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1）开场一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问他最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难等等。PS：要找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。最好是选择安静明亮的办公室或会议室，单独沟通，时间上避免临近午餐或临近下班时间段沟通。2）表述事实聊完最近生活上的事情后，这时候人事就要作为主导了，开始跟员工谈谈工作上的事情。“从当月业绩来看，你表现出一定的工作能力不足。”说明完问题后，在后面加一些鼓动性话语，希望你接下来业绩能够提升诸如此类的话。PS：语言上不要表现偏激，从事实引到结论，基本上那些还在试用期的员工听到这些话都知道自己没戏了。3）告之目的直接告之目的，把公司对该员工的辞退决定说出来。“我们综合考虑你的工作表现和公司要求存在偏差，或者因为某些原因导致公司损失，公司经过慎重的考虑之后，决定将你辞退。PS：不要争辩，只需陈述立场，注重员工的感受与现实，不要激怒他；事先明确单位的底线，并且坚守：不要试图“过度”沟通。4）温馨收场“我们很抱歉做出这个决定，但是我们也没有办法去改变这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。换位思考，用同理心与员工共情。PS：帮助做好工资结算，办理好离职手续；要监督其做好交接工作，物品、信息、资料等等。精简版的试用期辞退话术“经过这段时间的试用，由于xxxx 原因，公司觉得你不太适合本公司的工作，感谢你这段时间的付出，具体赔偿我们也会落到实处的。”（其实作为员工根本不在乎你委不委婉，在乎的是你辞退他时，是否侵犯了他的合法权益。）
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