app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
不是懂战略，而是支撑战略！
文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者
HR发展教练、管理咨询顾问
（文章一律原创，抄袭必究）
可以说没有做过老板，没有经营的背景和经历的人，是不可能懂战略的。
老板都不懂，你怎么可能懂。
HR的核心要义，不是要不要懂战略，而是如何支撑企业战略。
体现HR的战略价值，从而实现个人的职业发展。
HR的工作如何支撑企业战略，大家不妨一起来探讨一下：
1、认知转变
为什么老板总认为HR不懂他？
没有体验过同样的角色，就无法真正理解其痛苦。
HR也认为老板不理解自己，是一样的道理。
要懂业务与经营，就要深入业务一线或积累实战的业务经验才可以。
不然都是隔靴搔痒，无法深谐其中的精髓。
这也是为什么华为、阿里的HR，需要有业务背景，倾向从业务管理者中去选拔的原因。
那没有这样背景的HR，如何基于企业战略目标来规划和定义自己的工作价值呢？
首先是认知的转变。
没有业务背景，就通过专业来触达。
学会把自己擅长的专业与企业的业务痛点相结合，也是一种战略价值创造的路径。
比如你擅长招聘，那招聘与企业战略的关系是什么？企业的关键岗位人才是哪些岗位？这些人才如何获取？
比如你擅长培训，那培训与企业战略的关系是什么？企业的哪些人才更值得培养？怎么培养？
比如你擅长薪酬绩效，那这个模块和企业战略的关联点是什么？降本增效？绩效改进？怎么做？
通过自己的擅长专业，来解决业务的核心痛点。
无论是大的体系设计，还是单点问题的解决，都是在支撑企业战略目标的实现。
关键是找到那个联系点，让老板清晰了解这两者的紧密关系，让其懂专业的价值。
2、找到要事
可能有HR伙伴会说，理想很丰满，现实很骨干。
我要做的事情太多了，我可不是只做招聘或培训，而是这些模块都要一起做，甚至做的更多。
琐碎的工作止步了我的突破和发展。
这也是大多数中小企业HR的现状，怎么办？
很多时候，事情越做越多的毛病，是自己的认知和习惯带来的。
这就像新晋管理者，认为想让别人干好，首先得自己干好。习惯亲力亲为，教别人干，还不如自己干来的快、来的爽。
这都是认知上的问题。
这就像老板不一定什么都会干，也不能什么都要插手，是一个道理。
先解决自己的问题：更新认知，诊断问题，做出改变。
诊断一下，自己在工作中的时间分配情况，可以做3-6个月的工作时间管理记录。
去看看你的时间主要分配在了哪些模块，是否合理和有价值。
比如个人工作、团队管理、向上管理、跨部门协作上分别花出去的时间是多少。
每个不同职位和角色，要事不同，正确的时间分配自然也不同。
比如你是HR专员，你的要事是什么？
做好分内的个人工作。
最大发挥你的擅长和优势，产生高绩效，让你从众多竞争者中凸显出来，是你的要事。
比如你是HR某模块主管，你的要事是什么？
提升你该模块的专业度。
精进该专业的同时也了解和尝试与其他模块的关系与互动实操，是你的要事。
比如你是HR部门负责人，你的要事是什么？
完成部门重点工作，达成老板关注的核心目标。
加强团队建设，发挥团队优势的同时，做好向上管理，是你的要事。
非要事，要么拒绝、要么整合，要么借力。
唯有先清楚自己的问题和现状，找到要事，才能做出成绩，显价值。
3、学会干事
干对的事，比正确做事，重要很多很多。
因为很多人第一次做事都不可能是正确的，都有犯错误或调整方式的时候。
选择正确的事情去干。
即使方式方法错了，也比在错误的事情上乱下功夫要聪明。
比如你很擅长招聘，那公司的战略实现靠的就是人才，你就问自己几个问题：
公司的核心关键人才是哪些岗位？为什么？
这些岗位上的人才整体现状如何？人才数量、质量和结构情况你了解吗？
目前这些岗位上的人才绩效排名前10%的是哪些人？他们的动态怎样？
这些人哪些是外部招聘的？哪些是内部培养的？适合的招聘渠道是什么？
你有没有构建这类人才的人才画像？人才地图？人才储备库？储备量多少？
而不是陷在筛简历、打电话、做面试等日常工作中。
前面的1找对了，才会有后面很多的0。
不然你就一直在奔跑，在努力，其实你还一直没有上路。
停下来，想一想、梳理一下自己，从新出发。
告别负面卷，做对的事情，才能发现一片新的天地。
共勉。
120
18
1
分享
1楼 温情
学习了
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
丛晓萌
王胜会卷毛老师
David江维
黄兰兰
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力实务第15-19章总复习
万红coco
今天 19:00 开播 57
经济基础第1-3章总复习
明天 19:00 开播 46
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任、考证君
10-17 19:00 39
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 温情
学习了