款申请条件中“借款申请人及共同申请人首次申请住房公积金贷款”调整为“借款申请人及共同申请人首次或二次申请住房公积金贷款”,其他申请条件保持不变。

 

2、拓展“商转公”贷款政策覆盖面

将沈抚改革创新示范区纳入“商转公”贷款政策覆盖范围,符合条件的缴存职工可向沈阳公积金中心申请“商转公”贷款。

 

3、优化在购房地拥有住房套数认定标准

借款申请人及共同申请人在购房地拥有住房套数,以拟购房所在区、县(市)拥有住房套数认定。住房套数认定标准中的贷款利率和最低首付款比例等认定标准暂保持不变。

 

4、支持缴存人购买保障性住房

购买保障性住房的缴存人,可提取个人账户住房公积金支付首付款等购房款,同时还可申请使用住房公积金贷款,提取与贷款金额累计不超过所购住房总价。使用住房公积金个人住房贷款购买保障性住房的,最低首付款比例为15%。

 

5、优化人才住房公积金贷款政策

取消高层次人才首次使用公积金贷款购买首套自住住房的限制,原A、B、C、D四个人才类别及对应的贷款限额倍数不变。同时,推出正高级专业技术人才和高技能人才贷款支持政策,对具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才和取得高级技师及以上职业资格或职业技能等级的人才,贷款限额最高可放宽到当期贷款最高限额的1.5倍—3倍。其中:正高级专业技术职务和高级技师1.5倍、特级技师2倍、首席技师3倍。此项政策有效期仍为3年。

 

 

二、优化4项住房公积金提取政策

 

1、延长阶段性支持职工提取住房公积金支付购房首付款政策执行期限

购房时限由2024年9月30日延长至2025年6月30日。

 

2、分阶段解决职工房证超期不能提取住房公积金问题

职工于2019年1月1日至2024年2月29日期间,在本市全款购买住房,从未就该套住房提取住房公积金的,职工本人及其配偶可提取住房公积金。

 

3、进一步加大住房公积金租房提取支持力度

在本市无自有产权住房且租房自住的城镇住房收入困难家庭和新市民、青年人,已办理房屋租赁登记备案的,职工本人及配偶可按照实际房租支出足额提取住房公积金。

 

4、支持职工家庭电梯更新改造互助提取住房公积金

对实际支付既有住宅加装电梯和老旧电梯更新改造费用的职工家庭,职工本人及其配偶、子女、夫妻双方父母均可提取住房公积金。职工家庭合计提取金额不超过实际分摊的电梯更新改造费用。

 

 

 

05

青海省西宁市

公积金提取新变化,10月8日正式执行

 

9月30日,西宁市住房公积金管理中心推出了多项惠民政策,自10月8日正式执行。

 

 

10月8日起,公积金要变了!提取限制取消,贷款额度提高

政策原文:https://mp.weixin.qq.com/s/wuI925us0hqWoUS9kCnWWg

 

 

 

《通知》中明确:

 

一、提高贷款最高限额

缴存职工个人住房公积金贷款额度在原有最高贷款额度基础上增加10万元,即双缴存职工家庭首套房贷款最高额度由80万元提高至90万元;单缴存职工家庭首套房贷款最高额度由60万元提高至70万元;缴存职工家庭二套房贷款最高额度由50万元提高至60万元。

 

对缴存职工二孩及以上多子女家庭(多子女家庭是指符合国家生育政策,至少有一个未成年子女的二孩及以上家庭)申请住房公积金贷款购买普通自住住房的,在原有最高贷款额度基础上增加20万元,即双缴存职工多子女家庭首套房贷款最高额度由80万元提高至100万元;单缴存职工多子女家庭首套房贷款最高额度由60万元提高至80万元;缴存职工多子女家庭二套房贷款最高额度由50万元提高至70万元。

 

 

二、提高租房提取金额上限

缴存职工及配偶在缴存地无自有住房且租赁商品房的,年提取金额上限在每年14400元的基础上增加2400元,即每户每年租房提取金额上限为16800元。

 

对在缴存地无自有住房的多子女家庭租赁商品房的,二孩缴存职工家庭租房提取金额上限为每户每年21600元,三孩及三孩以上缴存职工家庭租房提取金额上限为每户每年26400元。

 

 

三、扩大购房公积金提取范围

缴存职工在西宁市行政区域内购买自住住房的,可提取职工本人、配偶及双方父母或子女住房公积金账户内的余额,累计提取金额不超过总房价。

 

 

四、增加购房提取频次

将购房提取频次由原来的“以购房合同、购房协议、《不动产权证》等生效日期为准,三年内提取一次”调整为“三年内每年可提取一次。”

 

 

五、扩大加装(更新)电梯改造提取范围

既有多层自住住宅加装(更新)电梯的,提取职工本人及配偶公积金账户内余额仍不足的,可提取双方父母或子女账户内的住房公积金余额。

 

 

 

来源:51社保网

赞同

收藏

评论

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

时间应分配得精密,使每年、每月、每天和每小时都有它的特殊任务.
最新内容
入职时已超退休年龄,64岁员工工作场所猝死算工伤吗?(高院再审)
1小时前    热点资讯
小红书年轻人,正在TikTok赚外国人的钱
1小时前    其他资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年10月9日)
1小时前    热点资讯
日本实际工资收入再次下降;日本知名游戏开发商 FromSoftware 宣布涨薪
2小时前    行业资讯
菲律宾8月失业率降至4% 失业人口减至207万
2小时前    行业资讯
宣布裁员后,欧洲最大电池制造商Northvolt的子公司申请破产
2小时前    热点资讯
张雪峰给员工惊喜:十一玩的很累 所以今天公司放假
2小时前    热点资讯
盘点职场“没苦硬吃”的10种表现
3小时前    热点资讯
2025届校招,保险公司开启抢人大战
3小时前    行业资讯
外媒:波音与罢工工会将继续谈判
4小时前    热点资讯
百度李彦宏发全员邮件 宣布新一轮干部轮岗
5小时前    热点资讯
第三季度深圳企业平均招聘月薪超过1.2万元 居全国第三
5小时前    热点资讯
江苏公布2024年度社会保险缴费基数
5小时前    政策速递
1—8月我国规上互联网企业完成互联网业务收入11710亿元 同比增长4.4%
5小时前    行业资讯
三季度38城平均招聘月薪10058元
6小时前    行业资讯
员工活动策划方案
20小时前    通用技能
试用期内辞退员工要赔偿吗
21小时前    通用技能
老员工不愿意带新人
21小时前    通用技能
公司辞退员工补偿n是底薪还是平均工资
21小时前    通用技能
员工聚餐费用的账务处理
21小时前    通用技能
员工关怀活动的重要性和实施策略
21小时前    通用技能
不服从管理的员工如何处理
21小时前    通用技能
试用期员工的自我评价怎么写
21小时前    通用技能
公司只有我一个员工
21小时前    通用技能
怎么辞退表现不好的员工
21小时前    通用技能
新员工带教培养计划表
21小时前    通用技能
辞退员工怎么说委婉一点
21小时前    通用技能
银行员工家访内容怎么写
21小时前    通用技能
老板辞退员工赔偿怎么计算
21小时前    通用技能
发工资用微信转账给员工
21小时前    通用技能
公司试用期辞退员工的相关事项
21小时前    通用技能
员工培训内容:企业发展的关键要素
21小时前    通用技能
公司突然辞退员工要怎么进行赔偿
21小时前    通用技能
已离职员工社保补差
21小时前    通用技能
员工试用期工作总结
21小时前    通用技能
新员工工作总结怎么写比较好
21小时前    通用技能
员工入职登记表制作
21小时前    通用技能
银行新员工座谈会发言
21小时前    通用技能
员工福利制度的重要性
21小时前    通用技能
给员工开会的讲话技巧有哪些
21小时前    通用技能
怀孕了公司可以辞退员工吗
21小时前    通用技能
员工自我评价怎么写
21小时前    通用技能
银行青年员工座谈会发言稿
21小时前    通用技能
员工转正申请表
21小时前    通用技能
试用期企业辞退员工的流程
21小时前    通用技能
试用期不合格怎么和员工谈
21小时前    通用技能
员工大会人力资源人员的发言
21小时前    通用技能
员工工伤公司的处理流程
21小时前    通用技能
员工考勤表制作教程
21小时前    通用技能
新员工入职进群怎么打招呼
21小时前    通用技能
领导调研基层员工怎么发言
21小时前    通用技能
被员工恶意劳动仲裁
21小时前    通用技能
老板喜欢什么样的员工
21小时前    通用技能
字节外包和正式员工区别
21小时前    通用技能
新员工培训开场白
21小时前    通用技能
员工转正申请书(示例)
21小时前    通用技能
如何管理员工
21小时前    通用技能
老员工不服管理怎么办
21小时前    通用技能
公司破产员工能拿到赔偿吗?
21小时前    通用技能
转正申请书怎么写员工
21小时前    通用技能
员工领失业金对企业的影响
21小时前    通用技能
试用期员工不合适劝退话术
21小时前    通用技能
给员工交社保流程
21小时前    通用技能
优秀员工推荐评语
21小时前    通用技能
员工福利费需要缴纳个税吗
21小时前    通用技能
怀孕公司辞退员工怎么办
21小时前    通用技能
股权激励和员工持股的区别有哪些
21小时前    通用技能
怎么招聘员工
21小时前    通用技能
公积金开户是员工自己开吗
21小时前    通用技能
新员工培训方案(培训内容及安排)
21小时前    通用技能
员工迟到怎么处理
21小时前    通用技能
试用期不合适怎么和员工说
21小时前    通用技能
劳动合同到期员工不想续签
21小时前    通用技能
员工入职流程:打造高效且人性化的企业新员工接待体验
21小时前    通用技能
员工合理化建议
21小时前    通用技能
员工档案信息表
21小时前    通用技能
公司辞退员工补偿
21小时前    通用技能
职务的概念(常见职务类型)
21小时前    通用技能
公司劝退员工怎么赔偿(赔偿原则)
21小时前    通用技能
员工试用期不合适怎么谈
21小时前    通用技能
员工奖惩制度——公司稳定运行的基石
21小时前    通用技能
员工离职征兆:如何洞察并应对
21小时前    通用技能
员工请假公司不同意违法吗
21小时前    通用技能
公司被端了员工有事吗
21小时前    通用技能
员工手册签字确认表格
21小时前    通用技能
**员工持股计划:构建企业与员工共同成长的桥梁**
21小时前    通用技能
工作十年以上员工辞退补偿
21小时前    通用技能
正式员工被辞退怎么赔偿
21小时前    通用技能
公司降薪员工不同意怎么办
21小时前    通用技能
员工行为规范管理制度
21小时前    通用技能
新员工自我介绍简短
21小时前    通用技能
辞退员工不赔偿的话术
21小时前    通用技能
用人单位辞退员工怎么赔偿(支付的经济补偿)
21小时前    通用技能
辞退员工通知书
21小时前    通用技能
员工考核评分表
21小时前    通用技能
公司被收购员工怎么办
21小时前    通用技能
员工不服从工作安排
21小时前    通用技能
员工关系管理包括哪些(员工关系管理的实施)
21小时前    通用技能
公司经营困难辞退员工
22小时前    通用技能
职务写员工还是职工
22小时前    通用技能
今日打卡案例 4483 已人打卡
【企业文化】胖东来禁止公司上下随礼,否则当触碰制度红线

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第4-7章总复习

万红coco  

今天 19:00 开播 112

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

10-11 19:00 48

人力实务第8-14章总复习(1)

万红coco  

10-13 09:30 53

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了