摘要：本文从四个方面来进行阐述
一、对锅的大小，严重程度进行分析
二、对甩锅进行分析
三、对领导进行分析
四、对背锅原因进行分析
真心建议楼主没事的时候多研读一些经典剧作，虽然时代在变，但人性不会变，一些处事之道，用到现代仍然适用。
为什么我的文章喜欢说一点典故呢？因为这些典故不仅在以前发生过，在现代仍然在发生，就在你的身边，只是你不注意观察而已。
像楼主遇到这种事情，如果你做过采购，就会明白，这点事根本不算个啥。
汉景帝时期有一个忠臣叫郅都，在处理临江王一案时，为汉景帝背锅从而得罪窦太后，后来汉景帝挂了刘彻继位，窦太后用计除掉了郅都。
郅都就是因为帮直接上司背锅，间接得罪大BOSS，当直接上司挂了，大BOSS就会分分钟找机会干掉他。
这个是非常经典的一个案例，不妨去看看，你就会明白其中的处事之道。
当然了，如果当时郅都有得选择，也不至于去背这个锅，而我们身在职场，不会像郅都那么被动，因为我们有得选择。
其实不管你干哪行，都会遇到背锅的情况，就看你如何处理了。
那么我们该怎么办呢？下面笔者分享几点，希望看到本篇文章的你有所帮助，仅供参考
一、分清锅的大小、严重程度
首先分析一下，公司领导这次为什么从发放购物卡改成到某企业福利平台选购福利产品，这么做的目的是什么？（1、是改变福利模式？2、该企业与公司有合作关系？3、该企业老板是公司老板的皇亲国戚？4、该企业老板或者是领导与你领导有亲戚关系？）费用是增加了还是减少了？
分清这个锅的大小，给公司带来的影响程度，如果锅不大，一点小事，背上没有多大责任和后果，如果你顶撞领导的代价高于背锅的代价，那么这个锅就背了。如果这个锅太大，背上会承担更大的责任和严重后果，就必须坚决的拒绝。
该背的锅就背得明明白白，背了就背了，内心不要委屈，对外不要抱怨，这种格局还是要有的。不该背的、不能背的要果断拒绝，态度要鲜明，不要拖泥带水。
二、对甩锅原因进行分析
领导为什么甩锅给你？具体是怎么回事？领导拿了好处为了脱责自保呢？还是纯为了挖坑陷害你？这些情况都必须要弄清楚。没弄清楚之前，你先沉住气，想办法弄清楚这些情况，接着想好反击的方案，寻找反击的时机和场合。
包括但不限于以下三种：
一是：直接当面和领导澄清事实
二是：做到有理有据，避免领导认为你只是在宣泄情绪，无中生有
三是：避免只有反击的行动，没有反击的方案和策略
如果你没有弄清楚事情真相，没有做好相应的应对方案和策略，随便就去反击，那么也许会出现反击不成功，之前背的锅不旦没有甩掉，很可能还会因此多背上几口锅，扩大了事情对自己的伤害。
三、该领导值不值得你帮其背锅
1、是你认可并愿意跟随的领导
我们经常听过一句话“青春就是资本”，那是因为年轻时没有家庭的负担，你可以有更多的试错机会，所以找工作，要找能学到东西的公司，而如何学到东西的途径之一就是你的直接领导，该领导有没有才华，是不是有当担有责任感的领导，你能不能从他身上学到有价值的东西，你愿不愿意跟随。
如果是这种领导，那么当领导需要你帮他背锅，需要你唱白脸时，学会结合以下情况分析
1.1、开展工作需要；
在推行公司某些制度时，为了避免人力资源部全体得罪其他部门，领导不得不让你唱白脸，他唱红脸时，你必须要扮演好唱白脸的角色，如果你让领导唱白脸，那么在制度触碰到某些部门的利益时，某些部门故意为难人事部，这时候需要领导出面跟对方领导沟通，但领导一开始就唱白脸，已经直接得罪了其他部门，这时候沟通就比较难，如果让你进行调和？你能吗？就算你能，其他部门负责人也不会把你放眼里。
1.2、出于信任对你甩锅
领导上面有老板，下面有下属，工作压力也是很大的，领导也是需要面子的，有时候需要你给他分担一点责任，就有可能会甩锅给你，那是因为他对你的信任，领导深知甩锅给你，你会默默帮忙背，不会到处抱怨。
那么如何判断领导是对自己的信任才甩的锅呢？
一：领导会事先提前给你打个招呼，让你事先知道。
二：因为时间来不及，没来及提前打招呼，但事后他会从某些方面做出回应，以感谢你给他背锅，例如，教你东西，给你加薪，提拔你等。
三：考验你的能力，领导有意不打招呼，就看你能不能接得住，是个什么态度。
不管是哪种情况，如果这个领导是你愿意跟随的，你能从他身上学到东西的，这个人本身就很有才华的，也是个有担当，有责任感，愿意教你东西的领导，那这口锅就要背，最好还有“先背为敬”的态度。这种情况下背锅，表面可能会受过，实际一定会受益。
在职场会做事是种能力，能扛事更是一种能力。如果领导认为你有担当，能扛事儿，他会认为你非常有价值。
2、是你不认可，不愿意跟随的领导
发现有些领导经常甩锅给下属，有功劳自己抢，有错就甩给下属，只想唱红脸，总让下属唱白脸，本身也没有什么才华，能熬到这个位置，纯属是在企业待的时间够久，对公司业务熟悉得以晋升，就算有才华，也不愿意教你，跟着这种领导也没有什么意思，想从他身上学到东西，很难。
那么在你没有做好走人的准备之前，先要把这口锅背上。但是，要找机会，必须寻求私下跟领导“复盘”一下这个事情，让领导明白你是在帮他背锅。
他让你背一次，就找他复盘一次，必须要做这个动作，接下来领导让你背锅的时候，让他有所顾虑，有所代价。不然，你就有可能被他“培养”成背锅侠。
不过在私下找领导复盘时，说话要留有余地，给领导台阶下，不能把话说死。不然，锅也背了，人也得罪了，让自己陷入很被动的局面。万一哪天下家公司背调，他背地里捅你一刀，你还不知道咋回事。
四、为什么会被背锅？如何避免被背锅？
1，工作不喜欢记录或者是缺乏记录
有些人在工作中是非常粗心的，重要文件没有保存好，该记录的工作没有记录好，所以当出现被背锅时，明明知道不是自己的问题，却找不到证据来证明，也说不清楚，所以你不背锅谁背？
因此工作不仅要认真仔细，同时必要的记录也必须要认真记录并存档，不然横“锅”飞来的时候，你自己都想不起来怎么回事，也说不清楚。
2，不懂得汇报或汇报不够充分
之前我在一篇文章中已经说过汇报工作的重要性，领导要掌握工作全局，就需要下属时刻汇报工作，因此要养成和保持向领导汇报工作的习惯，保证在领导面前人和事信息的充分。大部分背锅的发生，都是信息不对称所致。
3，性格问题
有些人在职场上，性格过于懦弱，没有底线，明明背了锅，也没有一点脾气，明明知道该领导根本不值得自己跟随，也没有胆量离开，明明知道该公司不是自己想待的公司，也不敢跳槽，这种是容易背锅的体质之一。
如果你的性格过于软弱，背了锅还不好意思反击，不敢得罪人。不管是同事还是领导，都喜欢找这样的人来背锅，成本低，零风险，不找你找谁呢？
开篇已经说了，不管是古代还是现代，只要在职场上混，背锅是避免不了的，我们不可能完全避免背锅，但我们可以从上面所说的加以注意和改善，学会看待和应对背锅，可以大大地降低自己背锅的可能性。
好了，今天的文章就分享到这里了，我们下期见！
查看未读消息
查看最新消息
1楼 毅行
学习学习