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说好了不说工资的，又说！
喜欢工资，发工资那天最开心，天天盼工资涨，在别人面前不想说工资，也怕与别人比工资……，然而，你越怕，三茅越让你讲。
既然七成以上的人不交个税，余下三成的60%也只交最低档，也就是说年薪过十万就超过那七成的人了，基于此，于是乎，小说几句：
1，啥都涨，就工资不涨
这样的“口头禅”，在打工族中是非常盛行的，当然，也主要流行于那“七成”人当中，而那些处于另外三成或者最高那一成人员，多半是不太讲的，毕竟：啥都涨，他们的工资也在涨啊。
确实，虽然近些年经济不那么景气，但物价并没有稳中有降，特别是生活方面，所以，对不交个税的工薪族来说，各项开支都得精打细算。
由于经济大环境不太好，许多企业，特别是中小单位，经营情况不乐观，管理者就很容易想到减人减薪来度过难关，所以，不少员工的工资不但不增加，反而不得不减少，有的降的幅度还不小，没办法，也只能忍气接受，不然离职后再找到合适的工作就困难了。
2，一升一降，差距越来越大
最基层员工的工资不增反降，而高薪人员的工资既稳且增，两相比较，基本态势就是：
拿低薪的人员越来越多，拿高薪的人员越来越少；高薪与低薪的差距，越来越大。也就是说，人类社会金字塔结构，底座越来越厚实，塔尖越来越尖，塔身也越来越高。
这样的结构或变化趋势，我不清楚是不是社会越发展越是这样。这样的变化，既可以从个人或身边人的情况感受出来，也可以从以上那些数据分析得到，也可以与往些年情况进行比较而知。
3，看看HR自己
在很多单位，HR者所拿工资的水平，在本单位同职位来看，能够拿到平均水平都算不错的了，多数是比平均水平略低，对HR越不重视的单位，低的程度越厉害，如果对HR足够重视的话，也有可能比平均水平略高一点。
在一线或中心城市，只要单位经营情况尚可，HRM或以上职位，年薪拿到十万以上还是很普遍的，有的甚至更高，但在三四线或更小的地方，则只能属于那七成人员了，有的甚至每月一分钱不用交个税，或者离交个税还差得远呢。
莫比较，莫计较，若比较，很气人，若计较，更气人。已然如此，除非有本事另寻他路，不然就坦然接受，做一个躺平者吧。
4，展望未来
从四个方面来设想一下：
工资整体水平。国际国内大环境，并不乐观，三五年内，整体工资水平不太可能有提升，也就是基层工资还可能会降，而高层工资还可能会升，即两极的差距还会拉大。
HR的情况。经济不景气，各单位对HR的重视就越差，甚至会缩减HR工作人员和薪资，接下来的几年内，HR者想要升工资，要么企业经营起色较大，要么跳槽到更大企业，或者到经营情况更好的单位，或者职位有所提升，如果待在原单位，多半期望不大。
更困难打算。不管是企业，还是个人，还是工作或生活，都不要想法太多，都要有更困难的准备，一方面，收入不增反降的话，要精打细算；另一方面，赚钱困难增加，一些不正当行为人员会增多，特别是网络新花样儿，所以，要注意非常困难挣来的钱，不要被不法分子骗了去。
投资更谨慎。工资少，很可能会想到其他办法来挣钱，诸如：买彩票、投股票、借贷、玩古董、赌B等，这些方面，可能需要非常专业的知识，也可能需要一些运气，如果是玩玩儿/陶冶性情还可以，如果上了瘾，花血本去投入，就完全没必要，如果一脚踏空，可能生活开支都成困难，这样的例子，在生活中并不少见，所以，投资一定要慎之又慎，用一点闲钱或零花钱来玩玩儿就够了，想靠这些赚大钱，别梦了。
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5楼 毅行
赚钱不容易，管好自己的钱袋子。
4楼 red wan
感谢分享！！！
3楼 学无止境22
学习了
2楼 六月的雨1987
疫情之后，除了老板（法人）的工资自己随意定随意写的超过10万之外，下面的人员工资，年薪已经没有过10万的了，还不断地加量不加价，觉得环境不好，加大马力压榨员工的剩余劳动价值，对超过35岁的员工，更是变本加厉地加量工作，不加价，造成中层管理人员流失严重，一心盼着通过空降人才来补充空缺，提升业绩，但是2年多时间过去了，效果为负数，人才入不敷出。也不根据企业的实际情况，去调整策略，恶化情况一路高歌。
1楼 豆豆发芽了
学习
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2楼 六月的雨1987
疫情之后，除了老板（法人）的工资自己随意定随意写的超过10万之外，下面的人员工资，年薪已经没有过10万的了，还不断地加量不加价，觉得环境不好，加大马力压榨员工的剩余劳动价值，对超过35岁的员工，更是变本加厉地加量工作，不加价，造成中层管理人员流失严重，一心盼着通过空降人才来补充空缺，提升业绩，但是2年多时间过去了，效果为负数，人才入不敷出。也不根据企业的实际情况，去调整策略，恶化情况一路高歌。
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